Читайте также:
|
|
Уровень производительности труда, может быть важным показателем валовой, товарной или реализуемой продукции на 1-го работающего ППП (промышленного, производственного персонала) за год или месяц.
Об эффективности использования труда судят по таким показателям:
1) Темп роста производства труда;
2) Доля прироста продукции;
3) Относительная экономия живого труда (работников), в расчёте за год, в сравнении с условиями базисного года;
4) Относительная экономия фонда оплаты труда;
5) Отношение темпов прироста производительности труда к средней з/п;
Анализ ПТ должен выявить все резервы повышения производительности труда имеющегося на предприятии, в структурном подразделении и на рабочем месте. Добиться повышения производительности труда можно за счёт:
1. Снижения трудоёмкости продукции путём внедрения мероприятий НТП, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращение рабочего времени;
2. Более полного использования производственной мощности предприятия;
3. Повышение квалификации работников, снижение текучести кадров, ликвидация или уменьшение производственного брака;
4. Анализ фонда з/п;
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда. Средства на оплату труда нужно использовать так, что бы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, только тога создаются возможности для наращивания клиентов расширенного воспроизводства.
Приступая к анализу использования фонда з/п, в первую очередь рассматривают абсолютное отклонение от фактической его величины.
∆ ФЗПабослют=ФЗПфак-ФЗПплан;
Эта формула корректна, когда на предприятии все работники - повременщики (тарифную ставку и оклады), или когда план производства выполнен на 100%. Однако абсолютное отклонение само по себе не полностью характеризует использование фонда з/п, так, как этот показатель определяется без учёта времени по выполнению плана, без учёта продукции.
Абсолютное отклонение – это разность между фактическим фондом ∑ з/п и плановым фондом скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение – рассматривается как разность между фактически начисленной з/п и плановым фондом скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется переменная часть фонда з/п, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции – это з/п рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим управляющему персоналу за производственные результаты и сумма отпускных соответственно доле переменной з/п.
Например: план по производству продукции выполнен на 105%, тогда:
∆ ФЗПотн=ФЗПф-(ФЗПпл+ ФЗПпл *0,05*0,8);
Важное значение имеет при анализе использование фонда з/п имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменения, а также о факторах, определяющих его уровень. Исходя из выше сказанного отметим, что основными задачами анализа использование трудовых ресурсов предприятия являются:
1) Изучение численности, состава и структуры рабочей силы, использование рабочего времени, соответствие квалификации рабочих выполняемой работе;
2) Оценка изменений уровня производительности труда, выявление резервов, дальнейшее его выполнение;
3) Изменение данных о расходах фонда з/п и фонда потребления, динамики средней з/п, соотношение темпов роста з/п с темпами роста производительности труда;
Тема: №6-? Анализ использования материальных ресурсов
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 30 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |