Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 9. Трудовое право

Читайте также:
  1. F) До прекращения дела обвиняемому должно быть разъяснено право возражать против такого основания.
  2. Gl] Тема 9.Законность и правопорядок. Мировой правопорядок
  3. I . Понятие и признаки правовых норм.
  4. I. Нормативно-правовые акты
  5. I. Нормативно-правовые акты
  6. I. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учителя информатики
  7. I. Нормативные правовые акты
  8. I. Понятие, признаки и предпосылки правовых отношений.
  9. I. Понятие, признаки и предпосылки правовых отношений.
  10. I. Правовой обычай.

 

9.1. Трудовой договор

 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

 

9.1.1. Виды трудового договора:

на неопределенный срок (на постоянную работу)

на определенный срок не более пяти лет (срочный договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (перечень лиц, с которыми заключается срочный договор, и целей его заключения приводится в ст. 59 Трудового кодекса РФ)

 

Если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

 


9.1.2. Содержание трудового договора

 
 


фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

место работы

дата начала работы

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

права и обязанности работника

права и обязанности работодателя

характеристики условий труда, компенсации, льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях

режим труда и отдыха

условия оплаты труда

виды и условия социального страхования

 
 

 


Кроме того:

условия об испытании

условия о неразглашении охраняемой законом тайны

условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя


9.1.3. Порядок заключения договора

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя и должен быть оформлен не позднее трех дней со дня допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом, содержание которого должно соответствовать трудовому договору.

 
 


Запрещается отказывать в заключении договора:

женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода;

по причинам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника


9.1.4. Прекращение трудового договора

 

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, общими основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон

истечение срока договора

расторжение договора по инициативе работодателя

инициатива работника

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации

отказ работника в связи с изменением существенных условий трудового договора

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

нарушение законодательства


9.2. Дисциплина труда

 

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

           
     
 
 

 




Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав