| Характеристика карьеры
| Вступление
| Освоение
| Функционирование
| Исчерпание возможностей
| Уход
|
| Служебное положение
| Поиск кандидата, прием на работу
| Ввод
В ДОЛЖНОСТЬ
| Служебный рост, планирование карьеры
| Отсутствие перспектив; достижение уровня «некомпетентности»
| Увольнение, переход в другую орга-низацию
|
| Квалификация
| Соответствие формальных характеристик должности
| Накопление реальной квалификации
| Эффективная работа, повышение квалификации
| Разрыв потенциала и требований (использования)
| Несовместимость личности и должности
|
| Зарплата
| Оглашение, установление зарплаты < по аналогии»
| Увязка оплаты и результата
| Адекватная повышающаяся зарплата
| Неадекватная зарплата
| Открытая неудовлетворенность зарплатой (эффективностью)
|
| Уровень зрелости
| Осторожное («незрелое» отношение)
| Приобщение к целям орга-низации
| Приобщенность, высокая ответственность
| Нежелание приобщаться к новым целям
| Равнодушие, отчужденность, враждебность
|
