Читайте также:
|
|
Социальный конфликт – это открытое, достигшее фазы обострения столкновение между противоположно направленными желаниями, потребностями, интересами двух или нескольких социальных субъектов, находящихся в определенной взаимосвязи. От конкуренции конфликт отличается четкой направленностью, наличием инцидентов, жестким ведением борьбы. Конфликты встречаются на всех возможных уровнях, начиная с ролевого конфликта индивида до международного государственного конфликта. Многие исследователи считают конфликт необходимой движущей силой перемен. Социальные конфликты имеют как позитивные, так и негативные последствия. К позитивным можно отнести:
1. укрепление взаимной связи внутри конфликтующих сторон;
2. выявление ожиданий и целей конкурирующих групп;
3. уменьшение индивидуальных отклонений и аномии в группах (вследствие того, что вступившая в конфликт группа должна быть едина);
4. усиление тенденций созидания и желания обновления.
К негативным влияниям конфликта относят следующие:
1. упрощение и схематизация решений в случае, если конфликтующие стороны стремятся найти компромисс. Когда люди до конца не понимают друг друга, они легко прибегают к упрощениям, чтобы не усугублять конфликт;
2. инкриминирование группе отклоняющегося поведения зачастую по одному конкретному случаю. Группы, отличающиеся по какому-то признаку от основного населения, чаще и «легче» обвиняются обществом, при этом нередко основанием служит частный случай.
3. затруднение поддержания порядка и устойчивости.
Конфликтные ситуации могут быть объединены в следующие группы: региональные, национальные, расовые, религиозные, производственные. Социологи являются пионерами в разработке конфликтологической концепции и взглядов, которые впоследствии сделали возможным появление отдельной отрасли знания. Во второй четверти XX в. социологические исследования в России были посвящены конфликтам, возникающим на предприятии и в любой сфере труда. Забастовки рабочих, стачки, профсоюзные движения и другие формы борьбы рабочих за улучшение условий труда и своих прав, которые в это время были особенно распространенными, требовали от исследователей анализа всей ситуации и поиска путей разрешения. Зарубежных коллег больше интересовало исследование конфликта как универсального явления и определение его функционального значения для общества. В конце XIX в. Г. Спенсер определял конфликт как естественную борьбу за выживание, отождествляя общество с живым биологическим организмом; Г. Зиммель утверждал, что общество будет нежизнеспособным, если не будет изменяться под воздействием конфликтов. Социолог разработал функциональную теорию конфликта и впервые определил, что участие третьей стороны в конфликтной ситуации способствует многоплановому развитию и положительным последствиям конфликта. К. Маркс отдавал предпочтение экономическому объяснению и урегулированию конфликтов в обществе, полагая, что конфликты порождаются неравномерным распределением общественных и материальных благ. Приближаясь к середине XX в., социологические теории конфликта продолжают рассматриваться в функциональном аспекте, но более разнообразными становятся способы объяснения природы конфликта. Представляя общество как структуру и систему различных сфер, американский социолог Т. Парсонс усматривал причину конфликта в дезорганизации общественной системы. Развивая адаптивные способности и способствуя устойчивости связей в обществе, можно снизить конфликтность. Сильными в научном и практическом смысле являются теории конфликта Л. Козера, Р. Дарендорфа. В начале 60-х гг. XX в. особенно популярной стала общая теория конфликта К. Боулдинга.
Итак, на сегодняшний день выделяют
- Диалектические теории конфликта (К. Маркс, Р. Дарендорф);
- Функционалистские теории конфликта (Г. Зиммель, Л. Козер);
- Общие аналитические концепции конфликта (А. Рапопорт, К.В. Дейч);
- Аналитические концепции структурных конфликтов и структурного насилия (И. Гальтунг, Д. Бертон);
- Общие системные концепции конфликта (К. Боулдинг, Л. Крисберг);
- Концепция альтернативных стратегий (Д. Рубин, Д. Пруйт, С.Х. Ким).
Три концепции социального конфликта |
«Позитивно-функциональный конфликт» Л. Козера (США) |
«Общая теория конфликта» К. Боулдинга (США) |
«Конфликтная модель общества» Р. Дарендорфа(Германия) |
В соответствии с концепцией «позитивно-функционального конфликта» конфликты являются продуктом внутренней жизни общества, играя позитивную стабилизирующую роль для социальной системы. Согласно теории Ральфа Дарендорфа любое общество подвержено в каждый момент изменению, и каждый его элемент способствует этому изменению. Социальные изменения, равно как и социальные конфликты, вездесущи, любое общество, как полагает автор концеции, испытывает в каждый момент социальный конфликт. Это обусловлено тем, что любое общество опирается на принуждение одних его членов другими. Среди положений, которые выдвигает «общая теория конфликта» Кеннета Боулдинга – теория, претендующая на универсальность, – можно выделить следующие:
- конфликт неотделим от общественной жизни;
- в природе человека лежит стремление к постоянной вражде с себе подобными;
- конфликт можно преодолевать или ограничивать;
- все конфликты имеют общие образцы развития;
- ключевым понятием конфликта является конкуренция (конкуренция при этом рассматривается шире понятия «конфликт», так как не каждая конкуренция переходит в конфликт);
- в подлинном конфликте должны присутствовать осведомленность сторон и несовместимость их желаний.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 45 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |