Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Читайте также:
  1. Cодержание дисциплины
  2. I Цели и задачи изучения дисциплины
  3. I. Рабочая программа дисциплины
  4. I. Цели и задачи изучения дисциплины
  5. I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
  6. I. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
  7. II. ВЫБОР СПОСОБА УПРАВЛЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ МКД
  8. II. Компетенции, формируемые в результате освоения учебной дисциплины
  9. II. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП БАКАЛАВРИАТА ВПО
  10. II. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы

По завершении изучения учебной дисциплины студент должен:

знатьосновы кадровой политики и кадровой работы, профессионального отбора, профессионального обучения;

уметьприменять полученные в процессе обучения знания для принятия решений;

разрабатывать организационно-управленческие структуры организации;

владетьнавыками самостоятельного приобретения новых
знаний, используя современные технологии управления персоналом.

 

 

Тематический план

Специальность: "Экономика и управление на предприятии (таможне)".

(очная форма обучения)

№ п/п Наименование темы Количество часов
Всего Лекции Семинары Самостоятельная работа студентов
1. Понятие, сущность, цели и задачи системы управления персоналом -
2. Сущность, задачи и методы кадрового планирования
3. Испытание и отбор персонала
4. Обучение и развитие персонала организации     -    
5. Стимулирование и мотивация персонала
6. Развитие и направленность коллектива
7. Лидерство в управлении персоналом        
8. Ротация кадров в управлении персоналом
  Итого:

Тематический план

Специальность: "Таможенное дело".

(очная форма обучения)

№ п/п Наименование темы Количество часов
Всего Лекции Семинары Самостоятельная работа студентов
1. Понятие, сущность, цели и задачи системы управления персоналом -
2. Сущность, задачи и методы кадрового планирования
3. Испытание и отбор персонала
4. Обучение и развитие персонала организации -
5. Стимулирование и мотивация персонала
6. Развитие и направленность коллектива
7. Лидерство в управлении персоналом
8. Ротация кадров в управлении персоналом
  Итого:

Тематический план

Специальность: "Экономика и управление на предприятии (таможне)".

(заочная форма обучения)

№ п/п Наименование темы Количество часов
Всего Лекции Семинары Самостоятельная работа студентов
1. Понятие, сущность, цели и задачи системы управления персоналом -  
2. Сущность, задачи и методы кадрового планирования -
3. Испытание и отбор персонала
4. Обучение и развитие персонала организации     -   -  
5. Стимулирование и мотивация персонала - -
6. Развитие и направленность коллектива -
7. Лидерство в управлении персоналом -
8. Ротация кадров в управлении персоналом -
  Итого:

Тематический план

Специальность: "Таможенное дело".

(заочная форма обучения)

№ п/п Наименование темы Количество часов
Всего Лекции Семинары Самостоятельная работа студентов  
1. Понятие, сущность, цели и задачи системы управления персоналом -  
2. Сущность, задачи и методы кадрового планирования -  
3. Испытание и отбор персонала -  
4. Обучение и развитие персонала организации -  
5. Стимулирование и мотивация персонала - -  
6. Развитие и направленность коллектива -  
7. Лидерство в управлении персоналом -  
8. Ротация кадров в управлении персоналом -  
  Итого:  

 

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

 

МОДУЛЬ 1

ТЕМА 1. Понятие, сущность, цели и задачи системы управления персоналом.

Понятие управления и системы управления персоналом. Основные цели и задачи системы управления персоналом в организации.

Блоки системы управления персоналом.

Теории управления о роли человека в организации.

Соотношение концепций управления кадрами и управления человеческими ресурсами. Характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран мира.

 

ТЕМА 2.Сущность, задачи и методы кадрового планирования.

Понятие и сущность кадрового планирования в организации. Цели и задачи кадрового планирования. Соотношение общего планирования в организации и планов по персоналу. Планирование и прогнозирование потребности организации в персонале.

Маркетинг персонала. Внутренние источники кадров. Прогноз привлечения персонала со стороны.

Балансовые методы кадрового планирования. Нормативные методы кадрового планирования. Математико-статистические методы кадрового планирования.

ТЕМА 3. Испытание и отбор персонала.

Сущность отбора персонала. Основные этапы обработки вакансии: описание должности, разработка требований к кандидату, подготовка средств распространения информации и вакансии. Организация отбора претендентов. Поиск кандидатов внутри организации. Критерии отбора персонала.

Тестирование как средство отбора. Виды тестирования. Выбор методик тестирования кандидатов.

Интервьюирование кандидатов, виды интервью.

Прохождение претендентом испытательного срока.

 


Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 4 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.013 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав