Читайте также:
|
1. Понятие, значение и содержание охраны труда.
2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Обязанности работников в области охраны труда.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Раздел 13. Материальная ответственность
1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником.
4. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Раздел 14. Защита трудовых прав работников
1. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Раздел 15. Трудовые споры
1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.
3. Право на забастовку и его реализация.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант 1
Задачи
Задача 1. Соколов С.Н. работал в ОАО «Объединение Альфапластик» с 27.06.2002 г. в ЦПХ слесарем по ремонту трубопровода 5 разряда по трудовому договору. Приказам № 317 от 27.11.2002 г. Соколов С.Н. уволен с 21.11.2002 г. по ст. 81 п. 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (появление на рабочем месте 13.11.2002 г. и 22.11.2002 г. в состоянии алкогольного опьянения). Факт нахождения на рабочем месте 13.11.2002 г. Соколова С.Н. в нетрезвом состоянии подтверждается актом от 13.11.2002 г. и показаниями свидетелей Аносова В.П., Капитанова Ю.Н., Бычковского И.В. Однако с 25.11.2002 г. Соколов С.Н. на работу не выходил, с 26.11.2002 г. по 05.12.2002 г. находился на больничном листе. Приказ № 317 от 27.11.2002 г. был издан в период нахождения Соколова С.Н. на больничном листе. Соколов С.Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, впоследствии истец изменил исковые требования на изменение формулировки увольнения со ст. 81 п. 6 «б» на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, изменение даты увольнения на день вынесения решения судом взыскания зарплаты и морального вреда, поскольку увольнение его произведено незаконно, в период его нетрудоспособности, о чем он известил ответчика, однако был уволен по ст. 81 п. 6 «б».
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.
Задача 2. Менеджер Серов приказом директора мебельной фабрики был переведен из отдела продаж в отдел рекламы так же менеджером с тем же окладом. Серов на такой перевод согласия не давал, в связи с чем настаивал на восстановлении его на прежнем месте работы.
Обязан ли директор мебельной фабрики восстановить Серова?
Тест
1. Общий возраст для вступления физического лица в трудовое правоотношение:
а) 15 лет;
б) 16 лет;
в) 14 лет.
2. В соответствии с законом «О государственной службе» руководитель соответствующего государственного органа может продлить нахождение на службе лиц, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности:
а) не более чем до 60 лет;
б) не более чем до 55 лет;
в) не более чем до 65 лет.
3. За необоснованный отказ от заключения коллективного договора работодателем (его представителем) кодексом РФ об административных правонарушениях предусматривается ответственность в виде штрафа в размере:
а) от 10 до 30 кратной величины МРОТ;
б) от 30 до 50 кратной величины МРОТ;
в) от 20 до 40 кратной величины МРОТ.
4. Безработными не могут быть признаны граждане:
а) не достигшие 16 лет;
б) не достигшие 18 лет;
в) оба варианта.
5. Пособие по безработице гражданам уволенным из организаций по любым основаниям в течении 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) начисляется в первые 3 месяца безработицы в размере:
а) 60 % их среднего заработка;
б) 45 % их среднего заработка;
в) 75 % их среднего заработка.
Вариант 2
Задачи
Задача 1. Ефимовская-Мировицкая А.И. работала в УСЗН ВАО в должности специалиста 1 категории отдела координации работы по соцзащите населения с 16.12.1998 г. Приказом № 127 от 02.08.2002 г. в связи с сокращением численности аппарата управления с 05.10.2002 г. утв6ерждено новое штатное расписание и должность специалиста 1 категории выведена из штатного расписания. Ефимовская-Мировицкая А.И. была уведомлена о предстоящем увольнении, была не согласна, о чем имеется и подпись, и от предложенной ей должности специалиста по соц. Работе в ПУСО «Восточное Измайлово» отказалась. В связи с отказом Ефимовской-Мировицкой А.И. от перевода на другую работу администрация УСЗН ВАО довела сведения в Депортамент труда и занятости о предстоящем высвобождении Ефимовской-Мировицкой А.И. Приказом № 167 от 26.09.2002 г. Ефимовская-Мировицкая А.И. была уволена с согласия профкома с 04.10.2002 г. в связи с сокращением численности аппарата УСЗН ВАО по ст. 81 п. 2 ТК РФ, с приказом 26.09.2002 г. Ефимовская-Мировицкая А.И. была ознакомлена, сведений о беременности она не доложила. Однако Ефимовская-Мировицкая А.И. 01.10.2002 г. обратилась в женскую консультацию и ей был поставлен диагноз беременность 5-6 недель, справок о беременности ей не выдовали, принята на учет по беременности 8 недель Ефимовская-Мировицкая А.И. только 31.10.2002 г., т.е. после увольнения Ефимовской-Мировицкой А.И. с работы.
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.
Задача 2. Экономист Краснов, работавший в ООО «Вита» был приглашен на работу в ООО «Каскад». О переводе Краснова в порядке перевода договорились руководители данных организаций. После того как Краснов был освобожден от работы в ООО «Вита», в отдел кадров ООО «Каскад» ему заявили, что обстоятельства изменились и они не могут оформить его на работу.
Как может Краснов защитить свои права?
Тест
1. Участие граждан на общественных работа допускается только:
а) с их согласия;
б) без их согласия;
в) ТК РФ не регламентирует.
2. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает:
а) дисциплинарная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) оба варианта.
3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу объявляется работнику под расписку в:
а) 5 дневный срок;
б) 7 дневный срок;
в) 3 дневный срок.
4. Работодатель (за исключением работодателя физического лица) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в данной организации свыше:
а) 7 дней;
б) 5 дней;
в) 3 дней.
5. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 3 лет;
б) 2 лет;
в) 5 лет.
Вариант 3
Задачи
Задача 1. Машкова Г.А. работала в должности ведущего инженера-конструктора в отделе главного конструктора в ОАО «ПКХК Электрозавод» с 01.02.2002 г. На основании приказа ПК-56 от 24.04.2002 г. в ОАО «ПКХК Электрозавод» произведены сокращения штата работников. Приказом № 1064 от 19.11.2002 г. Машкова Г.А. была уволена по ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата. ОАО «ПКХК Электрозавод» уведомил Машкову Г.А. о предстоящем увольнении с 09.09.2002 г., отправив ей по почте уведомление, уведомление Машкова Г.А. получила 17.09.2002 г. Кроме того, ОАО «ПКХК Электрозавод» не предпринял мер в трудоустройстве Машковой Г.А., хотя в период увольнения велся прием сотрудников на работу. Машкова Г.А. в отдел кадров для трудоустройства не приглашалась и вакантные должности вплоть до ее увольнения ей не были предложены. Машкова Г.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что увольнение ее произведено незаконно.
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.
Задача 2. Сидов в 2002 году был отозван из отпуска, при этом он успел отдохнуть 5 дней. В 2003 году Сидову администрация предоставила отпуск продолжительностью 28 календарных дней, заменив остальную часть отпусков за два года компенсацией. Однако Сидов против этого возражал.
Кто в данной ситуации прав?
Тест
1. Представители стороны получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязаны вступить в коллективные переговоры в течении:
а) 5 календарных дней;
б) 7 календарных дней;
в) 3 календарных дней.
2. Стороны вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более:
а) 1 года;
б) 2 лет;
в) 3 лет.
3. Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее:
а) 11 календарных дней;
б) 12 календарных дней;
в) 15 календарных дней.
4. По общему правилу испытательный срок не может превышать:
а) 2 месяцев;
б) 4 месяцев;
в) 3 месяцев.
5. Оформлять трудовые книжки и вносить в них записи запрещено:
а) работодателям - юридическим лицам (организациям);
б) работодателям - физическим лицам (индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица);
в) Трудовой Кодекс РФ это не регламентирует.
Вариант 4
Задачи
Задача 1. Приказом главного врача городской больницв № 54 г. Москвы № 158 от 24.06.2002 г. Скальский М.С. с 15.07.2002 г. принят на работу на должность врача-уролога урологического отделения по трудовому договору № 234 сроком на 1 год с 3-месячным испытательным сроком. Согласно условиям трудового договора № 234 от 15.07.2002 г. Скальский М.С. был принят на должность врача-уролога сроком на 1 год с 15.07.2002 г. по 15.07.2003 г. В данном трудовом договоре не было предусмотрено условие об установлении испытательного срока. Приказом главного врача больницы № 54 г. Москвы № 224 от 19.08.2002 г. трудовой договор с врачом урологического отделения Скальским М.С. расторгнут с 23.08.2002 г. на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу – неоказанием медицинской помощи больному 14.08.2002 г. Однако из материалов административного расследования по указанному факту, объяснений свидетелей Шульц В.Е., Бардиной М.Ю., Яблочкина В.А. следует, что необходимая помощь больному Мовляву Е.Н. была оказана дежурным врачом Скальским М.С. после доставки необходимого цистомического дренажа, отсутствующего в приемном отделении больницы. Скальский обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов на адвокатов.
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.
Задача 2. В научно-исследовательский институт 15 мая 2003 года был приглашен инженер Петров. 5 июля 2003 года его предупредили об увольнении как не выдержавшего испытание. Петров стал возражать на основании того, что приказе о его зачислении, об испытательном сроке ничего не было сказано. Администрация НИИ освободила Петрова от работы 5 июля 2003 года.
Прав ли Петров или права администрация НИИ?
Тест
1. Физические лица (граждане) которым отказано в признании их безработными имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через:
а) 2 месяца;
б) 1 месяц;
в) 3 месяца
.
2 Испытательный срок не устанавливается:
а) лицам, достигшим возраста 18 лет;
б) беременным женщинам;
в) работникам занятым на сезонных работах.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 26 календарных дней;
в) 30 календарных дней.
4. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за:
а) 12 календарных дней;
б) 14 календарных дней;
в) 10 календарных дней.
5. Работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течении:
а) 3 месяцев;
б) 1 месяца;
в) 2 месяцев.
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЕТУ) ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1. Понятие труда. Предмет и метод трудового права.
2. Система отрасли и система науки трудового права. Трудовое право в системе отраслей права.
3. Принципы трудового права.
4. Понятие источников трудового права и их система.
5. Виды источников трудового права. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам.
6. Трудовое правоотношение.
7. Международно-правовое регулирование труда
8. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
9. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
10. Работодатель как субъект трудового права.
11. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.
12. Коллективные переговоры.
13. Основные принципы социального партнерства.
14. Коллективный договор.
15. Социально-партнерские соглашения.
16. Профсоюз как субъект трудового права. Объединение работодателей.
17. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости.
18. Общая характеристика законодательства о занятости. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.
19. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству. Социальные гарантии при приеме на работу.
20. Органы занятости, их права и обязанности.
21. Понятие и стороны трудового договора. Его значение. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
22. Содержание трудового договора.
23. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.
24. Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия.
25. Прекращение трудового договора, увольнение работника. Увольнение по инициативе работника.
26. Увольнение по инициативе работодателя.
27. Порядок увольнения работников. Выходное пособие.
28. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды. Режим и учет рабочего времени.
29. Сверхурочная работа.
30. Понятие и виды времени отдыха.
31. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.
32. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.
33. Системы заработной платы. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
34. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
35. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.
36. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
37. Основные трудовые обязанности работника и работодателя. Меры поощрения за успехи в труде.
38. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
39. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве. Права и обязанности работодателя по данному вопросу.
40. Ученический договор.
41. Понятие, содержание и значение охраны труда. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.
42. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению. Организация охраны труда, ее органы.
43. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
44. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
45. Правила особой охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностям, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
46. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.
47. Виды и пределы материальной ответственности работника.
48. Материальная ответственность работодателя.
49. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
50. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
51. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работниками своих трудовых прав.
52. Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.
53. Принципы рассмотрения трудовых споров.
54. Подведомственность, порядок рассмотрения и исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
55. Понятие, виды коллективных трудовых споров. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров. Право на забастовку.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |