Читайте также:
|
Методика расчета этого показателя базируется на перерасчете всего персонала, который привлекался к работе в отчетном периоде и получал соответствующую заработную плату (доход) (как за отработанное рабочее время, так и за не отработанный, но оплаченный), в условную численность работников, занятых выполнением работы полный рабочий день, исходя из установленной его продолжительности.
Это означает, что работники, которые фактически отработали меньше установленной нормы рабочего времени, пересчитываются в эквиваленте полной занятости (полного рабочего дня).
Примечание. Работники, которые находились в оплачиваемых ежегодных или дополнительных отпусках и в других случаях сохранения за ними полностью заработной платы, включаются как те, что полностью отработали рабочее время, т.е. как целые физические единицы.
В среднеучетную численность работников всего персонала включается также условная численность отдельных категорий работников, в тех случаях, когда нет возможности обсчитать ее по дням явок на работу, в частности: численность надомников, работников, которые выполняли работу согласно договорам подряда, и других категорий работников, по которым вести ежедневный учет затрат рабочего времени невозможно, рассчитывается путем деления фактически начисленных им за отчетный месяц средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного работника списочного состава, занятого в основной деятельности (за этот же месяц), перечисленную в эквиваленте полной занятости.
Численность работников, которые не находятся в списочном составе (штате) предприятия и привлечены к работе на предприятии: согласно специальным договорам или организациями (на предоставление рабочей силы, выполнение общественных работ в период вынужденной безработицы, на период привлечения к работе больных наркологических отделений психиатрических (психоневрологических) учреждений и в других случаях осуществления частичной оплаты труда и т.п. - определяется путем деления фактически начисленных за отчетный месяц этим работникам средств на оплату труда, на среднемесячную заработную плату одного работника списочного состава (за этот же месяц), перечисленную в эквиваленте полной занятости.
При определении среднеучетной численности работники, которые приняты (переведены в установленном законом порядке) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, которые были приняты на половину ставки (оклада) согласно штатному расписанию, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в таком порядке: определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее количество человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
Например, 8 часов (при пятидневной рабочей неделе или 6,83 часа при шестидневной рабочей неделе). После этого определяется среднеучетная численность работников, для чего полученное количество отработанных человеко-дней делится на количество рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
Работники, которые находились в отпусках без сохранения заработной платы или отсутствуют по болезни, в связи с уходом за больными, неявки которых оформлены соответствующими документами (приказами, листками временной нетрудоспособности, справками лечебных учреждений и т.п.) учитываются также пропорционально отработанному рабочему времени (см. пункт 2.4.4).
Порядок вычисления среднеучетной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости: за месяц, период, с начала года, неполный отчетный период - аналогичный порядку, изложенному в пунктах 2.3. 2-2.4.5.
Примечание. При расчете среднеучетной численности работников не учитываются лица, которые находятся в отпуске в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 174 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |