Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ПРАВОВЫЕ НОРМЫ В СИСТЕМЕ СОЦПраво регулирует общ отнош во взаимодействии с другими соц нормами как элемент системы соц нормативного регул.Соц 4 страница

Читайте также:
  1. A)& товарно-денежные и иные, основанные на равенстве участников имущественного отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения
  2. B) Соединение атома водорода одной молекулы с сильно электроотрицательным элементом другой молекулы
  3. B) созылмалыгастритте 1 страница
  4. B) созылмалыгастритте 1 страница
  5. B) созылмалыгастритте 2 страница
  6. B) созылмалыгастритте 2 страница
  7. B) созылмалыгастритте 3 страница
  8. B) созылмалыгастритте 3 страница
  9. B) созылмалыгастритте 4 страница
  10. B) созылмалыгастритте 4 страница

 

Задачи – охрана:1) прав и свобод человека и гражданина;2) собственности;3) общественного порядка и общественной безопасности;4) окружающей среды;5) конституционного строя;

6) мира и человечества.Для того чтобы данные задачи осуществить, УК закрепляет основание и принципы уголовной ответственности, также определяет какими именно опасными для личности, общества и государства являются преступления, устанавливает наказания и другие меры уголовно-правового характера и т. п.Система уголовного права основана на общих принципах и нормах международного права, а также построена в соответствии с принципами и системой социальных ценностей, которые провозглашены в Конституции.

 

61.СТАДИИ СОВЕРШЕНИЯ УМЫШЛЕННОГО ПРЕСТУПЛЕНИ– это этапы преступной деят, отл друг от друга по характеру соверш действий и по степени реализации преступных намерений.стадии:– приготовление к преступлению;– покушение на преступление;– оконченное преступление.Приготовление cост из– приискания средств или орудий совершения преступления – это их приобретение любым способом – путем купли-продажи, получения в дар, взятия в долг, обмена;– изготовления средств или орудий совершения преступления – создание средств или орудий для совершения преступления как лицом, которое готовится к совершению преступления, так и любым другим лицом по его просьбе;– приспособления средств или орудий совершения преступления – это изменение их конструкции или формы для того, чтобы эти средства и орудия можно было использовать при совершении преступления;– приискания соучастников преступления – вовлечение в совершение преступления других лиц путем подкупа, угроз, уговоров и т. д.;– сговора на совершение преступления – достижение согласия на совершение преступления двумя или более лицами;Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, т. е. на выполнение объективной стороны преступления, но при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.Объективные признаки покушения:– действия (бездействие), непосредственно направленные на совершение преступления;– преступление не доведено до конца по не зависящим от лица обстоятельствам.Действия (бездействие) при покушении направлены непосредственно на совершение преступления. Это означает, что охраняемый уголовным законом объект уже начинает претерпевать изменения, а действия (бездействие) являются частью объективной стороны оконченного преступления.Субъективные признаки: умышленный характер действия (бездействия), непосредственно направленного на совершение преступления, когда лицо осознает общественную опасность своих действий (бездействия), непосредственно направленных на совершение преступления, и желает их совершить (при покушении на преступления с формальным составом) либо осознает общественную опасность своих действий, непосредственно направленных на совершение преступления, предвидит неизбежность или возможность наступления общественно опасных последствий и желает их наступления.Преступление признается оконченным,если в совершенном лицом деянии содержатся все признаки состава преступления, предусмотренного действующим Уголовным кодексом:– объект;– объективная сторона;– субъективная сторона;– субъект преступления.

 

62.СОУЧАСТИЕ В ПРЕСТУПЛЕНИИ Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.Соучастие в преступлении характеризуется:– объективными признаками;– субъективными признаками.К объективным 1) участие в совершении одного и того же преступления нескольких лиц. Этот признак показывает:– какое количество людей участвует в совершении преступления;– что участвуют в совершении преступления физические, вменяемые лица, т. е. лица, являющиеся субъектами уголовно-правовых отношений. Если один из двух является малолетним или невменяемым, то этого признака нет;2) совместность действий соучастников, которая проявляется в том, что:– преступление совершается взаимно дополняющими усилиями нескольких лиц;– преступный результат является общим для соучастников;– преступный результат находится в причинной связи с действиями каждого из соучастников.С субъективной стороны соучастие характеризуется только умышленной виной. При этом умысел может быть прямым и косвенным. Интеллектуальный признак умысла соучастия включает в себя:– осознание общественно опасного характера своего деяния;– осознание общественно опасного характера деяний других соучастников;– предвидение возможности наступления единого преступного результата.Соучастие возможно только в преступлениях, совершенных умышленно, в совершенных по неосторожности его быть не может.Формы соучастия – это структура связи между двумя или более лицами, совместно совершающими умышленное преступление.Формами соучастия являются:1) простое соучастие (соисполнительство, совинов-ничество) – характеризуется тем, что все соучастники являются исполнителями;2) сложное соучастие – соучастие с разделением ролей.Виды соучастия в зависимости от степени сплоченности соучастников:1) соучастие без предварительного соглашения;2) соучастие по предварительному соглашению;3)совершение преступления организованной группой;4) совершение преступления преступным сообществом (преступной организацией).

63.ПОНЯТИЕ НАКАЗАНИЯ Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда..Признаки уголовного наказания делятся на три группы:1) характеризующие сущность наказания:– это реакция государства на преступление. Оно не применяется за совершение иных правонарушений;– предусмотрено только Уголовным кодексом ;– применяется в отношении вменяемого физического лица, достигшего возраста уголовной ответственности;– применяется только к лицу, виновно совершившему деяние;– назначается только по приговору суда;– влечет за собой судимость;– это лишение или ограничение наиболее существенных прав и свобод виновного;

2)признаки, характеризующие содержание наказания:– это мера государственного принуждения;– это принудительная мера;– это лишение или ограничение прав и свобод;3) признаки, характеризующие форму наказания:– осуществляется лишь в формах, предусмотренных УК;– не может иметь форму пытки, быть жестоким или унижающим человеческое достоинство.Целями наказания являются: – восстановление социальной справедливости – соответствие наказания совершенному преступлению. – исправление осужденного – это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослуш-ного поведения.

– предупреждение совершения новых преступлений – предотвращение совершения преступлений со стороны неопределенного круга лиц посредством воздействия на их сознание угрозы применения уголовного наказания и поощрения морального осуждения преступного поведения.

 

64.НАЗНАЧЕНИЕ НАКАЗАНИЯ Общими правилами назначения наказания являются: 1)лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается справедливое наказание:2) более строгий вид наказания из числа предусмотренных за совершенное преступление назначается только в случае, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания;3) при назначении наказания должен быть строго индивидуальный подход к назначению наказания;4) назначенное наказание должно соответствовать:– характеру и степени общественной опасности преступления – обстоятельствам его совершения;– личности виновного.С учетом характера и степени общественной опасности преступления и данных о личности необходимо изучить возможность назначения предусмотренного законом более строгого наказания лицу, признанному виновным в совершении преступления:– группой лиц;– группой лиц по предварительному сговору;– организованной группой;– преступным сообществом (преступной организацией);– тяжких и особо тяжких преступлений;– при рецидиве.С учетом конкретных обстоятельств по делу, данных о личности следует обсуждать вопрос о назначении менее строгого наказания лицу, впервые совершившему преступление небольшой или средней тяжести и не нуждающемуся в изоляции от общества.В случаях, когда санкция закона, по которому лицо признается виновным, наряду с лишением свободы предусматривает более мягкие виды наказания, при постановлении приговора должен быть обсужден вопрос о назначении наказания, не связанного с лишением свободы. В случае назначения лишения свободы это решение должно быть мотивировано в приговоре.Назначая подсудимому исправительные работы или штраф, следует выяснить его материальное положение, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, престарелых родителей и т. п. Размер заработной платы или иного дохода осужденного при назначении наказания в виде штрафа подлежит исчислению на момент вынесения приговора;5) следует учитывать, какое влияние окажет назначаемое наказание на исправление осужденного и на условия жизни его семьи – для этого выясняется:– является ли подсудимый единственным кормильцем в семье;– находятся ли на его иждивении несовершеннолетние дети, престарелые родители;– имелись ли факты, свидетельствующие о его отрицательном поведении в семье;

 

65.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА– совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.Предмет– трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.Признаки:1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач стоящих перед трудовым коллективом.Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника;2) выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже установленного федеральным законом минимума;3) выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

66.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателям коллективных догоыворов, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем , регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей). Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.Особенности:1) предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;2) работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;3) на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.Существенные условия трудового договора:1)место работы (с указанием структурного подразделения);2) дата начала работы;3)наименование должности, специальности, профессии;4) права и обязанности сторон;5) характеристики условий труда;6) режим труда и отдыха;7) условия оплаты труда;8) виды и условия социального страхования;9) об испытании (если сторонами оно установлено);10) срок договора (если договор срочный).Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

67.СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.Виды условий трудового договора: 1) условия урегулированные законом: а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; в) срок договора. Согласно ТК трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы; 2) условия, вырабатываемые соглашением сторон: а) необходимые; б) дополнительные (факультативные).Необходимые условия трудового договора должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Существенными условиями трудового договора являются: 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) трудовая функция; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 8) условия оплаты труда и компенсации; 9) виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

68.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: а) нормальное рабочее время; б) сокращенное рабочее время; в) неполное рабочее время. Нормальное рабочее время. продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальное рабочее время, устанавливаемое коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не может пре-вышать этот предел. Сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором. Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено: а) для несовершеннолетних работников; б) для работников с пониженной трудоспособностью; в) на работах с вредными и опасными условиями труда; г) для отдельных категорий работников; д) для работников, работающих в ночное время; е) в предпраздничные дни. Неполное рабочее время. продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

69.ВРЕМЯ ОТДЫХА свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.Виды времени отдыха следующие:– перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);– еженедельные выходные дни;– нерабочие праздничные дни;– ежегодные отпуска;– социальные отпуска по просьбам работников;

– периодические материнские и целевые отпускаЕженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях:– для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;– для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного имущества;– для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных его подразделений.К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет.Работа в выходной день компенсируется отгулом или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.В праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

70.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬРАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ НАНИМАТЕЛЮ— это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.К материальной ответственности работник может быть привлечен только при одновременном наличии условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба, причиненному работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается. 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Действие работника является противоправным, если оно запрещено законодательством Республики Беларусь, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативно правовыми актами нанимателя. 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Причиной ущерба должно являться то действие (бездействие), которое непосредственно вызвало причинение ущерба.4) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности согласно ч. 4 ст. 400 ТК лежит на нанимателе.Если размер причиненного вреда не поддается оценке (например, если вред проявиться только со временем или размер вреда носит оценочный характер и требует проведения экспертизы (оценки)), то в первую очередь следует зафиксировать сам факт и по возможности установить лиц, совершивших проступок. При возникновении спора, а также при распределении ответственности между двумя или более работниками, причинившими материальный ущерб нанимателю, может возникнуть вопрос о том, какова доля вины каждого из работников в причиненном ущербе.

71.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И ПО ЖЕЛЕНИЮ РАБОТНИКА Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, срочный трудовой договор – по истечению срока; заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, на время выполнения сезонных работ – по истечении определенного сезона по инициативе работника. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторженидосрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушениадминистрацией законодательства о труде, коллективного или трудовогодоговора (контракта) и по другим уважительным причинам. Срочный трудовойдоговор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, еслисогласна администрация и по соглашению сторон даже при отсутствии работника уважительных причин на увольнение. Закон дает примерный перечень таких уважительных причин. Практика егозначительно расширяет, например, перевод супруга военнослужащего в другуюместность, переход на выборную должность в органы государственной власти,тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним и др. На практике

администрация часто не соглашается с работником, что она нарушила трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор и отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора. Такой отказ работниквправе оспорить в Комиссию по трудовым спорам, а если ее нет, тонепосредственно в суд. И соответствующий орган дает свою оценкууважительности причины требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора. Данное основание увольнения работника применяется и по требованию молодого специалиста или молодого квалифицированного рабочего, отрабатывающего по направлению по окончанииучебного профессионального заведения определенный срок или когда с ним былзаключен договор об отработке, а предприятие ему выплачивало стипендию впериод учебы.

72.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ,НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОНподлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работником специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) 10) прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 

73.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья работника; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.3. Смена собственника имущества организации.4. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

5.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение).

6. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности.7. Совершение работником аморального проступка.8. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.9. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.10. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.11. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

74.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕКОТОРЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями: грубым нарушением является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие чего нанимателю или государству причинен ущерб, отсутствие надлежащего контроля за охраной труда, в результате чего произошла крупная авария, повлекшая смерть работника, и т.п.2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя: по данному основанию могут быть уволены работники, заключившие договор о полной материальной ответственности либо получившие ценности под отчет по разовой доверенности или другим документам.Основанием для утраты доверия к работнику может быть обсчет, обмер, обвес при совершении покупок гражданами, завышение цен на товары, продажа товаров со складских помещений и т.п.Эти факты могут быть подтверждены актами ревизии, инвентаризации, данными следственных органов и т.д.3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы: к ним относятся, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений (среднего, высшего образования), мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий: хронические алкоголики и наркоманы, которые своим поведением, связанным со злоупотреблением алкоголем, или на почве употребления наркотических средств систематически нарушают общественный порядок или права других лиц, могут быть по решению районного (городского) суда принудительно изолированы на срок от одного года до полутора лет в лечебно-трудовых профилакториях для их медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду.5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции: под коррупцией понимается умышленное использование государственным должностным или приравненным к нему лицом либо иностранным должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей, сопряженное с противоправным получением имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц, а равно подкуп государственного должностного или приравненного к нему лица либо иностранного должностного лица путем предоставления им имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для них или для третьих лиц с тем, чтобы это государственное должностное или приравненное к нему лицо либо иностранное должностное лицо совершили действия или воздержались от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей.

 

 

75.ПОНЯТИЕ ПРАВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПСО – это самостоят. отрасль права, совокупность правовых норм, регул. пенсионные и некот. другие отношения по матер.обеспечению и соц. обслуживанию нетрудоспособных членов общества, предоставлению им действующих льгот и преимуществ, а также тесно связанных с ними процессуальных отношений по разрешению споров и процедурных отношений по установлению юр. фактовПредмет ПСО– это совокупность общ отношений, регулируемых данной отраслью права.Отношения по пенсионному обеспечениюОтношения по социальному обслуживанию;Отношения по выплате пособий;

Отношения по бесплатному мед обслуживанию и т.д.Метод права социального обеспечения отражает специфику правового регулирования отношений в области социального обеспечения и включает в себя следующие признаки. 1. Социальное обеспечение осуществляется государством в лице уполномоченных им органов управления или учреждений.2. Доп социальное обеспечение осуществляется за счет негосударственных фондов, в том числе фондов добровольного социального страхования.3. Одним из субъектов отношений соц. обеспечения выступает гражданин (или семья), а другим – органы, осуществляющие соц. обеспечение.Нормы права, составляющие отрасль ПСО, образуют систему данной отрасли:1) общая часть содержит нормы, кот выражают общие положения, характеризуют отрасль в целом;2) особенная часть отрасли включает в себя правовые институты, нормы каждого из которых имеют свой предмет регулирования и составляют часть отрасли: это трудовой стаж и выслуга лет, пенсии, компенсации, льготы, социальное обслуживание и др.


Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 8 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2021 год. (0.025 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав