Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Характеристика премияотдачи выработанной продукции

Читайте также:
  1. Amp;Сравнительная характеристика различных методов оценки стоимости
  2. I. Доказывание, понятие и общая характеристика
  3. II. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЖИЗНИ
  4. II. Характеристика отдельных типов половых гормонов.
  5. II. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЯТИ СОЦИЕТАЛЬНЫХ ГРУПП
  6. II. Характеристика распределения населения по доходу.
  7. II.2.1. Лаборатории, контролирующие качество продукции общественного питания. Их функции
  8. III. Характеристика подготовки по специальности
  9. III. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЙ СОЦИАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ И СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ
  10. III. ХАРАКТЕРИСТИКА СТАНДАРТОВ ВТОРОГО ПОКОЛЕНИЯ ПО ИНФОРМАТИКЕ
Показатели Предыд. год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, %
план факт от плана от пре-дыд. года по плану факти­чески
1.Объем продукции в дей-ствующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.р. 2. Выплачено премий ППП, тыс.р. в т.ч. рабочим 3. Премияотдача по ППП, р./р. в т.ч. по рабочим              

Показатель премияотдачи должен иметь тенденцию к возраста­нию.

Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и премияотдачи (табл.32).

Таблица 32

Характеристика соотношения темпов роста производительности

Труда и премияотдачи

Показатели Предыд. год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, %
план факт от плана от предыд. года по плану факти­чески
Выработка: на 1 работающего, р. нa 1 рабочего, р. Премия отдача: по ППП, р./р. по рабочим, р./р.              

Темпы роста премияотдачи должны опережать темпы роста про­изводительности труда.

К числу показателей, характеризующих эффективность исполь­зования премиальной системы, можно отнести рентабельность пре­мии, их экономичность и др. Рентабельность премий определяется отношением суммы полученной прибыли к сумме выплаченных премий. В материалоемких и энергоемких производствах целесооб­разно проследить размеры экономии сырья и материалов или элек­троэнергии на рубль выплаченных премий. Эти показатели должны иметь тенденцию к возрастанию. Методика их анализа схожа с методикой анализа премияотдачи.

Чтобы проанализировать развитие материального стимулирова­ния на предприятии, необходимо рассмотреть динамику удельного носа премий в фонде заработной платы (табл. 33).

Таблица 33

Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. р.

Показатели Предыд. год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, %
план факт от плана от пре-дыд. года по плану факти­чески
               
Фонд зарплаты ППП, включая премии в т. ч.: рабочих специалистов руководителей Премии ППП в т.ч.: рабочим специалистам руководителям Уд. вес пре­мий в фонде зарплаты ППП, % в т.ч. рабочих специалистов руководителей              

Снижение удельного веса премий будет свидетельствовать о| снижении роли премиальной системы в деятельности предприятия.

Определенный интерес может представить размер выплачивае­мых премий в динамике в расчете на 1 рабочего, 1 специалиста, 1 руководителя.

В ходе анализа следует рассмотреть использование моральных стимулов, как награждение за трудовые успехи орденами и медалями, дипломами и грамотами, занесение на Доску почета, в Книгу почета и т. п.




Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав