Читайте также:
|
Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.
Трудовые ресурсы предприятия подразделяются на:
-промышленно-производственны персонал
-непромышленный персонал
К промышленно-производственному персоналу относятся работники непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал)
К непромышленному относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью предприятия, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (ППП) (работники ЖКХ, детских учреждений, культурно-бытовое обслуживание, бани, столовая)
Структура персонала зависит от особенностей произ-ва, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства.
Уд. вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства.
Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.
Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающего произ-ва (механизации погрузочно-разгрузочных работ) приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих.
В табл. «Состав и стр-ра работников предприятия.» имеются столбцы: «категория работников» (среднесписочная числ-ть, промышленно-производственный персонал делится на рабочих (осн.и вспом.), АУП и младший обслуживающий персонал; не промышленный персонал. «Отчет за прош.год и отч.год.» -(даны), «стр-ра (%) за прош.год и отч.». Структура за прош.год рассчитывается как отношение каждого вида рабочих за прош.год к среднесписочной числ-ти за пр.год и умнож. на 100%. Отч.год.расчит-ся аналагично. Столбец «темп роста» в;% расчит-ся как отношение данных отчета отч.года к прош.году и умнож.на 100%.
В табл. «Анализ численности работников предприятия .» имуются столбцы: «показатели» (объем ТП, численность ППП, в т.ч. осн.раб., выработка - на одного работающего и на одного осн.рабочего). Объем тов. продукции и численность за прош. и отч. год даны. Выработка за прошл.год на одного работающего рассчитывается как отношение объема тов.продукции прошл.года к числ-ти ППП за прошл.год. выработка за прошл.год на 1-го осн. рабочего расчит.как отношение объема тов.продукции прош.года к численности осн.рабочих за прош.год. выработка одного работающего и одного рабочего за отч.год расчит-ся аналогично. По данным показателям расчит-ся абсолютные и относительные отклонения.
По категории рабочих определяют относительное отклонение в связи с изменением объема произ-ва.
Для этого определяем:
1) коэф-нт изменения объема продукции = ФВП / Пл (б) = 0,9
2) плановую численность рабочих скорректировать на коэф-нт изменения выпуска продукции 22*0,9=20чел.
3) из фактической численности рабочих вычесть плановую числ-ть, скорректированную на коэф-нт изменения выпуска продукции
37-20=17 чел. – излишек рабочей силы.
Недостаток раб. силы порождает отступление от установленной технологии.
Излишек раб. силы приводит к недозагрузке рабочих, использованию раб. силы не по назначению, снижению производительности труда.
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 52 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |