Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Соблюдение обязательств по охране труда.

Читайте также:
  1. b) соблюдение частными военными и охранными компаниями и их сотрудниками национальных законов стран происхождения, транзита и осуществления деятельности;
  2. Cохранение данных в двоичных файлах.
  3. Exel создание первой книги,открытие существующей книги,сохранение книги,добавление,удаление,копирование,перемещение листьев книги
  4. III. НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОНТРАКТУ
  5. V. Краткосрочные обязательства.
  6. V. ПРОХОЖДЕНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И МЕДИЦИНСКОМУ СТРАХОВАНИЮ.
  7. VII. Соблюдение конфиденциальности
  8. XXII. Соблюдение норм настоящего Кодекса
  9. А. Создание Правил эксплуатации и назначение ответственных за их соблюдение
  10. Активы (assets) — экономические ресурсы фирмы и обязательства других лиц перед ней.

 

Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях” (статья 9) определено, что положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия и обязательны как для собственника, так и для работников.

В соответствии с действующим законодательством одним из основных условий коллективного договора является соблюдение работником правил внутреннего распорядка, установленных на предприятии. Среди наиболее важных обязанностей работника при выполнении указанных правил являются:

а) соблюдение требований по безопасности и гигиене труда, предусмотренных соответствующими нормативными актами об охране труда;

б) обязательное использование СИЗ и СКЗ.

 

Прохождение медосмотров.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины “Об охране труда” и статьей 169 КЗоТ работники при приеме на работу и на протяжении трудовой деятельности должны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры. Это касается работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда или на таких, где есть потребность в профессиональном отборе.

Все лица, моложе 18 лет, независимо от того, на каких работах они будут работать, обязаны пройти предварительный медосмотр, а в дальнейшем, до достижения 21 года, подлежат ежегодному медосмотру.

Работники, которые уклоняются от прохождения обязательного медосмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и отстранены от работы без сохранения заработной платы.

 

Сотрудничество по вопросам охраны труда.

 

Обязанности работника сотрудничать с собственником в деле организации безопасных и безвредных условий труда заключаются в следующем:

 

а) принятие лично работником посильных мер по устранению какой-либо угрожающей производственной ситуации, которая может привести к несчастному случаю или аварии;

 

б) предъявление требований к соответствующим службам предприятия относительно обеспечения работников СИЗ и СКЗ, проведения ремонта оборудования, не отвечающего требованиям безопасности труда;

 

в) своевременное информирование непосредственного руководителя работ или другого должностного лица об опасности для жизни и здоровья работников, других граждан, окружающей среды.

 

Невыполнение работником обязанностей, вытекающих из необходимости сотрудничества с собственником в деле организации безопасных и безвредных условий труда, является нарушением трудовой дисциплины. К работнику, допустившему такое нарушение, может быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные статьей 147 КЗоТ (выговор, увольнение).

С другой стороны, усердное и инициативное сотрудничество работника с собственником в деле организации безопасных и безвредных условий труда, образцовое выполнение требований нормативных актов об охране труда могут явиться основанием для материального поощрения работника, предоставления ему преимуществ и льгот согласно условиям коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

 

. Право граждан на охрану труда при составлении трудового договора

Право граждан на охрану труда при составлении трудового договора регулируется статьей 6 Закона Украины “Об охране труда”: “условия трудового договора не могут содержать положений, не отвечающих законодательным и иным нормативным актам об охране труда, действующих в Украине”. Имеются в виду такие условия трудового договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством. Такие условия, согласно ст. 9 КЗоТ Украины, являются не действительными.

Составление трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника предприятия о принятии гражданина на работу. Трудовой договор считается составленным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Согласно ст. 6 Закона Украины “Об охране труда”, “при составлении трудового договора гражданин должен быть проинформирован собственником под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором”.

На протяжении действия трудового договора собственник должен своевременно информировать работника об изменении производственных условий и размеров льгот и компенсаций, включая и те, которые предоставляются работнику дополнительно согласно условиям коллективного договора.

Согласно ст. 6 Закона Украины “Об охране труда” “запрещается составлять трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья”. Незаконным будет и переведение работника на такую работу, независимо от того, по чьей инициативе осуществлен перевод - работника или собственника (уполномоченного им органа). Медицинское заключение о физической и психофизиологической способности лица к выполнению работы по конкретной профессии, специальности, должности выдается медицинской комиссией при проведении предварительного медицинского осмотра. Наличие положительного медицинского заключения о способности работника выполнять предложенную ему работу является основанием для приема его на работу или перевода на другую работу.

Права работников на охрану труда во время работы на предприятии

Право каждого гражданина на работу в безопасных и здоровых условиях труда провозглашено статьей 43 Конституции Украины. Такие условия труда должны быть созданы на всех предприятиях независимо от форм собственности и на каждом рабочем месте. Основные положения по реализации этого конституционного права приведены в ч.1 статьи 7 Закона Украины “Об охране труда”. “Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда”. Ответственность за создание безопасных и безвредных условий труда на предприятии возлагается на собственника предприятия согласно статье 17 Закона Украины “Об охране труда”. Невыполнение собственником предприятия требований нормативных актов об охране труда может стать причиной возникновения производственной ситуации, опасной для жизни и здоровья работника либо для окружающих его людей и природной среды. В этом случае работник имеет право отказаться от порученной работы согласно ч.2 статьи 7 Закона Украины “Об охране труда”. Простой, возникший в этом случае не по вине работника, оплачивается в размере его среднего заработка (ст. 113 КЗоТ Украины). О наличии такой ситуации работник должен проинформировать собственника предприятия. Подтверждение этого факта производится специалистами по охране труда с участием представителя профсоюза или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда. Невыполнение собственником законодательства по охране труда и условий коллективного договора по вопросам охраны труда является основанием для расторжения трудового договора со стороны работника. Согласно ч.4 статьи 7 Закона Украины “Об охране труда” “работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не исполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам”.

Собственник обязан удовлетворить просьбу работника и уволить его в срок, указанный работником. Работник в данном случае имеет право на получение выходного пособия, размер которого определяется в коллективном договоре, но не может быть ниже трехмесячного заработка.

 

В приказе на увольнение работника и в его трудовой книжке должно быть указано, что он уволен по собственному желанию в связи с нарушением собственником законодательства об охране труда. Реализация права работников на охрану труда во время работы на предприятии осуществляется также через предоставление ему более легкой работы в связи с ухудшением здоровья. Согласно ч.5 статьи 7 Закона Украины “Об охране труда” “работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, собственник должен в соответствии с медицинским заключением перевести, с их согласия, на такую работу временно или без ограничения срока”. Медицинское заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) является обязательным для собственника, но при обязательном согласии работника.

 

 

Ответственность работников за нарушение требований охраны труда

Согласно статье 49 Закона Украины “Об охране труда” за нарушения законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности. Дисциплинарная ответственность заключается в том, что виновный работник вынужденно несет невыгодные для него последствия в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, правилами внутреннего распорядка и требованиями трудовой дисциплины. КЗоТ Украины (ст. 146, 147) установлены следующие дисциплинарные взыскания: отстранение работника от работы без сохранения заработной платы, выговор, увольнение с работы. Статусами предприятия и положениями о дисциплине могут применяться также другие виды дисциплинарных взысканий, например: замечания, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или перемещение на низшую должность на тот же срок. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника является нарушение им законодательных и других нормативных актов об охране труда и их действия, направленные на создание препятствий должностными лицами органов государственного надзора за охраной труда при исполнении ими своих полномочий.

Одним из конкретных нарушений Закона “Об охране труда” (статья 19), за которое собственник имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, является уклонение работника от прохождения обязательного медицинского осмотра. В этом случае собственник обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Согласно ст.46 КЗоТ Украины отстранение работника от работы допускается:

а) при появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

б) при отказе или уклонении от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности;

в) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде, правил и норм охраны труда предусматривает предупреждение должностных лиц или наложение на них денежного штрафа.

Согласно статье 49 Закона Украины “Об охране труда” административная ответственность наступает при:

а) нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда;

б) создании препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора и представителей профессиональных союзов.

Административная ответственность наступает за любое посягательство на общие условия труда, кроме случаев, когда такие нарушения не несут за собой уголовной ответственности.

Отдельную группу составляют противоправные действия или бездеятельность, направленные на создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора и представителей профсоюзов.

Согласно ст. 41, 94, 188 Административного кодекса Украины на работников и должностных лиц налагаются административные взыскания в виде денежных штрафов в случаях:

 

а) нарушения требований законодательных и других нормативных актов (для работников - до 5; для должностных лиц - до 10 минимальных размеров заработной платы);

б) нарушения требований законодательных и других нормативных актов о хранении, использовании и учете взрывчатых материалов в отраслях промышленности и на объектах, подконтрольных органам Госнадзорохрантруда Украины (для работников - до 5; для должностных лиц - до 10 минимальных размеров заработной платы);

в) невыполнения законных требований должностных лиц органов Госнадзорохрантруда Украины по устранению нарушений законодательства об охране труда или создания препятствий для деятельности этих органов (для работников - до 5; для должностных лиц - до 15 минимальных размеров заработной платы);

г) невыполнение законных требований должностных лиц государственной инспекции труда Минтруда Украины по устранению нарушений законодательства о труде (для должностных лиц - до 10 минимальных размеров заработной платы).

 

Материальная ответственность

 

Лица, виновные в нарушении нормативных актов об охране труда, а также в создании препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора и представителей профсоюзов, привлекаются к материальной ответственности. Материальная ответственность работников регламентируется ст.130 - 138 КЗоТ Украины и другими нормативными актами. Общими основаниями для наложения материальной ответственности на работника является наличие прямого действительного ущерба, вина работника (в форме умысла или неосторожности), противоправные действия (бездеятельность) работника, наличие причинной связи между противоправными действиями (бездеятельностью) работника и причиненным ущербом.

Уголовная ответственность

наступает при нарушении требований законодательства, других нормативных актов об охране труда и санитарного законодательства, если эти нарушения создали опасность для жизни или здоровья граждан. Согласно статье 135 Уголовного кодекса (УК) Украины уголовную ответственность могут нести должностные лица, на которых их служебным положением на основе приказа, должностной инструкции непосредственно возложены обязанности обеспечивать соблюдение правил охраны труда или осуществлять контроль за их выполнением другими подчиненными работниками. Руководящие работники за допущенные на предприятии нарушения правил охраны труда могут нести ответственность по статьям УК Украины о служебных преступлениях (злоупотребления властью или служебным положением - ст.165; халатность - ст. 167 и т.д.).

 

 

5.7. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников

 

Согласно ст.19 Закона Украины “Об охране труда” собственник обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц возрастом до 21 года.

 

Собственник имеет право привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, и обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

 

Собственник по просьбе работника или по своей инициативе может организовать внеочередной медицинский осмотр, если работник считает, что ухудшение состояния здоровья связано с условиями труда.

 

За время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

 

Работники, работающие на работах с вредными и опасными производственными факторами, воздействие которых может обусловить развитие профессиональных заболеваний, должны проходить медицинский осмотр раз в год.

 

Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда

 

Согласно статье 20 Закона Украины “Об охране труда” все работники при приеме на работу и в процессе работы должны пройти инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, о правилах поведения при возникновении аварий.

 

Обучение работников предприятия по вопросам охраны труда предусматривает:

 

а) обучение должностных лиц и специалистов в учебных заведениях и учебно-информационных центрах, имеющих разрешение Госнадзорохрантруда на проведение этой работы;

 

б) обучение работников при подготовке, переподготовке, получении новой профессии и повышении квалификации в учебных заведениях;

 

в) предварительное специальное и периодическое обучение работников, выполняющих работу с повышенной опасностью;

 

г) все виды инструктажей по охране труда;

 

д) периодическое обучение и проверка знаний работников предприятия по вопросам охраны труда.

 

Собственник предприятия обязан организовать своевременное и качественное обучение работников предприятия по вопросам охраны труда при приеме их на работу, непосредственно на рабочих местах, специальных курсах при подготовке, переподготовке и получении новой профессии, при введении новых нормативных документов, правил и норм по охране труда, при изменении технологических процессов.

 

Кроме того, впервые в законодательной практике Украины руководителям предприятий вменено в обязанность обеспечить обучение работников приемам и методам оказания первой помощи потерпевшим от несчастных случаев и правилам поведения при возникновении аварий.

 

Контроль за своевременным проведением обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда возлагается на службу охраны труда предприятия.

 

Перед проверкой знаний по охране труда на предприятии должны проводиться занятия: лекции, семинары и консультации. Обучение по вопросам охраны труда и соответствующая проверка знаний могут проводиться как традиционными методами, так и с использованием современных технических средств обучения: аудиовизуальных средств, компьютерных учебно-контролирующих систем (автоэкзаменаторов), компьютерных тренажеров и т.п.

 

Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится по тем нормативным актам об охране труда, соблюдение которых входит в их служебные обязанности.

 

Формой проверки знаний работников по вопросам охраны труда является экзамен, который проводится по экзаменационным билетам в виде устного опроса или путем тестирования на автоэкзаменаторе с последующим устным опросом.

 

Перечень вопросов для проверки знаний по охране труда с учетом специфики производства составляют члены комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, согласовывает служба охраны труда и утверждает руководитель предприятия.

 

Результаты проверки знаний работников по вопросам охраны труда оформляются протоколом.

 

Лицам, показавшим при проверке знаний удовлетворительные результаты, выдаются удостоверения.

 

При неудовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда работник в течение одного месяца должен пройти повторное обучение и повторную проверку знаний.

 

При неудовлетворительных результатах и повторной проверки знаний вопрос относительно трудоустройства работника решается согласно действующего законодательства.

 

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, запрещается.

 

 




Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 38 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.016 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав