Читайте также:
|
|
а) працівники підприємства;
б) трудові ресурси підприємства;
в) фінансові ресурси підприємства;
г) населення країни.
Якими показниками характеризують кадровий стан підприємств тур бізнесу?
а) структура кадрів;
б) темпи збільшення або скорочення кадрів;
в) облікова та явочна кількість працівників;
г) всі відповіді правильні.
До якої чисельності відносять найманих працівників, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконують постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства?
а) явочної;
б) облікової;
в) середньої;
г) середньооблікової.
Як розраховують стабільність кадрів?
а) відношення кількості працівників, що були на обліку протягом усього звітного року до середньооблікової чисельності працівників за той же рік;
б) на основі щоденних даних про облікову чисельність цих працівників, яка повинна співпадати з даними табельного обліку використання робочого часу за кожний день, на основі яких визначається кількість осіб, що з'явилися та не з'явилися на роботу;
в) відношення кількості звільнених працівників за звітний період до середньооблікової чисельності штатних працівників;
г) відношення кількості звільнених працівників за звітний період за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність зайнятій посаді, а також за власним бажанням (крім поважних причин) до середньооблікової чисельності штатних працівників.
87. Дайте визначення «трудових ресурсів країни»:
а) частина працездатного населення, яка за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає якій-небудь сфері діяльності;
б) кадровий персонал, що виступає як сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві. Вони є активною частиною ресурсного потенціалу суб'єкта підприємницької діяльності;
в) сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку і/або мають досвід практичної роботи;
г) кількість працівників, що знаходиться на робочих місцях відповідно до режиму роботи підприємства.
Який коефіцієнт характеризується співвідношенням кількості прийнятих працівників до кількості звільнених з різних причин за певний період?
а) коефіцієнт відновлення;
б) коефіцієнт плинності;
в) коефіцієнт прийому кадрів;
г) коефіцієнт звільнення.
Який коефіцієнт характеризується відношення кількості звільнених працівників за звітний період до середньооблікової чисельності штатних працівників?
а) коефіцієнт звільнення;
б) коефіцієнт плинності;
в) коефіцієнт відновлення;
г) коефіцієнт прийому кадрів.
Який коефіцієнт характеризується відношенням кількості звільнених працівників за звітний період за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність зайнятій посаді, а також за власним бажанням (крім поважних причин) до середньооблікової чисельності штатних працівників?
а) коефіцієнт прийому кадрів;
б) коефіцієнт плинності;
в) коефіцієнт звільнення;
г) коефіцієнт відновлення.
91. Сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку і/або мають досвід практичної роботи – це:
а) трудові ресурси країни;
б) кадри підприємства;
в) трудові ресурси підприємства;
г) робоча сила.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |