Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

Читайте также:
  1. A) в отсутствие безработицы;
  2. A) работающие;
  3. B 1. Как Вы относитесь к совместной работе государственных учреждений и религиозных организаций в социальной сфере?
  4. D триггеры, работающие по фронту.
  5. D. Требования к структуре и оформлению курсовой работы.
  6. E. Порядок защиты курсовой работы.
  7. I ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  8. I Принцип работы клавиатур
  9. I. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
  10. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

 

1. Совершенствование правового обеспечения в системе управления персоналом

2. Разработка организационной структуры системы управления персоналом.

3. Формирование целей системы управления персоналом

4. Формирование функций системы управления персоналом

5. Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации.

6. Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.

7. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.

8. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.

9. Совершенствование правового обеспечения системы управления персоналом организации

10. Разработка кадрового документооборота при найме (адаптации, аттестации, деловой оценке и др.) персонала организации

11. Разработка документационного обеспечения при регламентации труда персонала организации.

12. Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом.

13. Разработка стратегии управления персоналом организации.

14. Совершенствование кадрового планирования в организации.

15. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

16. Совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала.

17. Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале.

18. Совершенствование процесса найма персонала.

19. Совершенствование технологий оценки персонала при найме

20. Совершенствование процесса отбора персонала

21. Совершенствование методов отбора персонала

22. Организация процесса подбора и расстановки персонала.

23. Организация процесса деловой оценки персонала.

24. Разработка методики подготовки и проведения оценки персонала

25. Использование результатов оценки персонала

26. Разработка программ адаптации для различных категорий персонала

27. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.

28. Совершенствование организации труда персонала.

29. Совершенствование организации рабочих мест персонала.

30. Разработка пути улучшения использования персонала.

31. Организация процессов высвобождения персонала.

32. Оптимизация системы управления персоналом на основе аутсорсинга

33. Организация системы развития персонала.

34. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

35. Организация проведения аттестации персонала.

36. Совершенствование управления деловой карьерой персонала.

37. Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала.

38. Совершенствование управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей в организации.

39. Совершенствование системы оплаты труда персонала

40. Разработка системы профилактики конфликтов в организации

41. Совершенствование управления конфликтами в организации

42. Совершенствование организационной культуры в системе управления персоналом.
38. Совершенствование условий труда персонала определенных категорий.

43. Совершенствование управления безопасностью труда персонала.

44. Оценка эффективности управления персоналом.

45. Совершенствование технологий управления организационной культурой

46. Разработка программы повышения производительности труда персонала на предприятии

47. Разработка программы исследования и снижения текучести кадров организации

48. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии

49. Повышение эффективности формированиями расходования средств на оплату труда на предприятии

50. Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

51. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.

52. Совершенствование организации и методов проведения анализа и описания работы и рабочего места

53. Совершенствование планирования и оценки затрат на персонал организации.

54. Разработка программы повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии

55. Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

56. Использование компетенстностного подхода в управлении персоналом организации

57. Совершенствование и разработка локально - нормативных актов в организации.

58. Разработка мероприятий по управлению социально-психологическим климатом в организации.

59. Совершенствование работы архива в организации.

60. Управление мотивацией персонала и совершенствование системы стимулирования труда

61. Инноватика в управлении персоналом

62. Государственное и муниципальное управление

63. Совершенствование управления персоналом в аграрной организации

64. Проблемы закрепления управленческих кадров в аграрной сфере

 




Дата добавления: 2015-01-07; просмотров: 33 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав