Читайте также:
|
|
9.1. Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
9.1.1. Виды трудового договора:
на неопределенный срок (на постоянную работу)
на определенный срок не более пяти лет (срочный договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (перечень лиц, с которыми заключается срочный договор, и целей его заключения приводится в ст. 59 Трудового кодекса РФ)
Если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
9.1.2. Содержание трудового договора
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
место работы
дата начала работы
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации
права и обязанности работника
права и обязанности работодателя
характеристики условий труда, компенсации, льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях
режим труда и отдыха
условия оплаты труда
виды и условия социального страхования
Кроме того:
условия об испытании
условия о неразглашении охраняемой законом тайны
условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя
9.1.3. Порядок заключения договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя и должен быть оформлен не позднее трех дней со дня допущения к работе.
Прием на работу оформляется приказом, содержание которого должно соответствовать трудовому договору.
Запрещается отказывать в заключении договора:
женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода;
по причинам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника
9.1.4. Прекращение трудового договора
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, общими основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон
истечение срока договора
расторжение договора по инициативе работодателя
инициатива работника
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации
отказ работника в связи с изменением существенных условий трудового договора
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
нарушение законодательства
9.2. Дисциплина труда
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |