Читайте также:
|
Підприємство витрачає певну суму коштів, пов'язаних з персоналом. До таких витрат відносяться: заробітна плата, нарахування на заробітну плату у вигляді соціальних відрахувань: на пенсійне страхування, страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, страхування на випадок безробіття, страхування від нещасного випадку на виробництві, витрати підприємства на навчання і підвищення кваліфікації персоналу і тому подібне
Основну частину витрат підприємства на персонал складають витрати, пов'язані з оплатою його праці, які формують фонд оплати праці підприємства.
Плановий фонд оплати праці - це уся сума коштів, яка виділяється для оплати праці працівників в плановому періоді.
Планування ФОП на промисловому підприємстві має велике значення, тому що заробітна плата включається у витрати підприємства і тим самим робить вплив на розмір прибутку і на рентабельність. Планування ФОП включає планування заробітної плати і середньої заробітної плати.
До складових елементів фонду заробітної плати відносять: заробітну плату працівників, премії, доплати, надбавки.
Фонд оплати праці складається з фонду основної і додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
До складу фонду основної заробітної плати входять:
заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами;
суми процентних або комісійних винагород залежно від об'єму доходів, отриманих від реалізації продукції у разі, коли вони є основною заробітною платою;
суми авторської винагороди, нараховані на цьому підприємстві.
До складу фонду додаткової заробітної плати входять:
1. Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів в об'ємах, передбачених чинним законодавством за:
o висока кваліфікаційна майстерність;
o керівництво бригадами;
o персональні надбавки;
o високі досягнення в праці або виконання особливо важливих завдань;
o поєднання професій;
o роботу в складних шкідливих умовах;
o ін. надбавки, передбачені чинним законодавством.
2. Премії за виробничі результати;
3. Винагорода за вислугу років, стаж роботи.
4. Плата за роботу у вихідні і святкові дні.
5. Суми виплат, пов'язані з індексацією заробітної плати.
6. Плата за невідпрацьований на виробництві час:
o оплата щорічних відпусток;
o оплата пільгового часу підліткам;
o оплата за час виконання державних або громадських обов'язків;
o оплата за час навчання або підвищення кваліфікації та ін.
7. Інші заохочувальні і компенсаційні виплати:
o надбавки і доплати, понад і не передбачені чинним законодавством;
o винагорода за результатами роботи за рік;
o винагорода за раціоналізацію і винахідництво;
o одноразові виплати;
o матеріальна допомога;
o премії по спеціальних системах та ін.
Планування фонду заробітної плати.
Розрізняють планування ФОП по нормативах і планування ФОП по елементах його структури.
При нормативному плануванні для визначення розміру ФОП може застосовуватися базисний ФОП, який склався в попередньому періоді з урахуванням фактичних фінансових можливостей і нормативу його приросту.
Умовами зростання ФОП можуть бути:
зростання обсягів виробництва;
зростання продуктивності праці;
зниження витрат на одну гривну товарної продукції.
Норматив приросту ФОП не може бути більший 1а кожен відсоток зростання обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривну товарної продукції.
Регулювання розмірів ФОП на підприємстві може здійснюватися шляхом встановлення:
нормативного співвідношення темпів приросту середньої заробітної плати і продуктивності праці;
нормативного співвідношення темпів приросту ФОП і об'ємів продукції, робіт, послуг.
Розміри коштів на оплату праці визначаються на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для розрахунку ФОП.
ФОП на основі нормативів його приросту розраховується за формулою:
ФОТ = ФОТ баз. * (100 + Н1 * Е1 + Н2 * Е2 + Н3 * Е3) / 100
де: ФОП баз. - фонд заробітної плати в попередньому періоді;
Н1, Н2, Н3 - нормативи приросту ФОП соответсвенно за приріст обсягів виробництва, за приріст продуктивності праці, за зниження витрат на одну гривну товарної продукції;
Е1, Е2, Е3 - відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривну товарної продукції;
У випадках, коли структура продукції, яка випускається, однорідна по своєму складу і має досить стійкий характер, що унеможливлює різку зміну долі в загальному об'ємі зарплатоемких видів продукції, використовують рівневий норматив для розрахунку фонду оплати праці.
ФОТ = Н * V пр-ва
де: Н - норматив фонду оплати праці на одиницю продукції в натуральному вираженні або на одиницю об'єму, прийнятого для числення продуктивності праці.
Планування ФОП по елементах його структури здійснюється по категоріях працівників. Найбільш трудомістким є визначення ФОП робітників. Його планування здійснюється по таких напрямах: планування годинного, денного і місячного(квартального, річного) фондів оплати праці. Для планування кожного з них необхідно розрахувати заробітну плату робітників, які працюють як по відрядній, так і по почасовій системі оплати праці.
Годинний фонд оплати праці - охоплює усі види плат за фактично відпрацьований час і за виготовлену продукцію, виконану роботу, а також за виконання спеціальних функцій в робочий час. Він включає плату за відпрацьований час згідно з тарифними ставками і відрядними розцінками, премії по відрядно і повременно- преміальним системам, доплати за роботу в нічний час, за керівництво бригадою і навчання учнів, доплати за умови і інтенсивність праці, за професійну майстерність.
Денний ФОП включає годинного ФОП, а також доплати підліткам за скорочений робочий день і оплату перерв годуючим матерям для годування дітей. Річний ФОП включає денного ФОП оплату чергових і додаткових відпусток, оплату за час виконання державних і громадських обов'язків, доплату за вислугу років, вихідну допомогу, зарплату працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.
Основними етапами визначення планового ФОП є:
1. Розрахунок фонду прямої заробітної плати.
2. Розрахунок доплат в годинній, денній і річній фонди оплати праці.
І. Розрахунок фонду прямої заробітної плати здійснюється по формулах:
1. Для відрядників.
ФОТ сд. = Р і * V раб і
або
ФОТ сд. = Ст (час), ср. і * Те і,
де Ті - трудомісткість виконаних робіт в нормо-часах.
Ст (час) ср. = Ст (час) і * Ураб. і / 100%
2. Для повременщиков.
ФОТ повр. = Ст (час) і * Чр і * Фпол t
3. Для фахівців і службовців.
ФОТ сп. = (До і * Ч і) * 12
IІ. Розрахунок доплат і надбавок в годинній, денній і місячний(річний) ФЗП
1. За особливі умови і інтенсивність праці.
2. За професійну майстерність.
3. За роботу в нічний (вечірній) час:
Дн = Т 
4. Неосвобожденным бригадирам.
Дбриг. = ∑ Дрі * Кбі * 12
де: k (усл) і, k (проф) і, k (ночн) і - коефіцієнти доплат до тарифної ставки.
| Частина 2 | Планування середньої заробітної плати. Питання для самоконтролю. Висновки |
При деталізації планових показників ФОП розраховують середньорічну заробітну плату промислово - виробничого персоналу, среднедневную і среднечасовую заробітну плату робітників.
Середньорічна заробітна плата промислово - виробничого персоналу розраховується на основі загального ФОП і планової чисельності промислово-виробничого персоналу:
Зср.год. = ФОТ год / Ч ср.сп.
Среднедневная заробітна плата робітників розраховується шляхом ділення планового денного ФОП на число запланованого людино-дня роботи:
Зср. дн. = ФОТ дн. / Чср. СП. * Дн.
Среднечасовая заробітна плата розраховується як відношення планового годинного ФОП до числа запланованих людино-годин роботи:
Зср.час. = ФОТ час. / Чср. СП. * Фпол. t
Планування середньої заробітної плати фактично зводиться до встановлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і темпами зростання середньої заробітної плати.
Встановлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і темпами зростання середньої заробітної плати досягається за рахунок:
1. Максимального використання усіх резервів зростання продуктивності праці і зменшення на цій основі трудовитрат.
2. Шляхом планування зниження витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції.
Висновки:
1. Плановий фонд оплати праці - це уся сума коштів, яка виділяється для оплати праці працівників в плановому періоді.
2. Планування ФОП на промисловому підприємстві має велике значення, тому що заробітна плата включається у витрати підприємства і тим самим робить вплив на розмір прибутку і на рентабельність.
3. Планування ФОП включає планування заробітної плати і середньої заробітної плати.
4. До складових елементів фонду заробітної плати відносять: заробітну плату працівників, премії, доплати, надбавки.
5. Розрізняють планування ФОП по нормативах і планування ФОП по елементах його структури.
6. При нормативному плануванні для визначення розміру ФОП може застосовуватися базисний ФОП, який склався в попередньому періоді з урахуванням фактичних фінансових можливостей і нормативу його приросту.
7. Основними етапами визначення планового ФОП є: 1) Розрахунок фонду прямої заробітної плати. 2) Розрахунок доплат в годинній, денній і річній фонди оплати праці.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 77 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |