Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Производительности труда в организациях связи

Одной из первостепенных задач производственно-экономической деятельности организаций связи является экономия и повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение уровня производительности труда является важнейшим фактором дальнейшего расширения сети связи, увеличения объема услуг связи и развития рынка услуг связи.

Рост производительности труда – главный показатель эффективности труда.

Производительность труда характеризуется объемом услуг, производимых в единицу рабочего времени. Если количество услуг того или иного вида в натуральном выражении обозначить через q, затраты рабочего времени на производство этих услуг – Т, то производительность труда определится по формуле:

W = q/T.

Полученный показатель называют средней выработкой в единицу рабочего времени. Производительность труда может характеризоваться и обратным показателем, а именно затратами времени на единицу услуг – трудоемкостью.

Основным показателем в организациях связи стал стоимостный (денежный)измеритель производительности труда. С его помощью измеряют уровень и динамику производительности труда по организации, ее филиалам, структурным подразделениям, регионам, округам и отрасли связи:

W ,

где: q – объем услуг в натуральном выражении; p – цена единицы услуг (средняя доходная такса); Т – среднесписочная численность работников.

Денежное выражение дает возможность обобщить различные потребительные стоимости в едином показателе и измерить производительность труда на всех уровнях управления.

В зависимости от принятой единицы измерения затраченного рабочего времени различают:

- среднегодовую производительность труда;

- среднеквартальную производительность труда;

- среднемесячную производительность труда;

- среднедневную производительность труда;

- среднечасовую производительность труда.

Уровень среднедневной производительности труда W_Д зависит от среднечасовой выработки W_Ч и средней фактической продолжительности рабочего дня Ч, т.е. W_Д = W_Ч∙Ч.

Уровень среднемесячной производительности труда W_М зависит от уровня среднедневной выработки W_Д и фактического числа дней работы Д, приходящихся в среднем на одного рабочего в месяц, т.е. W_М = W_Д∙Д. Подставляя в последнюю формулу выражение для W_Д, получим W_М = W_Ч∙Ч∙Д. Это выражение раскрывает основные факторы, влияющие на уровень месячной производительности труда: это часовая производительность труда, средняя фактическая продолжительность рабочего дня (в часах) и рабочего месяца (в днях).

С учетом степени использования рабочего времени дня (в часах) и месяца (в днях) производительностью труда разного уровня можно представить следующим образом:

W_Д = W_Ч ∙ Ч. W_М = W_Д ∙ Д ∙ К_м или W_М = W_Ч ∙ Ч ∙ Д ∙ К_м ∙ К_д

где: ; ;

∆Д, ∆Ч – потери рабочего времени в течение месяца в человеко-днях, в человеко-часах.

Показатели динамики производительности труда характеризуются индексами. При оценке изменения производительности труда отдельных работников или групп работников, занятых в производстве однородных услуг, применяются индивидуальные индексы:

I_W I_W .

Для характеристики динамики средней производительности труда по организации связи (подотрасли, отрасли связи) индекс определяется сравнением средней производительности труда текущего периода со средней производительностью труда базового периода :

I_W .

В силу разнородного характера услуг связи средняя производительность труда по организации (подотрасли, отрасли) связи может быть выражена только в денежном измерении, поэтому формула индекса средней производительности труда примет вид

I_W ,

где: q₁p₀ и q₀p₀ – объем услуг текущего и базисного периодов в неизменных (базисных) ценах; T₁ и T₀ – среднесписочная численность работников в текущем и базисном периодах.

Индекс в такой форме получил название стоимостного индекса производительности труда.

Если суммарный объем услуг (доходы от реализации услуг) выразить через производительность труда отдельных производственных подразделений W и численность работников в этих подразделениях Т, т.е. Sqp = SWT, то формула стоимостного индекса производительности труда запишется следующим образом:

.

Это индекс производительности труда переменного состава.

Последняя формула раскрывает сущность стоимостного индекса производительности труда. Так как выражение SWT/ST есть не что иное, как средняя арифметическая взвешенная, индекс средней производительности труда будет отражать, с одной стороны, изменение уровня производительности труда в отдельных производственных подразделениях (W₁ и W₀), а с другой – изменение соотношений количества затраченного труда в этих производственных подразделениях (соотношений Т₁ и Т₀).

Чтобы установить раздельное влияние этих факторов, необходимо рассчитать средний уровень производительности труда при изменении одного фактора и постоянстве другого, т.е. исчислить индексы производительности труда постоянного состава и влияния структурных изменений. Индекс производительности труда при постоянном составе работников текущего периода, примет вид

.

Это стоимостный индекс производительности труда постоянного состава, тождественный агрегатному индексу.

Влияние структурных сдвигов в составе работников на изменение средней производительности труда устанавливается, если динамику производительности труда оценивать при условии, что выработка в каждом подразделении осталась на уровне базисного периода, а состав работников за период изменился. Стоимостной индекс влияния структурных сдвигов на производительность труда имеет вид:

.

Индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов образуют систему взаимосвязанных индексов:

.

Увеличивая производительность труда, организации связи могут произвести дополнительный объем услуг без привлечения рабочей силы и тем самым экономят трудовые ресурсы. Прирост объема услуг (доходов от реализации услуг) за счет роста производительности труда определяется на основе стоимостного индекса производительности труда (постоянного состава) в агрегатной форме как разность между числителем и знаменателем:

DД_W = SW₁T₁–SW₀T₁.

Экономия персонала за счет роста производительности труда рассчитывается на основе среднеарифметического индекса I_W = SiT₁/ST₁ (где i – индивидуальный индекс производительности труда в отдельных подразделениях):

DТ_W = SiT₁–ST₁.