Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Отправление и пропуск поездов

Среднесуточное количество отправляемых со станции поездов определяют исходя из общего количества отправленных грузовых вагонов в сутки (транзитных с переработкой, без переработки и местных) и среднего количества вагонов в составе поезда (m):

m-количество вагонов в составе -60

Со сменой локомотива по формуле:

Расчет среднего простоя вагонов на сортировочной станции

Среднем простоем - является усредненная величина простоя транзитных вагонов

=

Средняя производительность локомотивов

Расчет производительности маневрового локомотива показывает количество транзитных вагонов с переработкой и маневровой работы:

-количество маневровых локомотивов, работающих на станции

T -работа локомотива в сутки, (час)

Пункт 3. План по труду.

3.1. Составление штатного расписания (расчет численности)

В плане необходимо определить численность работников, среднюю заработную плату и фонд оплаты труда за месяц и год, а также производительность труда.

Численность работников нужно определять по каждой профессии исходя из числа объектов, норм обслуживания на один объект в смену, коэффициента сменности по формуле:

где:

О – количество объектов,

Н – норма на объект,

С – коэффициент сменности,

Коэффициент сменности(С) определяется делением месячного фонда времени на годовой фонд рабочего времени по формуле:

где:

30 – количество дней в месяце.дн.,

24 – количество часов в сутках,час;

МНРВ_. – месячная норма рабочего времени, час

Численность дополнительного штата определяется умножением полученного расчетного значения численности на коэффициент замещения (1,07).Профессии определить на основании «Номенклатуры…» и статей расходов Расчет провести в таблице.

Расчет численности

Таблица

3.2. Расчет фонда заработной платы

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

(1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

(2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Т_раб^пр./ Т_норм..,, (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час.;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = Д_пр*24/С*12, (4)

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 166,08: 3=55,36 час.в мес (166,08-норма на 01.08.08), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того,чтобы найти % доплаты нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е.:

Пр_ночь= Т_см/Т_ноч^мес, (5)

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, час;

Т_ноч^мес – количество рабочих часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Д= Т_ст * Пр, (6)

где:

Д – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

Результаты расчетов оформить в таблице.

Расчет фонда заработной платы.

Порядок выполнения:

Численность (гр.3) указывается на основании расчетов курсовой работы (по вариантам). Затем, необходимо, используя тарифную сетку определить тарифный коэффициент (гр.6). Зная тарифный коэффициент и минимальную оплату установленную в отрасли, можно найти(гр.7) тарифный оклад по формуле: Надбавки и доплаты рассчитываются на основании формул приведенных в методических указаниях. Графа 9 определяется умножением численности на сумму тарифного оклада и доплат. Для расчета годового фонда оплаты труда (гр.10) нужно данные графы №9 умножить на количество месяцев в году. После определения фонда оплаты труда по каждой статье, необходимо подсчитать суммарные расходы на оплату труда по станции и заполнить последнюю строчку таблицы.