Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО КАДРАМ БАНКА

видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и

дохода одиноко проживающего гражданина, утвержденного Постановлением Правителььства Российской Федерации от 20 августа 2003г. №512

1. При расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи учитываются все виды доходов, полученные каждым членом семьи или одиноко проживающим гражданином в денежной и натуральной форме, в том числе:

а) все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

б) средний заработок, сохраняемый в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

в) компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;

г) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, компенсация при выходе в отставку, заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

д) социальные выплаты из бюджетов всех уровней, государственных внебюджетных фондов и других источников, к которым относятся:

- пенсии, компенсационные выплаты (кроме компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами) и дополнительное ежемесячное материальное обеспечение пенсионеров;

-стипендии;

- пособие по безработице, материальная помощь и иные выплаты безработным гражданам;

- пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- ежемесячное пособие на ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

- ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

надбавки и доплаты ко всем видам выплат, указанных в настоящем подпункте, и иные социальные выплаты, установленные органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями;

е) доходы от имущества, принадлежащего на праве собственности семье (отдельным ее членам) или одиноко проживающему гражданину, к которым относятся:

- доходы от реализации и сдачи в аренду (наем) недвижимого имущества (земельных участков, домов, квартир, дач, гаражей), транспортных и иных механических средств, средств переработки и хранения продуктов;

- доходы от реализации плодов и продукции личного подсобного хозяйства;

ж) оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

- материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, в том числе бывшим;

-доходы от занятий предпринимательской деятельностью, включая доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, в том числе хозяйства без образования юридического лица;

- государственная социальная помощь;

-доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации;

-алименты, получаемые членами семьи;

-проценты по банковским вкладам;

-наследуемые и подаренные денежные средства;

-денежные эквиваленты полученных членами семьи льгот и социальных гарантий, установленных органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями и другие доходы

Памятка с Перечнем видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина, утвержденного Постановлением Правителььства Российской Федерации от 20 августа 2003г. №512, вручена ____ ______

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО КАДРАМ БАНКА

1. Общие положения.

1.1 Менеджер по кадрам выполняет ответственные функции по работе с персоналом.

1.2 Руководит формированием и проведением в жизнь программы в области кадровой политики.

1.3 Подчиняется Генеральному директору, но имеет право проявлять

инициативу и независимость при выполнении на него возложенных задач.

1.4 Во время отсутствия менеджера по кадрам его автоматически заменяет работник кадровой службы, находящийся в иерархии управления на следующей ступени.

1.5 В своей деятельности менеджер по кадрам руководствуется стратегией банка, приказами и распоряжениями Генерального директора, нормативными документами, действующими в Украине и утвержденными в банке, а также настоящей должностной инструкцией.

2 Квалификационные требования.

2.1 Ученая степень магистра делового администрирования (кандидата экономических, психологических, педагогических и юридических наук).

2.2 В порядке исключения допускаются ученые степени по другим отраслям при наличии свидетельства о повышении квалификации в области повышения психологии, менеджмента, не менее 3-х лет стажа работы с кадрами.

2.3 В отдельных случаях возможно высшее образование и не менее 5-ти лет стажа работы с кадрами.

2.4 Наличие знаний навыков и способностей в практике управления кадрами, подборке, оценке и ротации работников организации.

3. Функции.

3.1 Принимает решение о найме, увольнении менеджеров нижнего и среднего уровней, а также специалистов. Примечание: найм и увольнение менеджеров более высокого уровня согласовывается с Генеральным директором, либо необходимо одобрение совета директоров.

3.2 При решении вопросов о найме менеджеров может привлекать экспертов-профессионалов.

3.3 Организует работу по разработке и использованию профессиональных и психологических тестов.

3.4 Осуществляет руководство планированием деловой карьеры менеджеров и специалистов.

3.5 Руководит проведением социологических исследований на предмет определения психологического климата в отделах и подразделениях банка.

3.6 Контролирует изучение бытовых условий работников и правильность использования специалистов.

3.7 Руководит разработкой учебных программ для повышения квалификации различных категорий.

3.8 Проводят в жизнь ротацию кадров, предусматривая перед каждым перемещением целевое повышении квалификации.

3.9 Постоянно изыскивает новые формы мотивации сотрудников, используя для этого материальные и моральные стимулы.

3.10 Руководит поиском талантливой молодежи в университетах и вузах, привлекает перспективных студентов к работе в фирме уже в процессе учебы.

3.11 Дважды в год отчитывается перед советом директоров о кадровой политике.

3.12 По результатам прошедшего года отчитывается по проблемам кадровой политики перед собранием акционеров либо профсоюзной конференцией.

3.13 Контролирует и организует доведение необходимой информации до работников банка.

4. Имеет право.

4.1 Поощрять менеджеров за активное участие в реализации программ по работе с кадрами, а также применять негативные санкции за индифферентное отношение к этой задаче.

4.2 Имеет право заключать договора с научно-исследовательскими организациями на проведение исследований в области работы с персоналом.

4.3 Имеет право представительствовать от имени руководства банка в других организациях по вопросам кадровой политики.

4.4 При наличии водительских прав пользуется дежурным автомобилем банка.

5. Ответственность. Несет ответственность:

5.1 За упущение в реализации программы по работе с кадрами.

5.2 За повышение процента текучести кадров.

5.3 За ухудшение психологического климата в подразделениях.

Утверждаю Председатель Правления Банка

Приложение № 1

Выписка из рабочего учебного плана подготовки в ВУЗе Украины выпускника квалифицированного уровня “Специалист” по специальности 7.050201 “Менеджмент организаций”.