Читайте также:
|
|
Структура МОП є досить складним і багатошаровим. Найвищим органом МОП є Міжнародна конференція праці (МКП). Її робота визначається спеціальним Регламентом. Міжнародна конференція праці збирається щорічно зазвичай на початку червня в Женеві.
Кожна держава представлена на Конференції чотирма делегатами з правом вирішального голосу: двома від уряду і по одному від трудящих і підприємців.
Міжнародна конференція праці - найвищий орган МОП, проводиться в червні кожного року в Женеві. Конференція є всесвітнім форумом для обговорення загальних трудових і соціальних проблем, міжнародних трудових норм; вона визначає загальну політику Організації. Кожні два роки Конференція приймає дворічну програму роботи і бюджет МОП, який складається з внесків держав - членів.
Адміністративна рада. У період між конференціями роботою МОП керує Адміністративна рада, в яку входять 28 представників урядів, 14 представників трудящих і 14 представників працедавців. Цей виконавчий орган проводить свої засідання три рази в рік в Женеві. Він приймає рішення по політиці Організації, визначає її програму і бюджет, які потім представляються на Конференцію для затвердження. Рада також обирає Генерального директора МБП.
Міжнародне бюро праці в Женеві є постійним секретаріатом Міжнародної організації праці, її штаб-квартирою, дослідницьким і інформаційним центром. Адміністративно-управлінські функції децентралізовані і здійснюються регіональними і місцевими відділеннями і бюро. Керує Секретаріатом Генеральний директор МБП, що обирається на п'ятирічний термін з можливістю переобрання. У штаб-квартирі в Женеві і більш ніж 40 представництвах по всьому світу працюють близько 2500 фахівців і службовців.
МБП має два інститути - Міжнародний інститут по дослідженню трудових питань в Женеві і Міжнародний центр по підвищенню професійної і технічної кваліфікації в Туріні, а також велику добре організовану бібліотеку.
Частина 2 | Глобалізаційні процеси в системі світового ринку праці. Міжнародна трудова міграція. Питання для самоконтролю. Висновки |
Глобалізація економіки - це процес формування системи міжнародного розподілу праці, світової інфраструктури, світової валютної системи, світової міграції робочої сили, бурхливе зростання світової торгівлі і потоків іноземних інвестицій. Глобалізація по своїй суті має об'єктивний вплив на світовий ринок праці.
Міжнародний, або світовий ринок праці - це система відносин, які виникають з приводу узгодження попиту і пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці і соціального захисту працівників.
Основними тенденціями розвитку міжнародного ринку праці є його глобалізація, посилення міграційних процесів, розширення використання міжнародних трудових норм і т. п.
Міжнародна трудова міграція - форма міжнародних економічних відносин, яка полягає в переливанні трудових ресурсів з одних країн в інші і виражає процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства.
Головні причини виникнення і існування міжнародної трудової міграції:
1. З боку країн-донорів(експортерів, праці, ресурсів):
o велика кількість населення, що може пояснюватися, зокрема, демографічним бумом в деяких країнах(наприклад, в Індії, Китаї, Нігерії).
o масове безробіття, обумовлене науково-технічним прогресом, закриттям добувних галузей внаслідок вичерпаності природних ресурсів, недостатньо зваженої соціальної політики деяких держав, змінами в потребах тієї або іншої продукції, на якій спеціалізується країна.
o низький життєвий рівень і порівняно низька заробітна плата.
o виробнича необхідність (для фахівців, які працюють в тих, що країнах, що розвиваються).
2. З боку країн-реципієнтів(імпортерів):
o потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі.
o потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі, зокрема, завдяки розвитку сфери послуг, яка сприяє створенню додаткових робочих місць;
o порівняно висока заробітна плата.
Міжнародна трудова міграція має як позитивні, так і негативні соціально-економічні наслідки.
Країна - експортер трудових ресурсів виграє від трудова миграції, оскільки:
експорт трудових ресурсів, як і всякий інший експорт, приносить країні певну вигоду(в цьому випадку це валютні переклади емігрантів своїм сім'ям);
ослабляється проблема безробіття;
відбувається ротація, тобто повернення на батьківщину одних і еміграція інших громадян, що сприяє зростанню досвіду місцевих фахівців;
виграє від міжнародної трудової міграції усе світове господарство, оскільки переливання трудових ресурсів покращує їх використання, яке, у свою чергу, сприяє зростанню світового сукупного продукту.
Негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн - експортерів трудових ресурсів:
втрата висококваліфікованих фахівців(проблема "витоку мізків");
додаткові витрати з бюджету на підготовку нових фахівців;
необхідність пошуку шляхів захисту своїх громадян-мігрантів від дискримінації, а також від фізичної і іншій небезпеці, яка може погрожувати їм;
певний програш підприємців країни-експортера, які втрачають до певної міри можливість мати широкий вибір робочої сили, особливо фахівців.
До негативних наслідків міжнародної трудової міграції для країн-імпортерів трудових ресурсів відносять:
виникнення додаткових проблем, пов'язаних з соціальною захистом іммігрантів;
поглиблення проблеми пошуку місця роботи для місцевого населення країни - імпортера трудових ресурсів;
відпливши національної валюти за кордон у вигляді перекладів;
втрата висококваліфікованих фахівців при поверненні мігрантів на Батьківщину.
Авторитетною міжнародною організацією, яка займається проблемами міграції населення, є Міжнародна організація з питань міграції. МОМ була створена в 1951г.
Її метою є забезпечення у всьому світі облаштованої міграції осіб, яким необхідно міжнародні міграційні послуги.
1. Дайте визначення міжнародного ринку праці і міжнародної міграції.
2. Охарактеризуйте сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.
Висновки:
1. Междунаро́дна організація праці (МОП) - спеціалізована установа ООН, міжнародна організація, що займається питаннями регулювання трудових стосунків.
2. МОП виробила такі критерії індустріального суспільства, як восьмигодинний робочий день, захист материнства, законодавство, заперечує використання дитячої праці, і цілий ряд заходів, сприяючих безпеці на робочих місцях і нормальним трудовим стосункам.
3. Найвищим органом МОП є Міжнародна конференція праці.
4. Глобалізація економіки - це процес формування системи міжнародного розподілу праці, світової інфраструктури, світової валютної системи, світової міграції робочої сили, бурхливе зростання світової торгівлі і потоків іноземних інвестицій. Глобалізація по своїй суті має об'єктивний вплив на світовий ринок праці.
5. Міжнародний, чи світовий ринок праці - це система стосунків, які виникають з приводу узгодження попиту і пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці і соціального захисту працівників.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 130 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |