Читайте также:
|
На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала:
- руководители;
- специалисты;
- служащие;
- рабочие (основные и вспомагательные). В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.
Показателем размера рабочей силы предприятия, организации является численность их работников.
Абсолютные показатели рабочей силы
1) Списочная численность работников (Т) – количество работников, которые находятся в списках предприятия. Списочное число работников – это сумма явившихся и неявившихся на работу по различным причинам (
Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т.е. определяется среднесписочная численность. Численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности накануне этих дней
2) Явочная численность (Тя) – часть работников списочной численности, которые пришли на работу.
3) Численность фактически работающих (Тф) – часть работников явочной численности, которые фактически приступили к работе.
Средние показатели рабочей силы
1) Средняя списочная численность:
где 
- сумма явок на работу, человеко-дней;
- Сумма неявок на работу, человеко-дней;
Дкал – календарная длительность периода.
Если же предприятие работало неполный рабочий период, то среднесписочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в этом периоде.
Например, предприятие начало работать 25 сентября. Численность работников (Т) составляла:
25.09. – 2006 чел.
26.09. – 2007 чел.
27.09. – 2011 чел.
28.09. – 2012 чел.
29.09. – 2012 чел.
30.09. – 2012 чел.
Сумма списочных чисел равна 12 060 чел. Среднесписоная численность за сентябрь:
,
а за неделю
На практике при определении среднесписочной численности работников за квартал находится средняя арифметическая простая из средних списочных чисел за все месяцы работы предприятия в данном квартале.
Например, если численность работников в июле составляла 2015 чел., в августе – 2002 чел., а в сентябре – 2004 чел., то среднесписочная численность за квартал составит:
2) Средняя явочная численность:
где Драб – продолжительность рабочего периода, дней.
3) Средняя численность фактически работающих:
где 
- сумма фактически отработанного фонда времени, человеко-дней.
4) Среднеучетная численность в эквиваленте полной занятости:
где Р1 – отработанное рабочее время,
Р2 – не отработанное, но оплаченное.
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 57 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |