Читайте также:
|
Применяется для определения влияния какого-либо показателя деятельности на результат этой деятельности. Методика заключается в следующем: 1. Необходимо определить модель для анализа т. е. Формулу для характеристики результата деятельности. 2. Определение влияния каждого фактора на результат. Для того, чтобы определить влияние фактора необходимо предоставить это фактор разностью между фактическим и плановым значением при этом второй и последний факторы остаются неизменными. 3. Для определения влияния второго и последнего факторов их также необходимо предоставить разностью фактических и плановых значений при этом те факторы влияние которых уже рассчитано берутся значениями по факту. Для проверки правильности анализа составляется баланс в котором должно выполняется следующее равенство. Абсолютное изменение результата равно сумме влияния факторов.
| показатель | Обозначение | ед. изм. | план. | факт. Отчет | абс. изм | относ. Изм (%) | Влияние факторов |
| Объем работы | U(Q) | ваг | * | ||||
| Численность | Ч | чел | -5 | (53/58)*100 | |||
| Производительность труда | U /Ч | Ваг/чел | * |
В курсовой работе проведен анализ изменения показателя объема выполненной работы при условии, что численность персонала уменьшилась на пять человек, а производительность труда увеличилась на 10 процентов.
Расчёт фактической численности:
Чф=Чпл±Δ Ч
Чотн=(Чфакт/Чплан )*100
Расчёт фактической производительности труда:
Птфакт=(Птплан*110)/100
Расчёт абсолютного изменения производительности труда:
ΔПт= Птфакт- Птплан
Расчёт планового и фактического объёма работы:
Расчёт абсолютного изменения объёма работы:
Определение изменения объёма работы от абсолютного изменения численности:
вывод …..
Определение изменения объёма работы от абсолютного изменения производительности труда:
Вывод….
Баланс для проверки правильности анализа
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 30 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |