Читайте также:
|
|
Одна из важнейших задач статистики состоит в раскрытии причин неполного использования рабочего времени. Ее решение способствует сокращению потерь рабочего времени и повышению эффективности производства.
В качестве основных единиц измерения отработанного времени выступают отработанные человеко-день и человеко-час. Отработанным человеко-днем считают день, в который работник явился на работу и приступил к ней, независимо от числа часов его фактической работы в этот день. Более точным измерителем рабочего времени является отработанный человеко-час – это час фактической работы одного работника.
Для характеристики структуры интенсивности использования рабочего времени применяются понятия (рис. 1):
- календарного фонда времени;
- табельного фонда рабочего времени;
- максимально возможного фонда рабочего времени.
Использование рабочего времени – один из важнейших факторов, определяющих уровень производительности труда и качество услуг связи, и его необходимо всесторонне исследовать для выявления явных и скрытых потерь. К явным потерям относятся те, которые связаны с перерывами в работе по не зависящим от работника причинам (например, отсутствие нагрузки и невозможность занять работника другой работой) или с нарушениями трудовой дисциплины (опоздание на работу). К скрытым относятся потери, связанные с непроизводительной работой (отвлечение от работы на короткое время, замедленный ритм и т.д.).
Календарный фонд рабочего времени (ФРВкал) – число календарных дней в отчетном периоде на одного (дней) или всех работников (чел.-дней).
Табельный фонд рабочего времени (ФРВтаб):
ФРВтаб = ФРВкал – праздничные и выходные дни;
Максимально возможный фонд рабочего времени (ФРВмакс. возм. ):
ФРВмакс. возм. = ФРВтаб – отпуска (выходные, праздничные дни);
Использование трудовых ресурсов изучается на основе построения баланса рабочего времени, который содержит, с одной стороны показатели фондов рабочего времени, с другой стороны, показатели использования рабочего времени в процессе производства.
Оценивать сдвиги в использовании можно с помощью коэффициентов использования:
- максимально возможного рабочего времени (Кмвф): ;
- календарного фонда (Ккф): ;
- табельного фонда (Ктф): .
Рис. 1. Структура рабочего времени
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |