Читайте также:
|
|
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
В коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные меры защиты работников, в том числе, установление дополнительных льгот.
Наниматель не вправе в коллективном договоре ухудшать правовое положение работников; такие условия коллективного договора недействительны.
Заключение коллективного договора является правом работников (с коллективным договором работник знакомиться под роспись).
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а ТК в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах
доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении
охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их
семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации,
переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины
труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов
социально-культурного назначения и т.д.
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке. Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
Понятие и виды правоотношений в Трудовом праве, их структура (элементы).
Правоотношения в ТП – это урегулированные нормами ТП трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.
Виды:
Все указанные правоотношения являются волевыми, т.е. они реализуются посредством волевых действий субъектов этих правоотношений.
Структуры правоотношений включает следующие элементы:
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Правоотношения в ТП – это урегулированные нормами ТП трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это юридические факты, предусмотренные нормами ТП.
Трудовые правоотношения, как правило, возникают из юридических фактов, а именно – правомерных волеизъявлений сторон, направленных на установление, изменение или прекращение трудовых правоотношений.
Чаще всего в основе возникновения трудовых правоотношений лежит трудовой договор, т.к. он объединяет, как родовое понятие, несколько видов соглашений. Такие соглашения различаются по своей правовой природе, форме, содержанию, сфере и срокам действия, порядку заключения.
Трудовые правоотношения могут возникать в силу назначения лица на должность, связанную с осуществлением исполнительно-распорядительных полномочий (например, директора).
Трудовые правоотношения могут возникать в силу избрания на должность по конкурсу и заключения трудового договора непосредственно после избрания.
Трудовые правоотношения могут возникать при приёме на работу на основании направления службы занятости и заключения трудового договора с нанимателем.
Трудовые правоотношения могут возникать при фактическом допущении работника к работе без заключения письменного трудового договора.
Основания изменения правоотношений: перевод, перемещение, изменение бессрочного характера трудового договора на срочный, которое выражается в заключении трудового контракта.
Основания прекращения:
Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. Трудовая правосубъектность работника и нанимателя: понятие и содержание.
Субъекты трудового права – это стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью.
Виды субъектов:
1.1.наниматели и их администрация;
1.2.трудовые коллективы;
1.3.профсоюзы и их органы;
1.4.партнёры на различных уровнях (т.к. предметом ТП являются и социально-партнёрские отношения);
1.5.органы государственной службы занятости.
Правовой статус – это правовое положение субъектов ТП, закреплённое трудовым законодательством. В содержание правового статуса входят следующие элементы:
Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством отдельно для работника и нанимателя.
У работника правосубъектность – т.е. способность приобретать (дееспособность) и осуществлять (правоспособность) возникает при достижении 16 лет в соответствии со ст. 21 ТК (с письменного согласия родителей – с 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения).
Правосубъектность трудоспособного гражданина может быть им не реализована.
Основные (статутные) права работника:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК;
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Особое правовое положение трудовым законодательством предоставлено нанимателю и его администрации, как субъекту ТП.
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Государственная служба занятости, её система и задачи.
РБ 22.02.1995 г. ратифицировала Конвенцию МОТ "Об организации службы занятости".
Правовой статус службы занятости определён Законом РБ "О занятости населения РБ" от 30.05. 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями.
Занятость - это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход).
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.
Государственная служба занятости представляет собой орган, созданный для реализации политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на всей территории РБ.
Органы государственной службы занятости: республиканские, областные, региональные и районные центры службы занятости.
Первичным звеном государственной службы занятости является районный, городской (районный в городе) центр занятости. Его деятельность финансируется за счет средств Государственного фонда.
Услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются государственной службой занятости бесплатно.
Основные задачи службы занятости:
- регистрация лиц в качестве безработных;
- трудоустройство безработных;
- непосредственная реализация, а также содействие в осуществлении государственных программ по сокращению безработицы;
- обеспечение переквалификации;
- организация выплата пособия по безработице в случаях, предусмотренных законодательством о занятости населения РБ.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 35 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |