Читайте также:
|
|
Как уже говорилось, для категории рабочих на предприятиях ведется учет не только в человеко-днях, но и в человеко-часах:
При планировании часового фонда необходимо учитывать группы рабочих, имеющих сокращенный рабочий день.
Для целей планирования и контроля рассчитываются следующие показатели, характеризующие использование рабочего времени:
• средняя фактическая продолжительность рабочего дня
Фактически отработанные человеко-часы
---------------------------------------------------------
Фактически отработанные человеко-дни
• средняя урочная продолжительность рабочего дня
Фактич. отработ. человекочасы – Часы сверхурочной работы
-----------------------------------------------------------------------------------------
Фактически отработанные человеко-дни
• средняя установленная продолжительность рабочего дня — рассчитывается с учетом удельного веса рабочих, имеющих различную продолжительность рабочего дня.
Например, на предприятии трудятся 500 рабочих, из которых 40 работают на вредных для здоровья работах и имеют сокращенный рабочий день (7 часов). Средняя установленная продолжительность рабочего дня на этом предприятии составит
460*8+40*7
-----------------= 7,9 часа
500
Кроме того, вычисляются показатели, характеризующие степень использования продолжительности рабочего дня:
• коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня
• коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня
Для характеристики эффективности использования продолжительности как рабочего дня, так и рабочего периода рассчитывается интегральный показатель использования рабочего времени:
С использованием приведенных показателей оценивается влияние факторов на общее количество отработанных человеко-часов.
Общее количество отработанных человеко-часов может быть представлено следующей факторной моделью:
,
где - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
- средняя фактическая продолжительность рабочего
периода;
- среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде.
Используя последовательно цепной индексный метод, можно определить влияние каждого фактора, включенного в модель, на изменение величины отработанных человеко-часов ( Ч) по сравнению с предыдущим периодом или с запланированными показателями:
Общее изменение величины отработанных человеко-часов равно сумме влияния каждого из рассмотренных факторов.
Детальный анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени, который может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Примерная схема баланса рабочего времени в человеко-днях представлена в табл. 1.
Таблица 1
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 38 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |