Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Определение структурных компонентов социального конфликта.

Социальный конфликт – это открытое, достигшее фазы обострения столкновение между противоположно направленными желаниями, потребностями, интересами двух или нескольких социальных субъектов, находящихся в определенной взаимосвязи. От конкуренции конфликт отличается четкой направленностью, наличием инцидентов, жестким ведением борьбы. Конфликты встречаются на всех возможных уровнях, начиная с ролевого конфликта индивида до международного государственного конфликта. Многие исследователи считают конфликт необходимой движущей силой перемен. Социальные конфликты имеют как позитивные, так и негативные последствия. К позитивным можно отнести:

1. укрепление взаимной связи внутри конфликтующих сторон;

2. выявление ожиданий и целей конкурирующих групп;

3. уменьшение индивидуальных отклонений и аномии в группах (вследствие того, что вступившая в конфликт группа должна быть едина);

4. усиление тенденций созидания и желания обновления.

К негативным влияниям конфликта относят следующие:

1. упрощение и схематизация решений в случае, если конфликтующие стороны стремятся найти компромисс. Когда люди до конца не понимают друг друга, они легко прибегают к упрощениям, чтобы не усугублять конфликт;

2. инкриминирование группе отклоняющегося поведения зачастую по одному конкретному случаю. Группы, отличающиеся по какому-то признаку от основного населения, чаще и «легче» обвиняются обществом, при этом нередко основанием служит частный случай.

3. затруднение поддержания порядка и устойчивости.

Конфликтные ситуации могут быть объединены в следующие группы: региональные, национальные, расовые, религиозные, производственные. Социологи являются пионерами в разработке конфликтологической концепции и взглядов, которые впоследствии сделали возможным появление отдельной отрасли знания. Во второй четверти XX в. социологические исследования в России были посвящены конфликтам, возникающим на предприятии и в любой сфере труда. Забастовки рабочих, стачки, профсоюзные движения и другие формы борьбы рабочих за улучшение условий труда и своих прав, которые в это время были особенно распространенными, требовали от исследователей анализа всей ситуации и поиска путей разрешения. Зарубежных коллег больше интересовало исследование конфликта как универсального явления и определение его функционального значения для общества. В конце XIX в. Г. Спенсер определял конфликт как естественную борьбу за выживание, отождествляя общество с живым биологическим организмом; Г. Зиммель утверждал, что общество будет нежизнеспособным, если не будет изменяться под воздействием конфликтов. Социолог разработал функциональную теорию конфликта и впервые определил, что участие третьей стороны в конфликтной ситуации способствует многоплановому развитию и положительным последствиям конфликта. К. Маркс отдавал предпочтение экономическому объяснению и урегулированию конфликтов в обществе, полагая, что конфликты порождаются неравномерным распределением общественных и материальных благ. Приближаясь к середине XX в., социологические теории конфликта продолжают рассматриваться в функциональном аспекте, но более разнообразными становятся способы объяснения природы конфликта. Представляя общество как структуру и систему различных сфер, американский социолог Т. Парсонс усматривал причину конфликта в дезорганизации общественной системы. Развивая адаптивные способности и способствуя устойчивости связей в обществе, можно снизить конфликтность. Сильными в научном и практическом смысле являются теории конфликта Л. Козера, Р. Дарендорфа. В начале 60-х гг. XX в. особенно популярной стала общая теория конфликта К. Боулдинга.

Итак, на сегодняшний день выделяют

- Диалектические теории конфликта (К. Маркс, Р. Дарендорф);

- Функционалистские теории конфликта (Г. Зиммель, Л. Козер);

- Общие аналитические концепции конфликта (А. Рапопорт, К.В. Дейч);

- Аналитические концепции структурных конфликтов и структурного насилия (И. Гальтунг, Д. Бертон);

- Общие системные концепции конфликта (К. Боулдинг, Л. Крисберг);

- Концепция альтернативных стратегий (Д. Рубин, Д. Пруйт, С.Х. Ким).

В соответствии с концепцией «позитивно-функционального конфликта» конфликты являются продуктом внутренней жизни общества, играя позитивную стабилизирующую роль для социальной системы. Согласно теории Ральфа Дарендорфа любое общество подвержено в каждый момент изменению, и каждый его элемент способствует этому изменению. Социальные изменения, равно как и социальные конфликты, вездесущи, любое общество, как полагает автор концеции, испытывает в каждый момент социальный конфликт. Это обусловлено тем, что любое общество опирается на принуждение одних его членов другими. Среди положений, которые выдвигает «общая теория конфликта» Кеннета Боулдинга – теория, претендующая на универсальность, – можно выделить следующие:

- конфликт неотделим от общественной жизни;

- в природе человека лежит стремление к постоянной вражде с себе подобными;

- конфликт можно преодолевать или ограничивать;

- все конфликты имеют общие образцы развития;

- ключевым понятием конфликта является конкуренция (конкуренция при этом рассматривается шире понятия «конфликт», так как не каждая конкуренция переходит в конфликт);

- в подлинном конфликте должны присутствовать осведомленность сторон и несовместимость их желаний.