Читайте также:
|
В зависимости от использования и сфер применения труда персонал предприятия подразделяется на:
- промышленно-производственный персонал;
- персонал неосновной деятельности.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на:
- рабочих (рабочие основных и вспомогательных цехов, ученики, младший обслуживающий персонал);
- служащих (руководители, специалисты и прочие служащие).
К персоналу неосновной деятельности относятся работники:
- жилищно-коммунальных хозяйств, подсобных сельхозпредприятий;
- детские учреждения;
- культурно-бытовые, принадлежащие предприятию.
В соответствии с отчетностью по труду различают списочный и несписочный персонал предприятия.
В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу (принятые на работу с испытательным сроком включают в списочный состав со дня выхода на работу).
К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда привлеченных для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству с другими организациями, направленные на учебу с отрывом от производства и другие).
Для контроля за наличием движения персонала, отработанного времени и составления отчетности по труду необходим надлежащий организационный учет количественного и качественного состава рабочих, численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником.
Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами первичных документов:
- приказом (распоряжением) о приеме на работу Т-1;
- приказом (распоряжением) о переводе на другую работу Т-5;
- приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска Т-6;
- приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора Т-8.
На каждого принятого работника заполняют личную карточку по форме Т-2. Впервые принятому работнику оформляют книжку. Каждому принимаемому работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле рабочего времени и во всех документах по зарплате.
Оперативный учет использования рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени в табеле Т-13.
Табельный учет представляет собой наблюдение за приходом на работу и уходом, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени.
По каждому работнику в табеле ежедневно отмечает количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, неявок, простоев.
Табель заполняется методом сплошной регистрации.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 46 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |