Формы и системы оплаты труда. Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда

1) прямую сдельную систему оплаты труда

2) сдельно – премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты)

3) сдельно – прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм)

4) аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.

Расценка осуществляется двумя способами:

1. Когда применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки. Ред. = Тд: Нв

где Ред. – сдельная расценка за единицу работы;

Тд – дневная тарифная ставка рабочего сдельщика;

Нв – сменная норма выработки.

2. Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму. Ред. = Тч * Нвр

где Тч – часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;

Нвр. – норма времени на единицу продукции.

Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего. Зсд. =Ред.*Оп

где Зсд. – общий сдельный заработок;

Ред. – расценка на единицу вида работ4

Оп – фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ.

При сдельной форме оплаты труда может применятся и косвенная сдельная оплата труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Расценки определяются по формуле: Ркс = Тn,

Нобс*Qn

Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка;

Тn – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими;

Qn – объём производства для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле: Зсд. кос. = Ркс.* Qn

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно – премиальную системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:

Зповр. = Тч *Вчас, где

Тч – тарифная ставка за час;

Вчас – фактически отработанное время

При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и число работы дней, фактически отработанных в данном месяце.

Зпов. – Тм: (Вгр: Вфакт), где

Тм – месячный оклад;

Вгр. – время работы по графику;

Вфакт. – время, отработанное фактически.

Премирование осуществляется за показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.

Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства. ПРmax = Нпост. *Кэк

Зсд* Квп * Зпов

где ПРmax – максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;

Нпост – доля условно – постоянных расходов в плановой себестоимости единицы продукции;

Кэк – коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно – постоянных расходах

Зсд – доля основной заработной платы рабочих – сдельщиков, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции

Зпов – доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции

Квп – коэффициент выполнения плана

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты труда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.

Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.