Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сущность оплаты труда в условиях рынка

Читайте также:
  1. D) Отечественная культура в условиях тоталитарного общества.
  2. E. закономерности психического развития, протекающего в неблагоприятных условиях, патогенная сила которых превышает компенсаторные возможности индивида
  3. I. Понятие и сущность бюджетирования.
  4. I. Сущность и социальное назначение государства.
  5. I. Сущность и социальное назначение государства.
  6. I. Сущность общественного мнения, его характеристики и проблемы изучения.
  7. I. Сущность социальной структуры общества.
  8. I. Сущность, формы, функции исторического знания.
  9. I. Теоретические основы условий труда
  10. II. Сущность теории социальной стратификации.

Оплата труда – фонд жизненных ср-в, поступающих в распоряжение работника и обеспечивающих произв-во рабочей силы.

 

Сущность: гос-во гарантирует мин. Оплату труда

 

Функции гос-ва: гарантирование минимального уровня з/п, позволяющего обеспечить бюджет прожиточного минимума и минимальную прожиточную корзину

 

Задача социальных фондов: поддержка людей, неспособных заработать жизни

 

Минимальный уровень з/п устанавливается для бюджетных организаций гос-м. кроме этого минимум оплаты труда может быть дифференцирован по районам с учетом реальных условий воспроизв-ва раб. силы

 

 

21. Тарифная система и её элементы

Основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий груда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационные справочники (ТКС),

•тарифные сетки и ставки,

ТКС используется для тарификации рабочих и служащих и содержит характеристику работ по профессиям, по разрядам и имеет 3 части:

• требования к работе по квалификации

• требования к знаниям данной квалификации

• требования к навыкам

Тарифные сетки. Для дифференциацииуровня оплатытруда по разрядам служит тарифная сетка, которая представляет собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им часовых ставок. Для каждогоразряда предусмотрены тарифные ставки как для сдельщиков, так идля рабочих-повременщиков. Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифнымкоэффициентом, аразрыв в тарифных коэффициентахназывается “вилкой”.Тарифные коэффициентыпо разрядам прогрессивно возрастают, что стимулируетквалификационный рост кадров. Тарифные сетки и тарифные ставкиединой тарифной системы(ETC), действуют в Белоруссии с 1992 года

Тарифные ставки представляют собой абсолютный размер оплаты труда за единицу времени, выраженный в рублях. Тарифныеставки могут быть определены за, смену, месяц и соответственно называться часовыми, дневными и месячными. С помощьютарифных ставок дифференцируется размер оплаты труда дня различных групп рабочих




Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 16 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав