Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Структура МОП.

Читайте также:
  1. A) структура рабочего стола
  2. I. Правосознание: понятие, структура, функции и виды.
  3. II. Система культуры и её структура.
  4. II. СТРУКТУРА отчетА по Практике по профилю специальности
  5. II. СТРУКТУРА отчетА по УЧЕБНОЙ Практике
  6. II. Структура правовой нормы.
  7. II. Структура программы
  8. III. Структура регионального центра социального преображения
  9. III. Структура управления
  10. III. Структура Федерального компонента образовательного стандарта по обществознанию

Структура МОП є досить складним і багатошаровим. Найвищим органом МОП є Міжнародна конференція праці (МКП). Її робота визначається спеціальним Регламентом. Міжнародна конференція праці збирається щорічно зазвичай на початку червня в Женеві.

Кожна держава представлена на Конференції чотирма делегатами з правом вирішального голосу: двома від уряду і по одному від трудящих і підприємців.

Міжнародна конференція праці - найвищий орган МОП, проводиться в червні кожного року в Женеві. Конференція є всесвітнім форумом для обговорення загальних трудових і соціальних проблем, міжнародних трудових норм; вона визначає загальну політику Організації. Кожні два роки Конференція приймає дворічну програму роботи і бюджет МОП, який складається з внесків держав - членів.

Адміністративна рада. У період між конференціями роботою МОП керує Адміністративна рада, в яку входять 28 представників урядів, 14 представників трудящих і 14 представників працедавців. Цей виконавчий орган проводить свої засідання три рази в рік в Женеві. Він приймає рішення по політиці Організації, визначає її програму і бюджет, які потім представляються на Конференцію для затвердження. Рада також обирає Генерального директора МБП.

Міжнародне бюро праці в Женеві є постійним секретаріатом Міжнародної організації праці, її штаб-квартирою, дослідницьким і інформаційним центром. Адміністративно-управлінські функції децентралізовані і здійснюються регіональними і місцевими відділеннями і бюро. Керує Секретаріатом Генеральний директор МБП, що обирається на п'ятирічний термін з можливістю переобрання. У штаб-квартирі в Женеві і більш ніж 40 представництвах по всьому світу працюють близько 2500 фахівців і службовців.

МБП має два інститути - Міжнародний інститут по дослідженню трудових питань в Женеві і Міжнародний центр по підвищенню професійної і технічної кваліфікації в Туріні, а також велику добре організовану бібліотеку.

   
Частина 2 Глобалізаційні процеси в системі світового ринку праці. Міжнародна трудова міграція. Питання для самоконтролю. Висновки
   

Глобалізація економіки - це процес формування системи міжнародного розподілу праці, світової інфраструктури, світової валютної системи, світової міграції робочої сили, бурхливе зростання світової торгівлі і потоків іноземних інвестицій. Глобалізація по своїй суті має об'єктивний вплив на світовий ринок праці.

Міжнародний, або світовий ринок праці - це система відносин, які виникають з приводу узгодження попиту і пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці і соціального захисту працівників.

Основними тенденціями розвитку міжнародного ринку праці є його глобалізація, посилення міграційних процесів, розширення використання міжнародних трудових норм і т. п.

Міжнародна трудова міграція - форма міжнародних економічних відносин, яка полягає в переливанні трудових ресурсів з одних країн в інші і виражає процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства.

Головні причини виникнення і існування міжнародної трудової міграції:

1. З боку країн-донорів(експортерів, праці, ресурсів):

o велика кількість населення, що може пояснюватися, зокрема, демографічним бумом в деяких країнах(наприклад, в Індії, Китаї, Нігерії).

o масове безробіття, обумовлене науково-технічним прогресом, закриттям добувних галузей внаслідок вичерпаності природних ресурсів, недостатньо зваженої соціальної політики деяких держав, змінами в потребах тієї або іншої продукції, на якій спеціалізується країна.

o низький життєвий рівень і порівняно низька заробітна плата.

o виробнича необхідність (для фахівців, які працюють в тих, що країнах, що розвиваються).

2. З боку країн-реципієнтів(імпортерів):

o потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі.

o потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі, зокрема, завдяки розвитку сфери послуг, яка сприяє створенню додаткових робочих місць;

o порівняно висока заробітна плата.

Міжнародна трудова міграція має як позитивні, так і негативні соціально-економічні наслідки.

Країна - експортер трудових ресурсів виграє від трудова миграції, оскільки:

 експорт трудових ресурсів, як і всякий інший експорт, приносить країні певну вигоду(в цьому випадку це валютні переклади емігрантів своїм сім'ям);

 ослабляється проблема безробіття;

 відбувається ротація, тобто повернення на батьківщину одних і еміграція інших громадян, що сприяє зростанню досвіду місцевих фахівців;

 виграє від міжнародної трудової міграції усе світове господарство, оскільки переливання трудових ресурсів покращує їх використання, яке, у свою чергу, сприяє зростанню світового сукупного продукту.

Негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн - експортерів трудових ресурсів:

 втрата висококваліфікованих фахівців(проблема "витоку мізків");

 додаткові витрати з бюджету на підготовку нових фахівців;

 необхідність пошуку шляхів захисту своїх громадян-мігрантів від дискримінації, а також від фізичної і іншій небезпеці, яка може погрожувати їм;

 певний програш підприємців країни-експортера, які втрачають до певної міри можливість мати широкий вибір робочої сили, особливо фахівців.

До негативних наслідків міжнародної трудової міграції для країн-імпортерів трудових ресурсів відносять:

 виникнення додаткових проблем, пов'язаних з соціальною захистом іммігрантів;

 поглиблення проблеми пошуку місця роботи для місцевого населення країни - імпортера трудових ресурсів;

 відпливши національної валюти за кордон у вигляді перекладів;

 втрата висококваліфікованих фахівців при поверненні мігрантів на Батьківщину.

Авторитетною міжнародною організацією, яка займається проблемами міграції населення, є Міжнародна організація з питань міграції. МОМ була створена в 1951г.

Її метою є забезпечення у всьому світі облаштованої міграції осіб, яким необхідно міжнародні міграційні послуги.

1. Дайте визначення міжнародного ринку праці і міжнародної міграції.

2. Охарактеризуйте сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.

Висновки:

1. Междунаро́дна організація праці (МОП) - спеціалізована установа ООН, міжнародна організація, що займається питаннями регулювання трудових стосунків.

2. МОП виробила такі критерії індустріального суспільства, як восьмигодинний робочий день, захист материнства, законодавство, заперечує використання дитячої праці, і цілий ряд заходів, сприяючих безпеці на робочих місцях і нормальним трудовим стосункам.

3. Найвищим органом МОП є Міжнародна конференція праці.

4. Глобалізація економіки - це процес формування системи міжнародного розподілу праці, світової інфраструктури, світової валютної системи, світової міграції робочої сили, бурхливе зростання світової торгівлі і потоків іноземних інвестицій. Глобалізація по своїй суті має об'єктивний вплив на світовий ринок праці.

5. Міжнародний, чи світовий ринок праці - це система стосунків, які виникають з приводу узгодження попиту і пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці і соціального захисту працівників.

 




Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 130 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав