Читайте также:
|
|
Корпоративное мероприятие – это строго регламентированное мероприятие, проводимое в заранее определенном месте и запланированное время, в котором активно участвуют сотрудники компании, и ориентированное на достижение определенной, поставленной цели фирмы (компании, организации, корпорации) посредством совместных усилий участников мероприятия. Это и часть культуры организации, и инструмент фиксации успеха, и поле для продвижения корпоративных легенд, мифов, слухов, это способ создания контакта, передачи ценностей и правил поведения.[3]
Необходимым условием для классификации мероприятия как корпоративного является совместное участие в нем сотрудников одной компании.
Основные признаки корпоративного мероприятия:
наличие общей цели;
· совместное осознанное участие сотрудников компании;
· определенное место и время проведения.
В зависимости от цели корпоративные мероприятия могут быть:
· деловыми (собрания коллектива, встречи, митинги);
· популярными (благотворительные и рекламные акции);
· развивающими (тренинги, семинары, конференции);
· командообразующими (курсы, испытания, туристические походы);
· спортивными (соревнования, турниры, забеги);
· развлекательными (праздники и вечеринки, внутрифирменные лотереи и розыгрыши, тусовки, шоу, концерты, клубы по интересам, выезды на природу, пикники);
· торжественными (юбилеи, вручение наград и т.д.)
Корпоративные мероприятия могут быть
· разовыми (юбилеи) или
· периодическими (ежемесячные, ежегодные).
По составу участников корпоративные мероприятия разделяются на:
· внутренние (закрытые) – мероприятия, в которых участвуют только сотрудники компании;
· открытые мероприятия – с участием приглашенных лиц (деловых партнеров, представителей власти, средств массовой информации и т.д.)
· массовые мероприятия – с доступом к участию всех желающих.
По дислокации участников:
· Выездные
· Невыездные
Исследуемое мероприятие будет иметь следующие характеристики: командообразующее, развлекательное, переодическое внутреннее, невыездное.
Имея представление о том, каким характеристикам будет соответствовать корпоратив, можно привести планируемое мероприятие в Матрицу Системных Характеристик, где каждому из пунктов исследования. Конструктивное представление системы в теории хозяйственных систем предполагает выделение в соответствующих измерениях основных системных характеристик – функции, входа, выхода и процессора. При этом ведущая роль отводится функции, выступающей в качестве системообразующего фактора.
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 16 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |