Читайте также:
|
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная расценка– производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время.
При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:
· прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
· сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
· сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
· косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
· аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).
Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.
При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.
В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.
Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.
Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.
4. Порядок начисления зарплаты и других видов дохода.
Порядок начисления зарплаты зависит от формы системы оплаты труда
При повременной форме оплаты труда расчет зарплаты определяется на основании данных табеля учета рабочего времени и часовой тарифной ставки либо оклада.
Если установлена часовая тарифная ставка:
Зарплата = Количество отработанных часов (по табелю) * часовую тарифную ставку.
Если установлен оклад при выполнении рабочего времени:
Зарплата = Окладу.
При неполном рабочем времени зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени:
При сдельной форме оплаты труда расчет производится на основании данных первичных документов по выработке и установленных сдельных расценок. Некоторые виды отработанного времени оплачиваются в особом порядке с применением доплат и надбавок. Минимальный размер или размер доплат и надбавок установлен трудовым кодексом. А фактическая величина устанавливается самостоятельно «Положением об оплате труда.»
Начисляются надбавки и доплаты:
1. За выполнение работ различной квалификации;
2. В случае совмещения профессий;
3. За работу в сверхурочное время. (Сверхурочное время повременщика: первые 2 часа в 1,5 размере, последующие – в 2 размере. Сверхурочное время сдельщика: первые 2 часа – 50%; последующие – 100%.)
4. За работу в праздничные дни (Оплачивается в 2 размере, либо работнику по его заявлению предоставляют отгул. Если организация не работает в выходные и праздничные дни, организация должна дополнительное вознаграждение.)
5. За работу в ночное время (с 22.00-06.00 осуществляется оплата в повышенном размере, в пределах 40-50% от сдельной расценке, установленного оклада, часовой ставки.)
6. За время простоя:
- Время простоя не по вине рабочего оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки или месячного оклада;
- По вине фирмы – не менее 2/3 средней зарплаты работника;
- По вине работника – не оплачивается.
7. Оплата в случае производства бракованной продукции(зависит от вида брака):
- Если неисправимый или полный брак по вине работника – продукция не оплачивается;
- Если исправимый брак – оплачивается в зависимости от пригодности товара;
- Виновное лицо должно возместить ущерб, в случае производства брака.
Зарплата начисляется не только за отработанное время, но и за неотработанное время. В этом случае выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка.
Случаи использования среднего заработка:
1. Предоставление отпуска;
2. нетрудоспособность;
3. период командировки;
4. выполнение общественных заданий;
5. Начисление компенсаций за используемый отпуск.
Исчисление отпускных.
Право на отпуск впервые работник имеет после 6 месяцев непрерывной работы. Время предоставления отпуска определяется в графике отпусков. Продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней. Данное время может быть разбито. (первая половина не менее 14 дней.). Рассчитываются отпускные исходя из зарплаты за расчетный период. Расчетным периодом считается 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
В расчет среднего заработка включается:
1. Зарплата начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время;
2. Зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам;
3. Компенсационные выплаты связанные с ремонтом работы и условиями труда.
Не учитываются выплаты социального характера и выплаты не относящиеся к оплате труда. В частности материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
Средняя зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени. Исключается из расчетного периода следующее время:
1. Время временной нетрудоспособности;
2. Время простоя;
3. Время, в течении которого сохранялся средний заработок.
Порядок расчета отпускных:
1. Определяется расчетный период;
2. определяется сумма выплат учитываемая при расчете среднего заработка;
3. Определяется средняя дневная зарплата:
Средняя дневная зарплата применяется, если расчетный период полностью отработан.
Если расчетный период отработан не полностью, дополнительно считается отработанное время.
Если в каком то месяце отработаны все дни, то показатель = 29,4.
В случае увольнения выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск.
Исчисление среднего заработка в других случаях(кроме пособия по временной нетрудоспособности):
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 65 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |