Читайте также:
|
|
Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров Республики Беларусь. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
В контракте должны быть указаны в качестве обязательных:
следующие условия: дата подписания; место работы; должность, профессия, специальность работника; срок действия контракта; права сторон, в том числе право нанимателя на: уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;
а также: обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней.
Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Контракт может быть досрочно расторгнут:
1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
2. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
3. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом).
Заключение контракта обязательно с лицами:
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 19 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |