Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Абсолютные и средние показатели характеризующие численность работников.

Читайте также:
  1. I. Абсолютные и средние показатели вариации и способы их расчета
  2. I. Списочная численность работников
  3. I.1.2. Показатели качества
  4. II группа - показатели движения персонала фирмы.
  5. II. Показатели уровня цен
  6. II. Средняя численность работников
  7. III группа - показатели обеспеченности работниками.
  8. III. Показатели структуры цен
  9. IV.8 Показатели вариации.
  10. IV.Показатели вариации цен.

На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие (основные и вспомагательные). В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

Показателем размера рабочей силы предприятия, организации является численность их работников.

Абсолютные показатели рабочей силы

1) Списочная численность работников (Т) – количество работников, которые находятся в списках предприятия. Списочное число работников – это сумма явившихся и неявившихся на работу по различным причинам (

Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т.е. определяется среднесписочная численность. Численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности накануне этих дней

2) Явочная численность (Тя) – часть работников списочной численности, которые пришли на работу.

3) Численность фактически работающих (Тф) – часть работников явочной численности, которые фактически приступили к работе.

Средние показатели рабочей силы

1) Средняя списочная численность:

где - сумма явок на работу, человеко-дней;

- Сумма неявок на работу, человеко-дней;

Дкал – календарная длительность периода.

 

Если же предприятие работало неполный рабочий период, то среднесписочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в этом периоде.

Например, предприятие начало работать 25 сентября. Численность работников (Т) составляла:

25.09. – 2006 чел.

26.09. – 2007 чел.

27.09. – 2011 чел.

28.09. – 2012 чел.

29.09. – 2012 чел.

30.09. – 2012 чел.

Сумма списочных чисел равна 12 060 чел. Среднесписоная численность за сентябрь:

,

а за неделю

 

На практике при определении среднесписочной численности работников за квартал находится средняя арифметическая простая из средних списочных чисел за все месяцы работы предприятия в данном квартале.

Например, если численность работников в июле составляла 2015 чел., в августе – 2002 чел., а в сентябре – 2004 чел., то среднесписочная численность за квартал составит:

 

2) Средняя явочная численность:

где Драб – продолжительность рабочего периода, дней.

 

3) Средняя численность фактически работающих:

где - сумма фактически отработанного фонда времени, человеко-дней.

 

4) Среднеучетная численность в эквиваленте полной занятости:

где Р1 – отработанное рабочее время,

Р2 – не отработанное, но оплаченное.


Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 17 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2018 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав