Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Кадровий персонал, що виступає як сукупність працівників різних професійно-кваліфіка­ційних груп, зайнятих на підприємстві – це?

Читайте также:
  1. Адміністративні методи -це сукупність прийомів, впливів, за­снованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
  2. Аналіз показників ефективності управління виробничими запасами на підприємстві
  3. Аналіз сутності та динаміка розвитку людини на різних етапах її життєвого шляху
  4. Безпеки працівників у надзвичайних ситуаціях
  5. Вдосконалення методики економічного обґрунтування механізму управління на підприємстві
  6. Взаємодія підприємств різних видів транспорту
  7. взаємозалежність фінансових систем різних країн, глобалізм у світовій економіці
  8. Визначення компетенції різних судів системи здійснюється
  9. Витрати на оплату праці працівників підприємства.
  10. Відносини власності , правовий режим її різних форм

а) працівники підприємства;

б) трудові ресурси підприємства;

в) фінансові ресурси підприємства;

г) населення країни.

Якими показниками характеризують кадровий стан підприємств тур бізнесу?

а) структура кадрів;

б) темпи збільшення або скорочення кадрів;

в) облікова та явочна кількість працівників;

г) всі відповіді правильні.

До якої чисельності відносять найманих працівників, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконують постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства?

а) явочної;

б) облікової;

в) середньої;

г) середньооблікової.

Як розраховують стабільність кадрів?

а) відношення кількості працівників, що були на обліку протягом усього звітного року до середньооблікової чисельності працівників за той же рік;

б) на основі щоденних даних про облікову чисельність цих працівників, яка повинна співпадати з даними табельного обліку використання робочого часу за кожний день, на основі яких визна­чається кількість осіб, що з'явилися та не з'явилися на роботу;

в) відношення кількості звільнених працівників за звітний період до середньооблікової чисельності штатних працівників;

г) відно­шення кількості звільнених працівників за звітний період за прогу­ли та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність зайня­тій посаді, а також за власним бажанням (крім поважних причин) до середньооблікової чисельності штатних працівників.

87. Дайте визначення «трудових ресурсів країни»:

а) частина працездатного населення, яка за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає якій-небудь сфері діяльності;

б) кадровий персонал, що виступає як сукупність працівників різних професійно-кваліфіка­ційних груп, зайнятих на підприємстві. Вони є активною частиною ресурсного потенціалу суб'єкта підприємницької діяльності;

в) сукупність постійних праців­ників, які отримали необхідну професійну підготовку і/або мають досвід практичної роботи;

г) кількість працівників, що знахо­диться на робочих місцях відповідно до режиму роботи підприємст­ва.

Який коефіцієнт характеризується співвідно­шенням кількості прийнятих працівників до кількості звільнених з різних причин за певний період?

а) коефіцієнт відновлення;

б) коефіцієнт плинності;

в) коефіцієнт прийому кадрів;

г) коефіцієнт звільнення.

Який коефіцієнт характеризується відношення кількості звільнених працівників за звітний період до середньооблікової чисельності штатних працівників?

а) коефіцієнт звільнення;

б) коефіцієнт плинності;

в) коефіцієнт відновлення;

г) коефіцієнт прийому кадрів.

Який коефіцієнт характеризується відно­шенням кількості звільнених працівників за звітний період за прогу­ли та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність зайня­тій посаді, а також за власним бажанням (крім поважних причин) до середньооблікової чисельності штатних працівників?

а) коефіцієнт прийому кадрів;

б) коефіцієнт плинності;

в) коефіцієнт звільнення;

г) коефіцієнт відновлення.

91. Сукупність постійних праців­ників, які отримали необхідну професійну підготовку і/або мають досвід практичної роботи – це:

а) трудові ресурси країни;

б) кадри підприємства;

в) трудові ресурси підприємства;

г) робоча сила.




Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав