Читайте также:
|
|
Метод ТП – это специфический для данной отрасли права способ воздействия через нормы ТП на поведение работников.
Метод ТП реализуется через нормы ТП.
Метод ТП представляет собой целый комплекс следующих специфичных приёмов и методов:
Система трудового права и его источники.
Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Система ТП – это соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в тоже время взаимосвязанные институты, расположенные в определённом порядке внутри системы.
ТП состоит из 2 частей – общей и особенной, которые включают отдельные институты ТП, которые, в свою очередь, состоят из правовых норм (т.е. отдельных статей или нескольких норм, которые содержатся в одной статье, например, конкретной статье Трудового кодекса РБ – далее ТК).
Различают:
- систему отрасли ТП – 2 части: общая и особенная;
- систему трудового законодательства – это структура ТК;
- систему науки и учебного курса ТП – 2 части: общая и особенная.
Источники ТП представляют собой форму выражения трудового законодательства.
Классификация источников:
К основным источникам ТП относятся:
Трудовые договора источником права не являются.
Действие во времени: акты трудового законодательства по общему правилу вступают в силу по истечении 10 дней с момента опубликования, если иное не предусмотрено в самом акте. Принятие нового акта трудового законодательства, по- иному регулирующего трудовые и производные от трудовых отношения, прекращает действие старого акта. Акты трудового законодательства утрачивают силу и в случае, если об этом прямо указано в нормативном акте.
Действие в пространстве: пределы действия определяются территорией, на которую распространяется акт. Акты трудового законодательства распространяются на всю территорию РБ или на конкретную её часть: область, район, город, местность и т.д.
Действие по кругу лиц: по общему правилу акт трудового законодательства распространяет своё действие на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территории РБ. исключения из этого правила, например, в определённой сфере производства для отдельных категорий работников, устанавливаются, как правило, в самом акте.
Международная организация труда (МОТ), её конвенции и рекомендации, их значение в развитии национального трудового законодательства.
МОТ – международная организация труда, созданная в 1919 г. Версальским мирным договором в рамках международной организации "Лига наций". В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. Первоначально в МОТ входило 45 государств, в 1994 г. – уже 169 государств. Генеральная конференция – высший нормотворческий орган МОТ. МОТ состоит из делегатов государств-участников.
Основные задачи МОТ – развитие и поощрение деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня работников. Основная цель МОТ – создание универсальной защиты трудовых и производных от них прав граждан.
Эти задачи решаются путём установления международно-правовых норм в форме конвенций и рекомендаций.
Конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ являются формами международного правового регулирования труда.
В период с 1919 г. по 1993 г. МОТ принято 174 конвенции и 181 рекомендация.
Наиболее важное значение имеют конвенции, т.к. они имеют силу международного договора. Конвенции вступают в силу при условии их ратификации минимум 2 государствами-участниками МОТ.
Совокупность конвенций и рекомендаций МОТ называют международным Трудовым кодексом.
Конвенции и рекомендации МОТ делятся на универсальные (для всех категорий работников) и специальные (для отдельных категорий).
Для РБ конвенции и рекомендации приобретают юридическую силу с момента их ратификации РБ.
Значение конвенций и рекомендаций МОТ в развитии национального трудового законодательства достаточно существенно, т.к. эти международные нормативные акты, ратифицированные РБ, имеют высшую юридическую силу по сравнению с актами национального трудового законодательства РБ, и они постоянно оказывают влияние на формирование национального трудового законодательства РБ.
Пример ратифицированной РБ конвенции: РБ 22.02.1995 г. ратифицировала Конвенцию МОТ "Об организации службы занятости".
Локальные нормы трудового права и их особенности в регулировании трудовых отношений.
Локальные нормативные акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Локальные нормы ТП относятся в системе источников ТП к подзаконным нормативным актам. Поэтому они разрабатываются и принимаются на основании действующих законов в области труда и не должны противоречить им.
К основным локальным нормам относятся нормы, содержащиеся в:
- ПВТР;
- коллективных договорах и соглашениях;
- уставах;
- положениях.
В локальных нормативных актах, т.е. актах местного значения на конкретном предприятии чаще всего устанавливаются правовое нормы, регулирующие существенные условия труда работников.
Наиболее распространённые из локальных нормативных актов – ПВТР и коллективные договора.
Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель в локальных актах вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Локальные акты по своей сути являются документами юридического характера, так как в них устанавливаются взаимные права и обязанности работника и нанимателя.
Социально- партнёрские отношения и коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и срок.
Социальное партнёрство – это учёт на основе взаимного компромисса интересов работника и нанимателя в масштабе предприятия, отрасли, региона и страны.
В условиях предприятия важнейшим инструментом социального партнёрства является коллективный договор, как локальный нормативный акт.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 36 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |