Читайте также:
|
Различают индивидуальные и общие индексы производительности труда.
Индивидуальные индексы применяются при выработке однородной продукции и определяются делением выработки отчетного периода на выработку базисного периода, а трудоемкость базисного периода делят на отчетную:
Для характеристики динамики производительности труда при производстве разнородной продукции используются общие индексы.
Для анализа изменения средней выработки под влиянием факторов используется система индексов средних величин, где в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов - количество таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности.
;
;
;
Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции измеряется следующим образом:
общее изменение объема продукции:
;
изменение объема продукции под влиянием производительности труда:
;
изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени:
.
В итоге:
.
3. Заработная плата – стоимость рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объёма жизненных средств для производства рабочей силы и эффективного функционирования производства.
В статистике «заработная плата» - все виды заработков прямо или косвенно связан с количеством и качеством результативного труда, наёмных работников, выплачиваемые через определённые промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, также оплата питания, жилья, топлива систематического характера.
Задачи статистики оплаты труда:
определение фонда заработной платы и выплат социального характера.
Анализ состава и структуры фонда заработной платы.
Определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников.
Изучение динамики заработной платы и доходов работников.
Определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников.
Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.
Повременная форма оплаты – если величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
Системы повременной формы оплаты труда:
Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.
Размер заработка определяется по формуле:
Ø При почасовой оплате:
Ø При поденной оплате
Ø При помесячной оплате
где, 
- часовая, дневная тарифная ставка и месячный оклад (ставка).
– фактически отработано часов либо дней.
- число рабочих дней по графику.
Сдельная форма оплаты труда – оплата за фактическое количество изготовленной продукции, объёма работ.
Выделяют системы:
прямая сдельная – в пределах установленной нормы производится расчёт на основе расценок за единицу качественно произведенной продукции;
сдельно-премиальная – сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и невыполнение;
сдельно-прогрессивная – если оплата в пределах нормы по одинарным расценкам, сверх нормы – по повышенным расценкам;
косвенная система – для оплаты труда вспомогательных рабочих с учётом зависимости от результата труда рабочих основного производства;
аккордная – оплата за комплекс выполненных работ, а не за каждую операцию и другие.
4. Фонд заработной платы – сумма вознаграждений предоставляемых наёмным работникам в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат:
1. Оплата за отработанное время:
заработная плата, начисленная за отработанное время, за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в проценте от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли;
стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в натуральной оплате труда;
оплата специальных перерывов в работе по законодательству;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (оплата сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни);
стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне;
вознаграждение за выслугу лет;
премии и вознаграждения систематического характера;
оплата труда рабочих не списочного состава, принятых на работу по совместительству.
2. Оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата льготных часов подростков, инвалидов, женщин работающих в сельских местностях;
оплата учебных отпусков;
оплата на период обучения работников при повышенной квалификации;
оплата, сохраняемая за работу при выполнении государственных обязанностей;
оплата простоев, не по вине работника;
оплата вынужденных прогулов;
выплаты за неотработанное время работником;
3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:
единовременные премии, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
стоимость выдаваемых в качестве поощрительных акций;
единовременные выплаты по стоимости подарков.
4. Оплата питания, жилья, топлива:
стоимость бесплатно представленных питания, продуктов, жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за не предоставленные их бесплатно по законодательству;
оплата питания в денежной или натуральной формах в столовых, буфетах в виде талонов;
оплата топлива, предоставленная работникам.
Общий фонд заработной платы подразделяется на:
основную заработную плату;
дополнительную заработную плату.
При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и других сферах производства выделяют фонды:
1. Фонд часовой заработной платы – включает часовой фонд заработной платы, также часы неотработанные, но подлежащие оплате по законодательству, оплату льготных часов подростка, оплату сверхурочной работы.
2. Дневной – оплата за фактически отработанные человеко-дни.
3. Месячный (полный) – дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время, поощрительные единовременные выплаты, выплаты на питание, жильё, топливо.
По динамике часовых, дневных, месячных фондов и соотношение между ними можно судить об организации производства и использование рабочего времени на предприятии.
Превышение темпов роста часового фонда заработной платы над темпами роста дневного фонда свидетельствуют об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счёт выплат, которые связаны с выпуском продукции.
Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчёта среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день, месяц, анализа соотношения динамики часовой, дневной, месячной производительности труда и показателей средней заработной платы рабочих.
5. Фактический уровень заработной платы рассчитывают путём деления фондов заработной платы на соответствующий фонд рабочего времени:
среднечасовая заработная плата – деление часового фонда заработной платы на число отработанных работниками человеко-часов;
среднедневная заработная плата – деление дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней;
среднемесячный уровень заработной платы – месячный фонд заработной платы делится на среднюю списочную численность рабочих.
Для характеристики средней заработной платы по сравнению с планом их динамики рассчитываются индивидуальные и общие индексы.
Индивидуальные индексы характеризуют относительное изменение отдельного единичного элемента сложной совокупности. Они являются относительными величинами динамики или К (темпами роста). Эти индексы необходимы для расчёта средней заработной платы одного работника по участку и в бригаде.
Общие индексы позволяют обобщать изменения индексируемой величины у отдельных единиц совокупности и определяют влияние изменения отдельных факторов на изменение результативного показателя явления в целом. Они используются везде, где требуется обобщить изменения отдельного показателя по сложной совокупности. На предприятии рассчитывается общий индекс заработной платы по формуле:
Для характеристики динамики заработной платы используются индексы:
ü Индексы переменного состава
ü Индекс постоянного состава
ü Индекс структурных сдвигов
ü Взаимосвязь всех индексов
При этом составляется бухгалтерская запись: Д-т 20/1 «Растениеводство» К-т 25/1 «Общепроизводственные расходы растениеводства».
Общепроизводственные расходы растениеводства не относятся на аналитические счета растениеводства по учету нераспределенной амортизации, текущего ремонта основных средств, затрат по орошению, осушению, известкованию, гипсованию, так как эти счета закрываются до распределения общепроизводственных расходов.
Общепроизводственные расходы животноводствараспределяются на аналитические счета отрасли пропорционально сумме всех затрат без стоимости всех кормов. Это оформляется записью: Д-т 20/2 «Животноводство» К-т 25/2 «Общепроизводственные расходы в животноводстве».
Общепроизводственные расходы промышленных производств распределяют на объекты учета затрат этих производств пропорционально всем затратам, без стоимости сырья, материалов, полуфабрикатов, переданных в переработку. Это оформляется записью: Д-т 20/3 «Промышленное производство» К-т «Общепроизводственные расходы промышленных производств».
Во всех организациях АПК перед распределением общепроизводственных расходов необходимо уменьшить на стоимость оприходованных возвратных отходов - стоимость отработанного масла легковых автомобилей общепроизводственного назначения (Д-т 10 К-т 25).
2. УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАСХОДОВ
К общехозяйственным расходам относятся затраты, связанные с управлением организацией в целом, т.е. расходы, связанные с осуществлением хозяйственных операций по использованию материальных, трудовых, финансовых и других ресурсов в процессе управления организацией и обусловленные ее содержанием как единого имущественно - финансового комплекса.
Учет таких расходов осуществляется на активном собирательно-распределительном счете 26 «Общехозяйственные расходы», который субсчетов не имеет. По дебету счета учитываются накопленные расходы, по кредиту – их списание.
Типовая номенклатура общехозяйственных расходов состоит из следующих статей:
v Материальные затраты Д 26 К 10
v Оплата труда Д26 К 70
v Отчисления во внебюджетные фонды Д 26 К 69
v Амортизация основных средств Д26 К02
v Налоги, сборы и другие платежи Д 26 К 68,76
v Прочие расходы Д26 К 71,60…
v Непроизводительные расходы Д 26 К 28
Их аналитический учет ведут по отдельным статьям, сгруппированным в четыре раздела:
А.Расходы на управление организацией
1. «Заработная плата аппарата управления организацией»;
2. «Командировки и перемещения»;
3. «Содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны»;
4. «Прочие расходы» (канцелярские, почтово–телеграфные и т.п.);
5. «Отчисления на содержание вышестоящих организаций».
Б. Общехозяйственные расходы
6. «Содержание прочего общехозяйственного (не административно – управленческого) персонала»;
7. «Амортизация основных средств»;
8. «Содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общехозяйственного характера»;
9. «Производство испытаний, опытов, исследований, содержание лабораторий, расходы на изобретательство и технические усовершенствования»;
10. «Охрана труда» (расходы по технике безопасности, производственной санитарии);
11. «Подготовка кадров»;
12. «Организованный набор рабочей силы»;
13. «Прочие расходы».
В. Сборы и отчисления
14. «Налоги, сборы и прочие обязательные отчисления и расходы».
Г. Общехозяйственныее непроизводительные расходы
15. «Потери от простоев»;
16. «Потери от порчи материалов и продукции при хранении на складах» (если ущерб не может быть взыскан с виновных лиц);
17. «Недостача материалов и продукции на складах (за вычетом излишков)» (если потери не могут быть взысканы с виновных лиц);
18. «Прочие непроизводительные расходы».
Учитывая комплексный состав и характер расходов, аналитический учет общехозяйственных затрат осуществляют по объектам по номенклатуре статей в целом по организации.
Для получения систематизированной информации рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - «Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов». Ее составляют ежемесячно на основании соответствующих первичных документов.
Итоговую информацию за месяц нарастающим итогом из ведомости переносят в Производственный отчет по общепроизводственным и общехозяйственным расходам по указанным в ней статьям по хозяйству в целом.
По окончании отчетного периода общехозяйственные расходы подлежат распределению или включению в себестоимость проданной продукции.
В сельскохозяйственных организациях общехозяйственные расходы распределяют между объектами учета затрат пропорционально общей сумме затрат (без затрат по организации и управлению производством), за исключением стоимости семян, кормов, а также сырья и полуфабрикатов.
Списание общехозяйственных расходов по назначению оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 33 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Индексы производительности труда | | | ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА |