Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Формирование фонда оплаты труда.

Читайте также:
  1. II. Формирование групп и социальная динамика
  2. III. Формирование новых понятий.
  3. IV. Израсходовано средств из избирательного фонда
  4. IV. Информирование и участие общественности в процессе оценки воздействия на окружающую среду
  5. V. Формирование и реализация внешней политики Российской Федерации
  6. VIII. Современные образовательные технологии и формирование кадрового резерва
  7. XV. Условия приема, оформления и оплаты перевозки багажа
  8. XVIII. Условия приема, оформления и оплаты перевозки грузобагажа
  9. Zeitgeist и формирование гештальта
  10. А. выбор инвестиционной стратегии, анализ рынка, формирование портфеля, пересмотр портфеля и анализ эффективности;

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудо-вому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тариф-ным ставкам (должностным окладам) и представляет собой отно-сительно постоянную часть оплаты, соответствующую установлен-ной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по про-грессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий тру-да, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бри-гадирам и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ),может определяться различными способами укруп-ненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать следующими способами.

1. На основе норматива заработной платы на единицу продук-ции (работ) (Нз.пл):

ФОТпл =Qi × Нз.пл

где Qi — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и произво-дительности труда:.

ФОТпл = ФОТбаз× (Из пл ⁄Ип.тр ),

где ФОТбаз — базовая величина фонда оплаты труда в предыду-щем (отчетном) году;

Из.пл и Ип.тр — индексы изменений заработной платы и про-изводительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл= ФОТбаз+ ФОТбаз(Нз.пр × К) /100,

где К — прирост объема продукции;

Нз.пр — норматив прироста заработной платы за каждый про-цент прироста объема продукции.

 

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (3сд) за запланированный объем ра-бот по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

3сд =P×N×К,

где P — сдельная расценка за единицу продукции;

N — количество (объем) изделий по программе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (3 пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

Зпов=Н×Tст×К,

где Н — объем работ, нормо-ч;

Тст— средняя часовая тарифная ставка по выполняемой ра-боте;

К — коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду до-бавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месяч-ный (годовой) ФОТ.

Состав месячного (годового) фонда оплаты труда:

Тарифный фонд оплаты труда (Зт):

3т = 3сд + 3пов ,

Часовой фонд оплаты труда (3ч) :

3ч=3т+Дч,

Где Дч—доплаты до часового фонда.

 

Дневной фонд оплаты труда (3д):

3д =3ч+Дд,

где Дд---доплаты до дневного фонда.

 

Месячный фонд оплаты труда (3м) :

3м=3д+Дм,

где Дм—доплаты до месячного фонда.

 

Часовой ФОТсостоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных вып-лат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

 


Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 6 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав