Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Война раскрывает возможности человеческого духа, истинную сущность человека.

Читайте также:
  1. A. Раздел специальной психологии, изучающей психическое развитие у умственно отсталых людей и возможности его коррекции.
  2. E. закономерности психического развития, протекающего в неблагоприятных условиях, патогенная сила которых превышает компенсаторные возможности индивида
  3. I Мировая война. Отношение разл классов русск об-ва к в-не
  4. I. Понятие и сущность бюджетирования.
  5. I. Сущность и социальное назначение государства.
  6. I. Сущность и социальное назначение государства.
  7. I. Сущность общественного мнения, его характеристики и проблемы изучения.
  8. I. Сущность социальной структуры общества.
  9. I. Сущность, формы, функции исторического знания.
  10. II Мировая война.
Критерий Главный контроллер Контроллер подразделения Контроллер сферы деятельности Контроллер проекта (программы)  
Задачи контроллера § Разработка долгосрочной концепции развития предприятия § Установление системы целей предприятия в целом § Разработка единой информационной системы предприятия § Создание единой системы планирования (где краткосрочные планы являются развитием долгосрочных) § Анализ реальности планов отдельных подразделений и сфер деятельности § Разработка инструментария контроллинговой службы § Анализ эффективности деятельности предприятия в целом и в разрезе отдельных подразделений и сфер § Определение целей и стратегии развития подразделения в соответствии с концепцией развития всего предприятия § Определение планируемых и подконтрольных показателей в деятельности подразделения § Разработка мероприятий, направленных на достижение заданных финансовых результатов подразделения на коротких временных отрезках § Формирование бюджетов подразделений и т.д. § Участие в определении целей развития сферы деятельности § Разработка системы подконтрольных показателей, характеризующих достижение целей § Информационная поддержка менеджеров сферы деятельности в области альтернативных вариантов организации деятельности и новых технологий § Анализ отклонений подконтрольных показателей и выявление причин их возникновения и т.д. § Сбор и анализ информации по проекту (программе) или проблеме § Структурирование проблемы Подготовка вариантов реализации программы или проведения корректирующих мероприятий по анализируемой проблеме § Подготовка альтернативных бюджетов проекта или мероприятий по устранению проблемной области и т.д.
Область решаемых задач Стратегическая Оперативная Оперативная Стратегическая или оперативная (в зависимости от исследуемых проекта и проблемы)
Требования к уровню образования и владению практическими навыками § Высшее экономическое (и юридическое) образование § Опыт работы в качестве руководителя высшего управленческого звена не менее 5 лет § Высшее экономическое образование § Опыт работы в качестве руководителя (заместителя) аналогичного подразделения не менее 3 лет § Высшее образование § Опыт работы в аналогичной сфере деятельности не менее 5 лет § Высшее или среднее специальное образование (в соответствии с характером проекта § или проблемы) § Опыт работы в аналогичной и смежных областях не менее 7 лет
Личностные характеристики § Аналитический характер мышления § Способность чётко формулировать выводы, выделять и структурировать проблемы § Способность систематизировать большие объёмы информации и оперировать ими § Организаторские способности § Аналитический характер мышления § Быстрая реакция на изменение среды § Сдержанность и корректность в профессиональном общении § Коммуникабельность § Низкая конфликтность § Аналитический характер мышления § Быстрая реакция на изменение среды § Сдержанность и корректность в профессиональном общении § Коммуникабельность § Низкая конфликтность § Аналитический характер мышления § Способность генерировать ряд альтернативных направлений действий по одной заданной проблеме § Способность создать нестандартный вариант решения проблемы или реализации проекта (программы)

 

Важнейшими задачами службы контроллинга являются:

§ участие в планировании генеральных целей, в стратегическом и оперативном планировании;

§ консультирование и проведение специальных экономических исследований;

§ координация разделов плана и разработка сводных планов;

§ внутрифирменное информационное обеспечение;

§ формирование методов контроллинга.

Задачи контроллинга могут выполняться при помощи специальных методов и инструментов, в число которых, исходя из специфики деятельности предприятия, могут быть включены следующие:

§ Balanced Scorecard (Система сбалансированных показателей): Название происходит от попытки сбалансировать традиционный финансовый анализ фирмы с нефинансовыми измерителями. Концепция ставит в соответствие стратегию, миссию, цели и задачи предприятия с полным набором нефинансовых и финансовых показателей. Подход системы сбалансированных показателей включает в себя анализ внутренних бизнес - процессов, удовлетворение потребителя, корпоративное развитие и обучение, финансовые результаты. Многие американские фирмы используют этот подход.

§ Activity - Based Costing (Система распределения косвенных затрат): Данный подход определяет и агрегирует косвенные затраты, а затем распределяет их на основе различных ключей. Метод ABC позволяет распределять различные компоненты косвенных затрат на основе предварительно выбранного ключа. Он также широко используется в США.

§ Theory of Constraints (Теория ограничений): Этот метод, разработанный Эли Голдратом ставит целью максимизировать операционный доход предприятия, принимая во внимание существующие ограничения, с которыми неизбежно сталкивается производственный процесс. В общем, теория ограничений позволяет наращивать стоимости по всему производственному процессу и одновременно уменьшать соответствующие инвестиции и операционные издержки.

§ Six Sigma Quality Standard (Стандарт качества Шесть Сигма): Данный стандарт качества подразумевает всего 3 - 4 дефекта на 1 миллион операций. Шесть Сигма является квантовым эталоном качества для производителей. Моторола, GE и Black & Decker - примеры американских компаний, использующих Шесть Сигма для значительного увеличения удовлетворения потребителей и конкурирования на международных рынках.

§ Strategy Maps (Стратегические карты): Данный подход отражает графически стратегические и бизнес - планы. Многие рассматривают его как графическое представление подхода Balanced Scorecard. Стратегические карты делают стратегию компании понятной и измеряемой, концентрируясь на росте бизнеса и прибылях. Она предполагает, что фирма разработала правильную концепцию бизнеса, тем не менее, выявляется несоответствие между стратегией, требуемой квалификацией и набором мероприятий, необходимых для роста бизнеса и операционной прибыли.

§ Open Book Management (Политика открытой отчетности): В рамках данной концепции весь персонал предприятия имеет доступ к отчетным документам. Такое участие персонала основано на том, что когда сотрудник понимает стратегию фирмы и ее финансовые результаты, он будет более продуктивно помогать руководству достигать поставленные стратегические цели.

§ Swarm Intelligence (Принципы стаи): Метод признает, что коллективное созидательное поведение сотрудников может управляться лучшим образом, если его сравнивать с коллективными насекомыми (пчелами, осами, муравьями и пр.). Данный подход основан на признании, что сотрудники, следующие нескольким простым правилам, могут выполнять сложные мероприятия и достигать более высокой производительности при меньшем участии руководства. Этот новый подход, иногда называемый «философией Амеба - менеджмента», дает возможность индивидуумам максимально проявить свои творческие способности.

§ Структуризатор - сбор, обработка и анализ больших массивов разноплановой информации в соответствии со стратегией предприятия (данные, сроки, регионы с привязкой к конкретным продуктам); используется для описания компонента "маркетинг"

§ Бенчмаркинг (Benchmarking) - система учета информации о конкурентах

§ Маркетинг отношений (CRM - Customer Relations Management) - система учета и управления взаимоотношениями с потребителями

§ Управление цепочками поставок (SCM - Supply Chain Management) - система учета и управления взаимоотношениями с поставщиками.

и другие.

Оценка эффективности внедрения контроллинга на предприятии. С целью оценки эффективности контроллинга на предприятии рассмотрим процесс внедрения контроллинга как совокупность мероприятий по нововведениям в функциональных сферах управления, которые охватывает контроллинг: планирование, учёт, анализ, контроль, мониторинг, интеграция, координация, консалтинг, информационная поддержка.

Таблица 2

Процессные изменения в управлении при внедрении контроллинга на предприятии

Функциональная область управления предприятием Процессное изменение в управлении Затраты на нововведение Результат от внедрения нововведения Стоимостная оценка процессного изменения в РГК
Планирование Расширение количества и качества факторов и прогнозных изменений экономической ситуации, учитываемых в процессе планирования. Время на овладение контроллерами б о льшего количества факторов экономической ситуации. Планирование более реально отражает будущее состояние экономической ситуации, уменьшаются отклонения, следовательно, более точное исполнение плана. Своевременное планирование источников покрытия вероятных убытков, дефицита средств в будущих периодах Повышение платёжной дисциплины – увеличение оборачиваемости средств; сокращение объёмов кредитных ресурсов, экономия по их обслуживанию; доход от вложений высвободившихся финансовых ресурсов; экономия по смете затрат, другим нецелесообразным отвлечениям средств.
Учёт Построение системы управленческого учёта, учёт неявных факторов и причин изменения экономической ситуации. Затраты на построение системы управленческого учёта: приобретение оборудования, привлечение специалистов, затраты на обслуживание системы. Учёт вменённых издержек, упущенной выгоды и т.д. Более совершенный учёт обязательств перед бюджетом и внебюджетными фондами. Экономия на предотвращении вероятных убытков, неэффективного отвлечения средств, создание резервных фондов.
Анализ Всестороннее раскрытие причин отклонений и влияния факторов на экономическую ситуацию, расширение возможностей раскрытия резервов, оценок степени рисков, анализ будущего состояния Время на овладение контроллерами б о льшего количества факторов экономической ситуации. Обнаружение экономических резервов в деятельности предприятия Дополнительная прибыль, экономия от предотвращения негативных отклонений
Контроль Расширение возможностей сравнений показателей по различным факторам Система всестороннего контроля на предприятии Может быть избежание штрафных санкций, сокращение операционных издержек, затрат на аудит
Мониторинг Расширение возможности отслеживания любого информационно-материального потока в организации Обнаружение резервов и скрытых ресурсов в деятельности предприятия Дополнительная прибыль, экономия от предотвращения негативных отклонений
Интеграция Совершенствование взаимодействия подразделений на основе единого информационного пространства предприятия Затраты на упорядочивание документооборота между подразделениями; время на овладение контроллерами новых условий информационного обмена между подразделениями и уровнями управления. Сокращение времени реализации управленческого решения, повышение производительности труда, упорядоченные информационно-материальные потоки между подразделениями Стоимость высвободившихся экономических ресурсов (трудовых, финансовых и т.п.) при повышении производительности труда
Координация Совершенствование взаимозависимости действий и средств внутри предприятия при реализации управленческого решения; согласование в ходе реализации частных целей подразделений и общих (стратегических) предприятия. Сокращение времени реализации управленческого решения, повышение производительности труда. Стоимость высвободившихся экономических ресурсов (трудовых, финансовых и т.п.) при повышении производительности труда
Консалтинг Увеличение качества информационной помощи в принятии управленческого решения Время на доведение информации до ЛПР и овладение последними экономической ситуации. Сокращение риска ошибок в принятии управленческого решения Стоимость сокращения вероятности наступления негативных последствий
Информационная поддержка Расширение возможности получения своевременной, релевантной информации со всех сфер деятельности предприятия Затраты на построение информационной системы: приобретение оборудования, привлечение специалистов, затраты на обслуживание системы. Единая информационная система (база) на предприятии Косвенно – все перечисленное в данном столбце

 

Таким образом, стоимостной оценкой эффективности внедрения контроллинга на предприятиях является:

§ стоимость высвободившихся экономических ресурсов предприятия при повышении производительности труда;

§ стоимость сокращения управленческих рисков.

Вопросы, заданные человечеству войной


Темы данного направления ориентируют обучающихся на размышления о причинах войны, влиянии войны на судьбу человека и страны, о нравственном выборе человека на войне

(с опорой на произведения отечественной и мировой литературы).


Предполагаемые темы-проблемы:

1. «Победа без победителей».

М.А.Шолохов был одним из немногих писателей, кто не только понял, но и не стал умалчивать главный результат гражданской войны в России: в непримиримой братоубийственной войне, навязанной людям, победителей не оказалось: поражение потерпели все.

Обоюдная жестокость и ненависть приводит к обоюдной же трагедии. Выразительнейшей иллюстрацией этой мысли может служить рассказ «Родинка». Гражданская война ставит лицом к лицу восемнадцатилетнего Николая Кошевого, командира эскадрона красных, и его отца, «пропавшего в германскую войну», впоследствии атамана одной из банд. Интересно, что автор описывает не только трагедию сына, не узнанного собственным отцом и убитого им, но и размышляет над трагедией атамана, жизненным финалом которого становится самоубийство над трупом сына, случайно узнанного им по родинке.

Трагичен выход из вражды к миру как для побежденных, так и для победителей.

 

2. Внутренняя «сохранность» человека на войне.

Рассказ о невосполнимых утратах, о страшном горе пронизан ве­рой Шолохова в человека, в его стойкость, доброту, милосердие и благоразумие.

 

Главный герой вызывает симпатии, уважение к себе добротой, участливостью, гуманностью.

Война раскрывает возможности человеческого духа, истинную сущность человека.

. Лучшей из своих повестей Быков считал повесть «Сотников», где, по словам авто­ра, его «интересовали два нравственных вопроса: Что такое человек перед сокрушаю­щей силой бесчеловечных обстоятельств? На что он способен, когда возможности от­стоять свою жизнь исчерпаны им до конца и предотвратить смерть невозможно?» Ис­пытание двух характеров в экстремальной ситуации и составляет сюжет книги.

 

4. «Война – страшная необходимость» (Л.Толстой)

 

Для Л.Толстого крайне важно не столько то, что совершил герой, но прежде всего, что он чувствует при этом. Вот один из любимых персонажей Толстого Николай Ростов в первом бою. Раненый Николай, придавленный лошадью, увидит идущих к нему людей и почувствует облегчение (помогут), и лишь когда он понял, что его идут убивать (один из французов целился в него), Николай, потрясенный, схватил пистолет и швырнул им в своего врага, как мальчишка камнем. Мы понимаем, что этот бессмысленный поступок подчеркивает убеждение Толстого: война – это то, что совершенно не свойственно человеческой натуре, это абсурд, и отсюда абсурдный поступок Николая.

А потом мы увидим, как Николай в строю эскадрона заметит, как французы теснят наших, ещё миг и начнется самое страшное – избиение окруженных, и Николай, не дожидаясь команды, увлечет эскадрон, погонит французов, спасет своих. Герой? Да, и крест Георгиевский он получит, и повышение по службе ему придет, но в памяти у Николая после этого боя останется совсем другое: в разгар атаки он, настигая убегающего француза, взмахнет саблей и вдруг увидит смертельно испуганное лицо… не врага, не подлого захватчика (хотя он был и врагом, и захватчиком), а человека, ощутившего ужас приближающейся смерти. И рука дрогнула, он не рубанул, а лишь царапнул француза, остановив удар.

Так рождается очень важное чувство, которое испытывает герой: можно и нужно идти в бой, когда зовет в долг, но нельзя испытывать упоение, убивая людей, даже врагов.

 

Сашка не расстреляет случайно взятого им в плен немца («этого гада»), не выполнит безрассудный приказ комбата, пребывающего в страшном состоянии ярости после гибели медсестры Катеньки. И напишет Кондратьев удивительные слова: «Сашка вздохнул глубоко, полной грудью…и подумал коли живой останется, то из всего им на передке пережитого, будет для него случай этот самым памятным, самым незабываемым…». Не убитый им немец – это сила души, борющейся с таким могучим злом. И Кондратьев убеждает, что мы победили не потому, что были сильнее, а потому, что были выше. Духовнее, чище.

Русский солдат Иван Волока и немец Фриц во время боя оказались в подвале, из которого сложно выбраться поодиночке: помещение сверху завалено землей. Чувство ненависти к Фрицу у Ивана быстро пропадает: он понимает, что Фриц — такой же человек, как и он. У них оказалось много общего: мирные профессии, тоска по семье, ненависть к войне. Но возникшая теплота отношений прервалась утром: когда они выбрались наружу, Фриц просился бежать к своим, и Волока застрелил его, а потом, потрясенный тем, что сделал, проклял войну.

 




Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 36 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Задачи работников службы контроллинга различных уровней и профессионально-квалификационные требования к ним| Темя 2. Социальные институты.

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав