Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Закон развития

Развитие – это необратимое и направленное изменение материи. Цикл развития вносит элементы новизны в очередной виток создания технических устройств, зарождения жизни, создания научной теории.

Существуют две формы развития: эволюционная и революционная. При эволюционной форме развития его можно охарактеризовать как процесс постепенного, непрерывного количественного изменения, подготавливающий качественные изменения. Революционная форма характеризуется скачкообразным переходом от одного качественного состояния к другому, от старого к новому.

Развитие бывает прогрессивным и регрессивным. Прогресс и регресс тесно взаимосвязаны и составляют диалектическое единство. Прогресс в одной стране может порождать и усиливать регресс в другой. Например, существенные достижения США в микроэлектронике, способствовали тому, что многие проекты создания новых интегральных схем и компьютеров в России были свернуты. Это очевидный регресс в электронной промышленности РФ. Однако, изучив американский опыт, российские ученые и конструкторы разрабатывают новые подходы в создании искусственного интеллекта на базе интеллектуальных многофункциональных модулей. Это – очевидный прогресс.

Закон развития гласит: «В процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего организация постоянно переходит в качественно новое состояние».

Так, белки в лесу запасают на зиму значительно больше грибов и орехов, чем это необходимо для выживания. В квартире каждого человека на всякий случай имеется много вещей, часть из которых никогда не используется. Некоторые государства конфликтуют между собой из-за территорий, которые им, в общем-то, не нужны. Все это является следствием неявного действия закона развития, как в животном мире, так и в человеческом обществе.

Для организаций, также как и для других явлений, применимо понятие жизненного цикла (создание, рост, стабильность, спад, ликвидация).

Математическая интерпретация закона имеет следующий вид:

n

Rj = ∑ Rij → Rmax,

i=1

где Rj – потенциал системы на j-ом этапе жизненного цикла;

Rij – потенциал системы в i-ой области (экономика, техника, политика, финансы и т.д.).

Исходной точкой, предопределяющей процессы развития организации, является определение цели ее существования.

Основной целью организации должно быть эффективное и быстрое развитие. Эта задача может решаться за счет освоения и расширения нового рынка, внедрения новых технологий работы или выпуска ной продукции, решения наиболее актуальных социальных задач и т.п. Последнее утверждение наиболее важно для деловых некоммерческих организаций, работа которых полностью ориентирована на решение важнейших социальных проблем, стоящих перед обществом.

Закон развития опирается на ряд принципов: инерции, самозависимости, эластичности, непрерывности и стабилизации.

Принцип инерции (или запаздывания) реализуется в двух основных направлениях:

1). Изменение потенциала системы Rj должно начинаться спустя некоторое время после начала функционирования новых ресурсов компании и продолжаться некоторое время после их выбытия;

2). Внедрение нового ресурса должно начинаться спустя некоторое время после его создания или приобретения, а устаревший ресурс должен изыматься из использования через некоторое время после внедрения нового.

В компаниях инерция проявляется в использовании физически и морально устаревшего оборудования, а также в деятельности отживающих организационных структур. Инерция свойственна человеку независимо от возраста. Она проявляется в традициях, обрядах, стереотипах мышления, нормах поведения.

Принцип самозависимости: на ход развития компании (повышение ее потенциала) влияет потенциал самой компании.

Обычно компании, имеющие большой технический, интеллектуальный потенциал и финансовый потенциал, быстрее реагируют на новые потребности и интересы потенциальных покупателей, чем небольшие общества и товарищества.

Принцип эластичности: каждая компания пытается сгладить последствия внутренних и внешних возмущающих воздействий.

Эластичность может иметь три уровня:

высокий – характеризуется быстрым и плавным реагированием на возмущающие воздействия;

средний – характеризуется умеренными темпами реакции на возмущающие воздействия;

низкий – проявляется в длительном ожидании и принятии неадекватных решений.

Принцип непрерывности: процесс изменения потенциала компании идет непрерывно, меняются лишь скорость и направление (знак) изменения.

Кажущаяся дискретность его изменений чаще объясняется взглядом со стороны, когда не замечается текущая работа, приводящая к новому качеству или количеству.

Принцип стабилизации: Компания стремится к стабилизации эффективных этапов жизненного цикла.

Этот принцип основан на потребности человека, коллектива и общества к стабильности. Поэтому, не дожидаясь спада старой продукции необходимо начать производство новой продукции, чтобы не было резких колебаний в получении прибыли.

Даже успешный и быстрый рост организации могут привести к синдрому большого бизнеса, характеризующегося следующими признаками:

крайне централизованный и разбухший аппарат управления;

всеохватывающая система специальных форм и процедур для принятия обычных, повседневных решений;

рост числа всякого рода совещаний для выработки таких решений;

делегирование полномочий и ответственности из одного отдела в другой.

Образец относительно устойчивого развития дает эволюция природы, но не человеческое общество и его институты.

Специфические законы (или закономерности) определяют управленческую деятельность внутри организации и способствуют установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой частями системы и их элементами. Они являются составной частью теории организации и определяют правила организации управленческого труда.

Всю совокупность специфических законов условно можно разделить на три группы:

законы, отражающие структурно-функциональные критерии организации (структурно-функциональные специфические законы);

законы (закономерности) поведения людей в аспекте управления;

законы (закономерности), характеризующие информационные возможности человека.