Читайте также:
|
Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают необходимый и излишний оборот по увольнению.
Необходимый оборот – это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.
Излишний оборот – это число работников, выбывших по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной нпригодностью.
На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные (коэффициенты).
Показатели движения численности кадров
| Абсолютные (чел) | Относительные (%) |
| 1. Оборот по приему (Тпр) включает внешний оборот по приему и внутренний: переход в данную категорию из других категорий. | 1. Коэфициент оборота по приему:
 %.
|
| 2. Оборот по увольнению (Тув) включает внешний оборот по увольнению и внутренний: переход из одной категории в другую. | 2. Коэффициент оборота по увольнению:
 %.
|
| 3. Текучесть кадров (Т) – количество уволенных по собственному желанию и по причине нарушения трудовой дисциплины. | 3. Коэффициент текучести
 %.
|
4. Коэффициент необходимого оборота:
Кнеобх.об. = Необходимый оборот/ 
| |
| 5. Коэффициент излишнего оборота:
Кизл.об.= Излишний оборот/
| |
| 6. Коэффициент замещения: Кзам. = Число принятых/ Число уволенных | |
| 7. Коэффициент постоянства кадров:
Кпост.кадр.= Число работников, проработавших весь период/
|
Показатели изменения численности
1. Абсолютное изменение:
,
где 
и 
- запланированная и фактическая среднеучетная численность.
2. Относительное изменение с учетом процента выполнения плана выпуска продукции:
где Qпл и Q1 – запланированный и фактический выпуск продукции.
3. Динамика численности:
Тема 10: Статистика и планирование рабочего времени на предприятии.
1. Абсолютные и относительные показатели фондов времени.
2. Показатели продолжительности и использования рабочего периода.
3. Использование и учет внутрисменного рабочего времени.
4. Показатели использования сменного режима и рабочих мест.
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 37 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |