Читайте также:
|
Фонд заработной платы (ФЗП) является одной из важнейших статей затрат организаций на производство услуг и выступает доминирующим элементом издержек производства. Размер и динамика ФЗП непосредственно влияют на себестоимость, прибыль, рентабельность и эффективность работы организации связи.
В статистической отчетности в фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные работникам списочного и несписочного состава за выполненную работу:
• заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку;
• премии за счет всех источников, включая вознаграждения рабочих, руководителей, специалистов и служащих по итогам работы за год;
• вознаграждения (надбавки за выслугу лет, стаж работы);
• выплаты по районному регулированию оплаты труда;
• материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску;
• оплата стоимости питания;
• другие виды заработной платы (включая отпускные, доплаты, надбавки, оплату труда работников несписочного состава).
Задача статистики связи состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс.
Средняя заработная плата 
определяется делением суммы фонда начисленной заработной платы ФЗП за отчетный период на среднюю списочную численность работников Т:
= ФЗП / Т.
В зависимости от периода, за который рассчитывается средняя заработная плата в организациях связи, различают среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую заработную плату.
При характеристике полного заработка средняя месячная заработная плата определяется делением среднегодовой зарплаты на 12 месяцев:
.
Динамика уровня заработной платы характеризуется индексом средней заработной платы:
,
где: 
, 
– средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах.
Индекс средней заработной платы, характеризующий соотношение двух средних величин, является по своему содержанию индексом переменного состава:
,
где: , – средняя заработная плата отдельных групп работников в отчетном и базисном периодах; Т1, Т0 – среднесписочная численность работников каждой группы по периодам.
Величина индекса средней заработной платы (переменного состава) складывается под влиянием:
индекса постоянного состава: 
индекса влияния структурных сдвигов: 
.
. В этом соотношении индексы постоянного состава и влияния структурных сдвигов выступают как индексы-факторы, определяющие индекс средней заработной платы.
Одно из важнейших условий эффективности экономики заключается в том, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Опережающие темпы роста производительности труда способствуют созданию полноценного рынка товаров и услуг, снижению их себестоимости и росту рентабельности организаций.
Степень концентрации заработной платы операторов связиможно оценить, используя относительные показатели Джини (G) и Лоренца (L):
или 
или 
где: 
- доля i-ой группы в общем объеме совокупности (ЗП) и доля i-ой группы в общем объеме признака (работников);
- накопленная доля i-ой группы в общем объеме признака;
- накопленная доля i-ой группы в общем объеме совокупности
eu1001@mail.ru
voronchenko.dm@yandex.ru
whiteOdyvan4ik@mail.ru
shahin@russia.ru
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 19 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |