Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

II. Законодательство об охране труда.

Читайте также:
  1. Cохранение данных в двоичных файлах.
  2. Exel создание первой книги,открытие существующей книги,сохранение книги,добавление,удаление,копирование,перемещение листьев книги
  3. Ocoбеннocти разделения и кooперации труда.
  4. V. ПРОХОЖДЕНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И МЕДИЦИНСКОМУ СТРАХОВАНИЮ.
  5. V2: Производственно-экономические процессы в здравоохранении
  6. V2: Тема 2.2. Экономические отношения в здравоохранении
  7. Адаптация персонала в здравоохранении
  8. Адвокаты оказывают иную юридическую помощь, не запрещенную законодательством.
  9. Административное законодательство в годы революции

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

 

Г. Москва 2009 г.

 

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор

ЗАО «МЦСТ»

__________ А.К.Ким

«___»____________2009 г.

 

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

 

I. Общие сведения об обществе.

 

Основной вид деятельности ЗАО «МЦСТ» формирование и проведение единой технической политики в области технических и программных средств вычислительной техники в соответствии с программами информатизации и создания национальной технологической базы России.

Технологических процессов на территории организации нет.

Структурный состав организации:

1. Управление.

2. Научные подразделения

3. Подразделения, обеспечивающие деятельность ЗАО «МЦСТ»:

бухгалтерия,

планово-экономический отдел,

отдел кадров,

юридический,

отдел комплектации и материально-технического обеспечения

административно-хозяйственный отдел.

 

II. Законодательство об охране труда.

 

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию организации.

Администрация обязана внедрять современные средства охраны труда, предупреждающие травматизм и обеспечивающие санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний служащих и рабочих обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.

На администрацию организации возложена организация обучения и инструктажа по охране труда, а также осуществление постоянного контроля за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. Служащие и рабочие обязаны соблюдать инструкции по охране труда.

Администрация с учётом действующего законодательства, правил и норм, предоставляет работающим, занятым во вредных условиях труда, льготы и компенсации.

Согласно Трудовому кодексу работники организации обеспечиваются бесплатно по установленным нормам сертифицированными одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также дерматологическими средствами.

В соответствии с трудовым кодексом и с учётом приказа Министерства здравоохранения РФ № 90 от 14 марта 1996 г. и № 83 от 16 августа 2004 г. все поступающие на работу проходят первичный медосмотр, а также работники работающие во вредных условиях труда проходят периодический медосмотр.

Трудовой кодекс регулирует режим рабочего времени и отдыха рабочих и служащих, применение труда женщин и подростков.

Каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.

В соответствие с Трудовым кодексом на работника возлагаются следующие обязанности:

- соблюдать требования охраны труда

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего

руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью

людей, о каждом несчастном случае, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Для вновь поступивших на работу рабочих и служащих устанавливается испытательный срок не более 3-х месяцев.

В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, если он пришел к выводу, что данная работа ему не подходит. В этом случае он подает письменное заявление об увольнении по собственному желанию. При этом установлен более короткий срок предупреждения о прекращении трудового договора, а именно – 3 дня.

 

 


Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 11 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав