Читайте также:
|
Рабочая сила-это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
Трудовые резервы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве республики.
Трудовые ресурсы:
- занятые работники
- потенциальные работники
В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:
1.создает стоимость больше, чем он стоит,
2.без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство,
3.от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.
Занятые – это население с 16 до 59 лет-мужчины и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы, а так же пенсионеров, уходившие на пенсию по спец. условиям.
Потенциальные- дети до 16 лет, мужчины старше 59 лет и женщины – 55 лет.
Занятые делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и Персонал непромышленного производства (ПНП).
Также занятые работники делятся на инженерно-технических работников и рабочих.
Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации.
Методы планирования кадров:
1. По трудоемкости работ
2. По нормированию
1-ый применяется для рабочих-сдельщиков, там где труд легко пронормировать.
Определяется численность: 
, где Ni-вид производства в натуральных единицах, ti- трудоемкость единицы продукции (заменяют на норму выработки), Ф- среднее кол-во рабочего времени для одного работника, К – коэффициент выполнения норм.
2-ой метод применяется для работников обслуж. персонала, труд которого нельзя подсчитать.
m-число рабочих мест, Кс-коэф-ент сменности, Нобслуж-норма обслуживания на одного рабочего,Кn-коэффициент перевода явочной численности в списочное.
-это кол-во дней, которые должны быть отработаны в году.
Ффакт = Фнорм – больничные - отпуска – это фактически отработанное время.
Число руководящих работников и специалистов определяется по нормативам численности исполнителей.
Число работающих определяется по штатному расписанию, которое утверждается на предприятии 1 раз в год. При этом составляется баланс рабочего времени на одного исполнителя.
Повышение квалификации рабочих:
Рабочие имеют 3 пути:
1.На производстве
2.В учебных заведениях проф и техн образования.
3.В межпроизводственных учебно-курсовых комбинатах.
Повышение квалификации ИТР:
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |