Читайте также:
|
Трудовые правоотношения связаны с накоплением, обработкой, хранением и использованием значительных объемов персональной информации о работнике. В процессе осуществления обработки персональной информации работодатель и его представители в целях соблюдения прав и свобод человека обязаны соблюдать требования статьи 86 ТК РФ, которая установила общие принципы, обязательные для соблюдения работодателем.
Одно из основных правил гласит, что обработка персональных данных работника может осуществляться с целью обеспечения соблюдения нормативно-правовых актов. Обработка персональных данных – это активная деятельность, определенные действия с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.
Законодатель предусмотрел правило, согласно которого получать персональные данные работодатель должен непосредственно от работника. Однако в определенных случаях получить персональные данные есть возможность, только обратившись к третьей стороне. Например, получить сведения об образовании, если сам работник не может предоставить соответствующие данные, ввиду утраты соответствующих документов, либо в случае, когда работодатель сомневается в подлинности документа об образовании. Вместе с тем, получить соответствующую информацию можно только в связи с подтверждением документов или информации, предоставленной работником и перечисленной в ст. 65 ТК РФ[8].
Требование работодателя о предоставлении дополнительных данных и подтверждении информации во всех случаях должно быть мотивировано.
Кроме того, если информация собирается из третьих источников, то есть не от самого работника, то работодатель должен уведомить работника о намерении получить персональные данные, а также уведомить о цели их получения, а также предполагаемых источниках и способах получения персональных данных. Одно из важнейших правил гласит о том, что всегда, когда информация будет получена от третьих лиц, работодатель должен получить на это письменное согласие работника.
Требование дать письменное согласия на проведение проверки предоставленной работником персональной информации может быть обжалована работником в судебном порядке. Одним из распространенных нарушений кадровых служб при приеме на работу является предложение заполнить в анкетах следующие пункты: «Не возражаю против получения данных обо мне в...» или «Не возражаю против проверки представленных данных». Включение в анкеты пункта такого содержания противоречит как Конституции РФ, так и трудовому законодательству. Работодатель не вправе требовать согласия работника на проверку предоставленной работником личной информации, даже такое согласие получено, он не имеет права проводить проверку (ст. 22 ТК РФ). Согласно пункту 9 статьи 86 ТК РФ работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту своей личной, семейной тайны. Поэтому все расписки работника, акты, содержащие подобный отказ являются незаконными[9].
Дата добавления: 2014-12-23; просмотров: 24 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |