Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Отправление и пропуск поездов

Читайте также:
  1. D. Помилки та пропуски
  2. II. Заполнить пропуски модальными глаголами в нужной форме.
  3. Включение понижающих передач с пропуском для экстренного маневра
  4. Влияние маневрового обслуживания промышленной станции П на пропускную и перерабатывающую способность станции примыкания Б
  5. Высота волны пропуска и продолжительность ее прохождения
  6. Глава 4. Действия составителя поездов, регулировщика скорости движения вагонов в нестандартных и аварийных ситуациях.
  7. Деятелям культуры. Вместо пропусков впишите обществоведческие
  8. Задание 6 /домашнее/. Отметьте недочеты в строе предложений (нарушение связи между словами, смещение конструкции, пропуск членов предложения и т.д.). Отредактируйте тексты.
  9. Законы распределения числа поездов в межподстанционной зоне.
  10. Заполните пропуски в рядах

Среднесуточное количество отправляемых со станции поездов определяют исходя из общего количества отправленных грузовых вагонов в сутки (транзитных с переработкой, без переработки и местных) и среднего количества вагонов в составе поезда (m):

 

m-количество вагонов в составе -60

 

Со сменой локомотива по формуле:

 

Расчет среднего простоя вагонов на сортировочной станции

Среднем простоем - является усредненная величина простоя транзитных вагонов

=

 

 

Средняя производительность локомотивов

Расчет производительности маневрового локомотива показывает количество транзитных вагонов с переработкой и маневровой работы:

 

-количество маневровых локомотивов, работающих на станции

T-работа локомотива в сутки, (час)

 

 

Пункт 3. План по труду.

3.1. Составление штатного расписания (расчет численности)

 

В плане необходимо определить численность работников, среднюю заработную плату и фонд оплаты труда за месяц и год, а также производительность труда.

Численность работников нужно определять по каждой профессии исходя из числа объектов, норм обслуживания на один объект в смену, коэффициента сменности по формуле:

где:

О – количество объектов,

Н – норма на объект,

С – коэффициент сменности,

Коэффициент сменности(С) определяется делением месячного фонда времени на годовой фонд рабочего времени по формуле:

где:

30 – количество дней в месяце.дн.,

24 – количество часов в сутках,час;

МНРВ. – месячная норма рабочего времени, час

 

 

Численность дополнительного штата определяется умножением полученного расчетного значения численности на коэффициент замещения (1,07) .Профессии определить на основании «Номенклатуры…» и статей расходов Расчет провести в таблице.

 

Расчет численности

Таблица

Профессия Количество объектов Норма объект Коэффициент сменности Всего человек Доп. штат
расчет принято
             

 

3.2. Расчет фонда заработной платы

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

(1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

(2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Трабпр./ Тнорм..,, (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Трабпр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Тнорм – среднемесячная норма рабочих часов, час.;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Трабпр = Дпр*24/С*12, (4)

Где:

Дпр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 166,08 : 3=55,36 час.в мес (166,08-норма на 01.08.08), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того ,чтобы найти % доплаты нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е. :

Прночь= Тсмночмес, (5)

где:

Прночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Тсм – длительность ночной смены, час;

Тночмес – количество рабочих часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Д= Тст * Пр, (6)

где:

Д – сумма доплаты, руб.

Тст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

Результаты расчетов оформить в таблице.

Расчет фонда заработной платы.

 

Статья расхода   Должность Кол-во чел Разряд Категория Тариф. коэф-т. Должн. оклад (мес. Тар. Ст.) Надбавки и доплаты ФОТ в месяц ФОТ в год
  Хозяйство коммерческой работы в сфере грузовых перевозок.
                   
                   
  Хозяйство перевозок
                     
Итого по станции -   - - - -      

Порядок выполнения:

Численность (гр.3) указывается на основании расчетов курсовой работы (по вариантам). Затем, необходимо, используя тарифную сетку определить тарифный коэффициент ( гр.6). Зная тарифный коэффициент и минимальную оплату установленную в отрасли, можно найти(гр.7) тарифный оклад по формуле: Надбавки и доплаты рассчитываются на основании формул приведенных в методических указаниях. Графа 9 определяется умножением численности на сумму тарифного оклада и доплат. Для расчета годового фонда оплаты труда (гр.10) нужно данные графы №9 умножить на количество месяцев в году. После определения фонда оплаты труда по каждой статье, необходимо подсчитать суммарные расходы на оплату труда по станции и заполнить последнюю строчку таблицы.

 


Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 7 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2021 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав