Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Учет и факторный анализ использования рабочего времени

Читайте также:
  1. A) структура рабочего стола
  2. D. обобщение, сравнение анализ ,синтез
  3. I) Однофакторный дисперсионный анализ .
  4. I)Однофакторный дисперсионный анализ (выполняется с применением программы «Однофакторный дисперсионный анализ» надстройки «Анализ данных» пакета Microsoft Excel).
  5. Ii) Двухфакторный дисперсионный анализ
  6. II. Анализ деятельности педагога
  7. II. Анализ программ по чтению и литературной подготовке учащихся начальной школы и УМК к ним. Познакомьтесь с требованиями ФГОС.
  8. II. Анализ результатов учебной деятельности.
  9. II. Оценка эффективности использования основных средств
  10. II.1. Прямые иммуноанализы

Одна из важнейших задач статистики состоит в раскрытии причин неполного использования рабочего времени. Ее решение способствует сокращению потерь рабочего времени и повышению эффективности производства.

В качестве основных единиц измерения отработанного времени выступают отработанные человеко-день и человеко-час. Отработанным человеко-днем считают день, в который работник явился на работу и приступил к ней, независимо от числа часов его фактической работы в этот день. Более точным измерителем рабочего времени является отработанный человеко-час – это час фактической работы одного работника.

Для характеристики структуры интенсивности использования рабочего времени применяются понятия (рис. 1):

- календарного фонда времени;

- табельного фонда рабочего времени;

- максимально возможного фонда рабочего времени.

Использование рабочего времени – один из важнейших факторов, определяющих уровень производительности труда и качество услуг связи, и его необходимо всесторонне исследовать для выявления явных и скрытых потерь. К явным потерям относятся те, которые связаны с перерывами в работе по не зависящим от работника причинам (например, отсутствие нагрузки и невозможность занять работника другой работой) или с нарушениями трудовой дисциплины (опоздание на работу). К скрытым относятся потери, связанные с непроизводительной работой (отвлечение от работы на короткое время, замедленный ритм и т.д.).

Календарный фонд рабочего времени (ФРВкал) – число календарных дней в отчетном периоде на одного (дней) или всех работников (чел.-дней).

Табельный фонд рабочего времени(ФРВтаб):

ФРВтаб = ФРВкал – праздничные и выходные дни;

Максимально возможный фонд рабочего времени (ФРВмакс. возм. ):

ФРВмакс. возм. = ФРВтаб – отпуска (выходные, праздничные дни);

Использование трудовых ресурсов изучается на основе построения баланса рабочего времени, который содержит, с одной стороны показатели фондов рабочего времени, с другой стороны, показатели использования рабочего времени в процессе производства.

Оценивать сдвиги в использовании можно с помощью коэффициентов использования:

- максимально возможного рабочего времени (Кмвф): ;

- календарного фонда (Ккф): ;

- табельного фонда (Ктф): .

 
 
 
 

               
   
 
   
 
   
       
   
 


Рис. 1. Структура рабочего времени


Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 8 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав