Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПТ

Читайте также:
  1. Б)организация мероприятий по повышению квалификации адвокатов,утверждение программ повышения квалификации адвокатов и обучения стажеров адвокатов.
  2. в программе повышения квалификации
  3. Важное значение для повышения производительности труда в обработке резанием имеет применение групповых методов обработки.
  4. Виды и показатели рентабельности, пути ее повышения.
  5. Виды резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности, их классификация и оценка возможностей реализации
  6. Вопрос 15. Региональная политика в области повышения уровня жизни населения
  7. Вопрос 9. Резервы роста производительности труда.
  8. Высокочувствительное детектирование молекул с использованием ПДЛ. Методы повышения чувствительности к оптической плотности и концентрации.
  9. Глава 3 Резервы повышения эффективности использования пассивов предприятия
  10. Денежных средств как при ее изготовлении, так и в процессе эксплуатации. Эти резервы 1 страница

3.

Полноту использования труд. ре-сов можно оценить по кол-ву отработанных дней и часов одним раб-м за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда раб. времени. ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним работником и средней продолжительности рабочего дня

Фонд раб-го времени (ФРВ) – кол-во часов, отраб-ых всеми раб-ми пр-я за год:

 

ФРВ = ЧР*Д*П

П - продолж. смены

Д- кол-во дней, отраб. 1-им раб-м за год.

ФРВ может изменятся в отчетном периоде по сравнению с прошлым или с планом под влиянием след. факторов: ЧР, Д, П.

При анализе изучают степень влияния указанных факторов на изменение ФРВ При этом исп-тся 1 из способов факторного анализа (цепных подстановок, абс. и относ. разниц)

Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель Значение показателя Изменение (+,-)
То Т1
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)     +4
Отработано дней одним рабочим за год (Д)     -10
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)   1612,5 -142,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П) час 7,8 7,5 -0,3
Общий фонд рабочего времени ФРВ чел-час     -16350

 

На анализируемом предприятии фактический ФРВ меньше планового на 16350 час, в том числе за счет изменения

· Численности рабочих

 

ΔФРВ чр = (ЧР1-ЧРо)*До*По = (164-160)*225*7,8 = +7020 час

· Количества отработанных дней одним работником

 

ΔФРВ д = ЧР1*(Д1-До)*По = 164* (215-225)*7,8 = -12792 час

· Продолжительности рабочего дня

·

ΔФРВ п = ЧР1 * Д1 *(П1-По) = 164*215* (7,5-7,8) = -10578 час

Если фактически одним работником отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени (целодневный и внутрисменные).

(часы) ЦДП = (Д ф. - Д план) х ЧР ф. х П планов. (продолжительность).

(часы) ВСП = (П ф. - П план) х Д ф. х ЧР ф.

Предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225, из-за чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех на 1640 дней или на 12792 час (1640*7,8). Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими 10578 часов (164*215*0,3). Общие потери рабочего времени - 23370 час (12792+10578) или 8,8% (23370/264450)

При образовании сверхплановых потерь рабочего времени, необходимо изучить причины их образования. Потери рабочего времени могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом. Например, дополнительные отпуска с разрешения предприятия, по болезни, прогулы. простои из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия работы. Каждый вид потерь анализируется более подробно и резервом увеличения производства продукции является уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от коллектива. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на базовую среднечасовую выработку продукции

ΔВП= ПРВ*ЧВо

Сверхурочные не планируются - при анализе использования фонда рабочего времени из фактического фонда можно высчитать сверхурочные. Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются в результате изготовления брака и исправления брака. а также в связи с отклонением от технологического процесса.

Таблица использования трудовых ресурсов предприятия.

Показатель Прошлый год Отчетный год Отклонение
План Факт План Факт
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 1620 1600 1653 -20 +53
Отработано одним работником за год дней (Д) 238 240 230 2 -10
Часов (Ч) 1868 1920 1794 52 -126
средняя продолжительность рабочего дня (П) 7,85 8 7,8 -0,15 -0,2
Фонд рабочего времени тыс.час 3026,6 3072,0 2965,48 +45,4 -106,52
Сверхурочно отработанное время. тыс. час 19,3 0 15,2 -19,3 +15,2

ЦДП = -10 х1653 х 8 = 132240 часов - целодневные потери.

ВСП = (-0,2) х 230 х 1653 = 76038 часов - внутрисменные потери.

Вывод: имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует не полностью - в среднем одним работником отработано 230 дней вместо240 дней. В связи с чем цельнодневные потери рабочего времени на одного работника составили = 10 дней, на всех - 132240 часов.

Существенные и внутрисменные потери рабочего времени: за один день = 0,2 часа, за все отработанные дни = 76038 часов. Общие потери рабочего времени: = 208278., это без учета сверхурочных часов. Если сверхурочные исключить (15,2), то продолжительность рабочего дня уменьшится и составит 7,76 час (2965,48-15,2)/1653/230)), а внутрисменные потери рабочего времени -91245 час (7,76-8)*230*1653), а общие потери рабочего времени – 223480 (2965,48-15,2)/(1653-1920)*1653Сокращение потерь рабочего времени является резервом увеличения выпуска продукции. Этот резерв может быть определен путем уменьшения потерь рабочего времени по вине предприятия на плановую среднедневную выработку продукции.

 

Анализ производительности труда

 

ПТ – это его результативность, мера эф-ти труда людей в процессе пр-ва. Для оценки ур. ПТ примен. система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Среднегодовая: ГВ= ВП/ЧР

Среднедневная: ДВ= ВП/ЧР*Д или ДВ= ГВ/Д

Среднечасовая: ЧВ= ВП/ЧР*Д*П или ЧВ= ДВ/П.

 

Частные показатели- это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (Те) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел-день или чел-час.

Те= ФРВ/объем ВПi в нат.выраж.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Выработка может быть рассчитана в нат. или стоим-ых пок-лях; как в целом по пр-ю, так и по его структ-ым подразделениям.

Наиболее обобщающий показатель ПТ – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Задачами анализа ПТ явл.:

1. установить степень вып. плана по ПТ;

2. оценить напряженность план. задания (рассчит.);

3. изучить дин-ку ПТ. Оценить степень вып. зад по. росту ПТ;

4. изучить влияние факторов на ПТ и выявить резервы ее роста.

На среднегод. выработку 1 раб-ка оказ. влияние след. факторы:

- доля рабочих в общ. числ-ти работников (Уд);

- кол-во дней, отраб 1 рабочим за год(Д);

- ср. продолж. раб. смены (П);

- ЧВ 1 раб-го (ЧВр)

Влияние данной группы факторов на ГВ 1 раб-ка рассчит на основании след. факторной модели:

ГВппп=Уд*Д*П*ЧВр

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц или относительных.

Показатель Значение показателя Изменения
План Факт
Среднегодовая численность ППП     -
В том числе рабочих     +4
Удельный вес рабочих в общей численности ППП 0,8 0,82 +0,02
Отработано дней одним рабочим за год (Д)     -10
Отработано часов всеми рабочими     -16350
Средняя продолжительность рабочего дня (П) 7,8 7,5 -0,5
Производство продукции в ценах базового периода тыс. руб 80 000 83 600 +3600
Среднегодовая выработка 1 работающего     +18,0
Выработка рабочего: среднегодовая (ГВ)   509,8 +9,8
Руб. Среднедневная (ДВ) 2222,2   +148,8
Руб. Среднечасовая 284,9 316,13 +31,23

 

Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основного производства, увеличилась на 18 т.р., или на 4,5%, в том числе за счет изменения:

· Удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ΔГВуд = ΔУд*До*По*ЧВо= +0,002*225*7,8*284,9 = +10 тыс.руб

· Количества отработанных дней одним работником

ΔГВд = УД1*ΔД*По*ЧВо = 0,82*(-10)*7,8*284,9 = -18,2 тыс.руб.

· Продолжительности рабочего дня

ΔГВп =Уд1*Д1*ΔП*ЧВо = 0,82*215* (-0,5)*284,9= -15,1 тыс.руб

· Среднечасовой выработки рабочих

ΔВПчв =УД1*Д1*П1*ΔЧВ = 0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от кол-ва отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки

 

ГВ' = Д*П*ЧВ

ΔГВ'д= ΔД*По*ЧВо= -10*7,8*284,9= -22,2 тыс.руб.

ΔГВ'п= Д1*ΔП*ЧВо = 215*(-0,3)*284,9 = -18,4 тыс.руб.

ΔГВ'чв = Д1*П1*ΔЧВ = 215*7,5*31,23 = +50,4 тыс.руб

Итого: +9,8 тыс. руб

 

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда, экономических условий хозяйствования и др.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (ΔЧВхi) можно рассчитать

 

ΔЧВхi= ΔФРВхi/100- ΔФРВхi * 100

Предположим, за счет применения компьютерных технологий затраты труда на производство продукции сократилось на 15000 ч или на 5,34% (15000/280800). В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5,64% или на 16,07 руб. (284,9*5,64%)

ΔЧВхi = 5,34/100-5,34*100 =5,64%

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составлили 1640 час. За счет этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,6% или на 1,71 руб.

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 5670 ч или на 2,02%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06% или на 5,87 руб.

Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство

 

Вид продук ции Затраты труда на ед прод чел-час Те Объем производства. шт Структура продукции Измене ние средне го уров ня Те ВП в тыс
план факт план факт Изме нение план Факт  
А       0,5 0,7 +0,2 +3,2 (16*0,2    
Б       0,5 0,3 -0,2 -2,4    
Итого       1,0 1,0 -      

 

Расчет производится след образом:

ΔФРВ стр + ∑(Удi*ТЕiо)*VВПобщi = ((+0,2)*16+(-0,2)*12)*19000= 15200чел-час.

В связи с увеличением удельного веса более трудоемкого изделия А общая сумма трудовых затрат возросла на 15200 чел-часов, но и увеличится выпуск продукции в стоимостном выражении. Для того, чтобы определить, насколько из-за структурного фактора изменился уровень среднечасовой выработки, необходимо сделать следующий расчет

ΔЧВстр = Впо+ΔВПстр/(ФРВо+ΔФРВстр)- Чво = 80000+76000/(280800+15200)-284,9= 295,9-284,9= +11 руб.

ΔВП стр= (Ивп ценах- И вп нат)*ВПо =83600/80000-(19000/2000)*80000= (1,045-0,95)*/80000 = 7600 т.р.

ΔЧВстр= (80000000+7600000)/(280800+15200)-284,9 = + 11 руб.

Аналогичным образом рассчитывают влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализов.

Для того, чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко- часов одним работником в текущем периоде

ΔГВ'хi= ΔЧВ хi*Д1*П1

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности ППП

ΔГВ хi = ΔГВ'хi*Уд1

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП

ΔВП хi = ΔГВ хi*ППП1.

или на изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

ΔВП хi= ΔЧВ хi*П1*Д1*Уд1*ППП1

 

Результаты факторного анализа

Фактор ΔЧВ хi ΔГВ'хi ΔГВппп ΔВП хi
Численность персонала       -
Среднегодовая выработка одного работника       +3600
Итого       +3600
Удельный вес рабочих     +10 +2000
Кол-во отработанных дней одним рабочим за год   -22,2 -18,2 -3640
Продолжительность рабочего дня   -18,4 -15,1 -3020
Изменение среднечасовой выработки рабочих   +50,4 +41,3 +8260
Итого       +3600
Изменение технологии +16,07 +25,9 +21,2 +4240
Изменение структуры продукции +11,0 +17,7 +14,5 +2900
Непроизводительные затраты труда -1,71 -2,7 -2,2 -440
Модернизация оборудования +5,87 +9,5 +7,8 +1560
Итого +31,23 +50,4 +41,3 +8260

 

Из таблицы видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей ПТ и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПТ

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

a) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

b) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

· происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство

· объем продукции растет быстрее, чем затраты труда

· объем продукции растет при неизмененных затратах труда

· объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда

· объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р↑ЧВ=ЧВв-ЧВф=(ВПф+Р↑ВП/Тф-Р↓Т+Тд)-ВПфф

Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВв,ЧВф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП= Р↑ЧВ* Тв

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТXi) можно рассчитать также по следующей формуле:

Р↑ПТXi= (Р↑ЧР%Xi/100- Р↑ЧР%Xi)*100

Р↑ЧР%Xi – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счета проведения определенного мероприятия.

В рыночных условиях хозяйствования все более широкое рас­пространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количе­ство дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавоч­ный) доход от приема на работу последнего работника.

В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых дол­жна возрасти.

Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

 

 

Для расчета влияния факторов на ГВ 1 раб-го исп. след. факторная модель:

ГВ= ДВ*П*ЧВр

Для расчета влияния изменения объема ВП и среднеспис. числ-ти раб-чих на ГВ исп. след. факт. модель:

ГВ= ВП/ЧР

Кроме вышеуказ. Факторов на ПТ оказ. влияние также:

1. технич. уровень пр-ва, достиж. НТП;

2. незаконч. производственные запасы, связ. с браком и его исправлением;

3. изм-ние объема пр-ва, в связи с изм-ем стр-ры производимой пр-ции.

 

6.

Анализ исп-ния труд. рес-сов и анализ ПТ необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с ростом ПТ, созд. предпосылки для повыш. уровня его оплаты. При этом, средства на оплату труда нужно исп-ть таким образом, чтобы темп роста ПТ обгонял темп роста его оплаты. Только в таких условиях станет возможным прибыльная работа пр-я, расшир. воспр-во и соц. развитие коллектива. Поэтому анализ расходов на оплату труда имеет большое значение.

В процессе анализа расходов на оплату труда следует осущ-ть систематич. контроль за исп-нием фонда ЗП, выявлять возможные экономии средств за счет роста ПТ и сниж. Те пр-ции.

ФЗП вкл. в себя:

1. фонд оплаты труда, относимый на издержки пр-ва;

2. выплаты за счет чистой прибыли;

3. выплаты за счет средств ФСЗН и профсоюзных взносов.

ФЗП состоит из:

1. фонд оплаты труда, относ-ся на издержки пр-ва:

· ЗП за вып. работы и отраб. вр.;

· Надбавки и доплаты;

· Премии за проф. мастерство;

· Оплата отпусков;

· Оплата простоев;

· Оплата за сверхурочное вр. раб. и за раб. в празд. дни.

2. выплаты за счет ЧП:

· мат помощь;

· вознаграждения по итогам работы за год;

· оплата отпусков сверх установленных сроков;

· оплата путевок на отдых и лечение.

3. выплаты за счет ср-в ФСЗН и профсоюз. взносов:

· пособия семьям, воспит. детей;

· ПВН;

· стоимость профсоюз. путевок.

В ходе анализа рассчит. и изуч. удельный вес каждой группы расходов на оплату труда в общ. сумме расходов.

Расходы на оплату труда – одна из статей издержек, поэтому для их оценки рассчит. ур. издержек по ф-ле:

Ур.изд.опл.тр. = Р на ОТ/ТП

А также, рассчит. уд. вес Р на ОТ:

Уд РОТ = РОТ/издержки пр-ва.

При анализе изуч. изм-ие данных показателей в динамике.

 

7.

Приступая к анализу исп-ния ФЗП, вкл-мого в с/с пр-ции в 1 очередь необх. рассч. абс. иотнос. откл-ние его величины от плановой.

Абс. и относ. откп-ия по ФЗП рассчит. для того, чтобы опред. сумму перерасхода или экономии средств ФЗП.

Абс. отк-ие по ФЗП рассчит.:

^ФЗП = ФЗП ф –ФЗП пл

Абс. отк-ие рассч. В целом по пр-ю, по отдельным его стр-ным подразделениям и по отд. Категориям раб-в. Абс. отк-ние не характеризует использование ФЗП, т. к. сдесь не учитывается степень выполнения плана по производству пр-ции, поэтому рассчитывается относительное отклонение.

Относ-е отк-ние рассчит. Как разность между факт. ФЗП с корректированным на коэф-т выполнения плана по производству.

При этом корректируется только переем. часть ФЗП

Прир ФЗП = ФЗП ф- ФЗП скорект.

ФЗП скор = ФЗП пл * К вып пл

К вып пл = ВП ф/ ВП пл

Постоянная часть ФЗП не изменяется при изменении объема производства пр-ции. К ней относ:

- ЗП рабочих по тарифным ставкам;

- ЗП служащих по окладам;

- все виды доплат;

- сумма отпусков, соотв-щая доли постоянной части ФЗП

Перем часть ФЗП изменяется пропорц-но изменению объему произ-ва пр-ции. К ней относ:

- ЗП рабочих по сдельным расценкам;

- премии за производ-ные рез-ты;

- сумма отпускных, относ-ся к перем части ФЗП

Причинами изменения переменной части ФЗП явл.:

- изменение объема произв-ва;

- стр-ры произв-ва;

- трудоемкости продукции;

- уровня среднечасовой оплаты 1 рабочего

Причины изм-ния пост. Части ФЗП:

- изм-ние ЧР (рабочих-повременщиков и служащих);

- изм-ние среднегодовой ЗП 1 раб-ка.

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной ЗП, испол-ся след-ие факторные модели:

ФЗП = ЧР * ГЗП

ФЗП = ЧР* Д* ДЗП

ФЗП = ЧР * Д * П* ЧЗП

 

8. В процессе анализа расходов на оплату труда необходимо изучить данные о средней ЗП работников пр-я, проанализировать ее изменение.

Следует изучить причины изменения ЗП 1-го работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.для оценки ЗП рассчитывают следующие показатели:

1) ГЗП= ФЗП \ ЧР

2) ДЗП= ФЗП \ (ЧР * Д) или ДЗП = ГЗП \Д

3) ЧЗП= ФЗП \ (ЧР * Д * П) или ЧЗП = ДЗП \ П

ГЗП 1 работника зависит от следующих факторов:

- количество Д, отработанных 1 работником за год,

- средней продолжительности смены,

- ЧЗП 1 работника.

Для расчета влияния указана факторная модель:

ГЗП =Д*П* ЧЗП

ГЗП = Д * ДЗП

Изменение ЧЗП может происходить в связи с:

- низким уровнем квалификации работника (сдельщиков),

-изменением интенсивности труда работников,

- пересмотр и изменение норм выработки и расценок,

-изменением разрядов работ и тарифных ставок, доплат, премий.

 

9. в процессе анализа очень важно установить соответствие между темпом роста средней ЗП и темпом роста ПТ.

Для расширенного воспроизводства, прибыльной работы пр-я нужно, чтобы темп роста ПТ опережал темп роста ср. ЗП. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда ЗП, а следовательно увеличивается себестоимость, уменьшается прибыль и рентабельность.

Изменение ср. ЗП работающих и ПТ за опред. Период времени хар-тся их индексами:

Iпт= ПТ1\ПТ0 * 100; Iзп = ЗП1\ЗП0 * 100.

В условиях инфляции при расчете изменения роста ср. ЗП необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц), т. е. информацию о ЗП в отчетном периоде нужно привести в сопоставимый вид с прошлым периодом.

ЗП в соп.оценке = ЗП1\Iц

Тогда индекс роста ЗП равен:

Iзп = ЗП1\ЗП0*Iц.

Коэф-т опережения темпа роста ПТ над темпом роста ср. ЗП рассчитывается по формуле:

Коп = Iпт\Iзп.

Для определения суммы экономии (+Э) или перерасхода (-Э) средств фонда ЗП в связи с изменением соотношения между темпом роста ПТ и его оплаты используется следующая формула:

Э= ФЗПотч *(Iзп-Iпт)\Iзп.




Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 37 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Как изменяются процессы терморегуляции в стадии падения t| Теоретическое обоснование

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.038 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав