Читайте также:
|
|
Оплата труда – фонд жизненных ср-в, поступающих в распоряжение работника и обеспечивающих произв-во рабочей силы.
Сущность: гос-во гарантирует мин. Оплату труда
Функции гос-ва: гарантирование минимального уровня з/п, позволяющего обеспечить бюджет прожиточного минимума и минимальную прожиточную корзину
Задача социальных фондов: поддержка людей, неспособных заработать жизни
Минимальный уровень з/п устанавливается для бюджетных организаций гос-м. кроме этого минимум оплаты труда может быть дифференцирован по районам с учетом реальных условий воспроизв-ва раб. силы
21. Тарифная система и её элементы
Основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий груда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).
Основными элементами тарифной системы являются:
• тарифно-квалификационные справочники (ТКС),
•тарифные сетки и ставки,
ТКС используется для тарификации рабочих и служащих и содержит характеристику работ по профессиям, по разрядам и имеет 3 части:
• требования к работе по квалификации
• требования к знаниям данной квалификации
• требования к навыкам
Тарифные сетки. Для дифференциацииуровня оплатытруда по разрядам служит тарифная сетка, которая представляет собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им часовых ставок. Для каждогоразряда предусмотрены тарифные ставки как для сдельщиков, так идля рабочих-повременщиков. Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифнымкоэффициентом, аразрыв в тарифных коэффициентахназывается “вилкой”.Тарифные коэффициентыпо разрядам прогрессивно возрастают, что стимулируетквалификационный рост кадров. Тарифные сетки и тарифные ставкиединой тарифной системы(ETC), действуют в Белоруссии с 1992 года
Тарифные ставки представляют собой абсолютный размер оплаты труда за единицу времени, выраженный в рублях. Тарифныеставки могут быть определены за, смену, месяц и соответственно называться часовыми, дневными и месячными. С помощьютарифных ставок дифференцируется размер оплаты труда дня различных групп рабочих
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 16 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |