Читайте также:
|
Фрагмент сценария проведения фокус-группы
Цель: Исследование мотивации труда рабочих различных предприятий
Состав: Рабочие–мужчины (7 человек)
Вступление: – 7– 10 минут
Вступительное слово: «Здравствуйте! Меня зовут… Я представляю Читинский институт Иркутской государственной экономической академии. Мы собрались для того, чтобы обсудить некоторые вопросы, связанные с формированием трудовой мотивации. Порядок нашей работы такой: каждый может свободно высказаться по любому аспекту обсуждаемой проблемы. Замечу, что нет правильных или неправильных точек зрения, каждое мнение имеет право на существование. В настоящее время ведется видеозапись нашей беседы. Это не должно вас смущать, сковывать, видеозапись предназначена для научных целей. Наша дискуссия будет продолжаться около двух часов. Вопросы есть?.. Тогда приступаем к работе. Прежде всего, попрошу представиться: назовите, пожалуйста, свое имя, профессию, разряд».
Основная часть ( Выявление основных мотивов и стимулов к труду – 45 минут).
§ Что является основным импульсом к трудовой деятельности? Как Вы определите понятие «потребность»? Можно ли выделить какие-либо группы потребностей? А еще какие?
§ Теперь давайте выделим основные потребности, оказывающие существенное влияние на Ваше трудовое поведение. Каким образом можно удовлетворить материальную потребность и потребность в интересной работе?
§ Исходя из того, что мотив является внутренним побудителем к трудовой деятельности, что можно к нему отнести? (Собрать спонтанные ответы.)
§ Исходя из того, что стимул является внешним побудителем к трудовой деятельности, что можно к нему отнести? (Собрать спонтанные ответы. Модератор делит лист ватмана на 2 колонки: в одной записывает все то, что по мнению рабочих можно отнести к мотивам, в другую – к стимулам.)
…
2. Влияние мотивации труда на поведение работника – 30 минут.
§ Считаете ли Вы, что тот или иной уровень мотивации труда оказывает влияние на производительность труда? Каким образом проявляется это влияние?
§ Какие из выделенных Вами мотивов, на Ваш взгляд, оказывают наибольшее влияние на производительность труда? Какие из выделенных Вами стимулов оказывают наибольшее влияние на производительность труда?
§ В какой ситуации, на ваш взгляд, работник будет трудиться более производительно: когда работник мотивируется содержанием труда или когда стимулируется заработной платой? На чем основывается Ваш ответ?
3. Проверка основной гипотезы исследования – 15 минут.
§ Какие характеристики самого работника влияют на уровень трудовой мотивации?
§ Какие работники имеют самую низкую потребность в самореализации?
§ Почему потребность в самореализации и осознании значимости своего труда наиболее высока у мужчин?
…
Заключение – 10 минут.
§ Что, по Вашему мнению, очень важное мы не сказали и не обсудили сегодня?
§ Что Вам показалось самым интересным и самым важным?
Спасибо Вам за участие!
Дата добавления: 2015-01-07; просмотров: 20 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |