Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Анализ квалификационного состава рабочих.

В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу.

Источники информации: данные оперативно-технического учёта отдела кадров, отдела труда и з/п.

Анализ профессионального и квалификационного уровня работающих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по подразделениям и по предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Для оценки соответствия квалификации рабочих и сложности выполняемых работ сопоставляются показатели среднего разряда рабочих и среднего разряда работ.

Средний тарифный разряд рабочих: _р=∑(N_pi*T_pi) / N_р; Средний тарифный разряд работ _р=∑(T_pi*V_i) / V; где Т_р- тарифный разряд, N_p-общая численность рабочих, N_pi – чис-ть рабочих i-го разряда, V – общий объем работ, V_i – объем работ i-го разряда.

Если фактически средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала.

Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо произвести доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы и образования. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.