Читайте также:
|
В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, а и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год).
Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за любой период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно иметь численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, которые произошли на протяжении рассмотренного периода.
Среднеучетная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 (для февраля по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается на уровне списочной численности работников за предыдущий рабочий день. При наличии двух или больше выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается на уровне численности работников списочного состава за рабочий день, который предшествовал выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Для правильного определения среднеучетной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основе приказов (распоряжений) о принятии, переведении работников на другую работу, прекращении трудового договора и т.п..
Численность работников списочного состава за каждый день должна отвечать данным табельного учета использования рабочего времени (форма № Т-13), на основе которого устанавливается численность работников, которые фактически не явились на работу, и причины их неявок.
При исчислении среднеучетной численности штатных работников списочного состава учитываются все категории работников списочного состава. Среднеучетная численность штатных работников списочного состава в целом по предприятию, которое работает на пятидневной рабочей неделе, определяется в таком порядке.
В приведенном примере (см. таблицу) сумма численности работников списочного состава, которые подлежат включению для расчета среднеучетной численности штатных работников списочного состава за все дни месяца, составляет 8667, календарное количество дней - 31, среднеучетная численность штатных работников списочного состава за месяц в этом случае составляет 260 человек (8667: 31).
Среднеучетная численность штатных работников на предприятиях, которые работали неполный месяц (например, на только что введенных в эксплуатацию предприятиях, ликвидированных, которые имеют сезонный характер производства, и т.п., за исключением тех, которые переведены временно на такой режим работы по решению администрации), определяется путем деления суммы численности штатных работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая исходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Среднеучетная численность работников за период с начала года (в том числе за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исчисляется путем суммирования среднеучетной численности работников за все месяцы работы предприятия, которые прошли, за период с начала года к отчетному месяцу включительно и деления полученной суммы на количество месяцев за период с начала года, т.е. соответственно 1, 3, 4,..., 12.
| Числа месяца | Насчитывалось работников в списочном составе (см. п. 2.1, 2.2) | В том числе подлежит исключению из списочной численности работников (см. п. 2.3, п. 2.2.12, п. 2.1.12 и п. 2.1.16) | Подлежат включению к расчету среднеучетной численности штатных работников (гр. 1 - гр. 2) |
| А | |||
| 3 (суббота) | |||
| 4 (воскресенье) | |||
| 7 (праздничный нерабочий день) | |||
| 1... | .... | ... | |
| С | |||
| 31 (суббота) | |||
| Всего |
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 234 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |