Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ответственность за охрану труда на предприятии.

Читайте также:
  1. c.) Метод, в котором лежит Продолжительность, Ответственность, Приверженность, Усилие
  2. I. Теоретические основы условий труда
  3. II. Законодательство об охране труда.
  4. III.Функции службы охраны труда
  5. IV. Права, обязанности и ответственность
  6. Ocoбеннocти разделения и кooперации труда.
  7. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ
  8. V2: Тема 2.3. Оплата труда медицинских работников
  9. XXI. Социальная ответственность
  10. А) общественное разделение труда товаропроизводителей

Директор несет основную ответственность за охрану труда и природы.

Организационными работами, связанные с обеспечением охраны труда и природы занимается главный инженер.

Отдел охраны труда (подчиняется гл. инженеру) решает текущие вопросы, связанные с обеспечением безопасности труда. Функции отдела:

• контрольная (соблюдение приказов)

• обучающая

• представители отдела выступают в качестве экспертов при разработке тех. решений

• отчетность по вопросам травматизма и проф. заболеваниям.

Трехступенчатый контроль за охраной труда на предприятии:

• 1 этап. Контроль на рабочем месте (за цехом контроль осуществляет мастер, за лабораторией - рук.группой). Ежедневный контроль.

• 2 этап. Уровень цеха, лаборатории (периодичность еженедельная).

• 3 этап. Уровень предприятия (один из цехов выборочно проверяется комиссией, в состав которой входят:

• - гл. инженер;

• - начальник отдела охраны труда;

• - представитель мед.сан. части;

• - гл. специалист (технолог или энергетик)

Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии. Задачами аттестации рабочих мест являются:

• определение фактических значений опасных и вредных произ­водственных факторов на этих рабочих местах;

• оценка фактического состояния условий труда на рабочих мес­тах;

• предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению усло­вий труда.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия предприятия. Проведение аттестации рабочих мест включает следующие этапы:

• определение фактических значений опасных и вредных произ­водственных факторов на рабочих местах;

• оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;

• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты работы аттестационной комиссии предприятияоформляются документом, на основании которого создается план мероприятий предприятия по улучшению условий труда.

 

9. Что такое ГОСТ ССБТ?

ССБТ - система стандартов безопасности труда.

1.1 Система стандартов безопасности труда — комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера, направленные на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

1.2 Целью ССБТ является установление комплекса взаимосвязанных стандартов, направленных на проведение согласованной политики государств — участников Соглашения в области стандартизации безопасных условий труда.

1.3 ССБТ не исключает действия нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, в том числе норм и правил, утвержденных органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Нормативные правовые акты, содержащие государственные требования охраны труда, нормы и правила, утвержденные органами исполнительной власти, и стандарты ССБТ должны быть взаимно увязаны.

Группы 0-5:

2.2. Стандарты группы «0» устанавливают:

- организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда (цели, задачи и структура системы, внедрение и контроль за соблюдением стандартов ССБТ, терминология в области безопасности труда, классификация опасных и вредных производственных факторов и др.);

- требования (правила) к организации работ, направленных на обеспечение безопасности труда (обучение работающих безопасности труда, аттестация персонала,, методы оценки состояния безопасности труда и др.).

2.3. Стандарты группы «1» устанавливают:

- требования по видам опасных и вредных производственных факторов, предельно допустимые значения их параметров и характеристик;

- методы контроля нормируемых параметров и характеристик опасных и вредных производственных факторов;

- методы защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов.

2.4. Стандарты группы «2» устанавливают:

- общие требования безопасности к производственному оборудованию;

- требования безопасности к отдельным группам (видам) производственного оборудования;

- методы контроля выполнения требований безопасности.

2.5. Стандарты группы «3» устанавливают:

- общие требования безопасности к производственным процессам;

- требования безопасности к отдельным группам (видам) технологических процессов;

- методы контроля выполнения требований безопасности.

2.6. Стандарты группы «4» устанавливают:

- требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты;

- методы контроля и оценки средств защиты;

- классификацию средств защиты.

-

10. Что такое аттестация рабочих мест?

Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

• Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии. Задачами аттестации рабочих мест являются:

• определение фактических значений опасных и вредных произ­водственных факторов на этих рабочих местах;

• оценка фактического состояния условий труда на рабочих мес­тах;

• предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению усло­вий труда.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия предприятия. Проведение аттестации рабочих мест включает следующие этапы:

• определение фактических значений опасных и вредных произ­водственных факторов на рабочих местах;

• оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;

• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты работы аттестационной комиссии предприятияоформляются документом, на основании которого создается план мероприятий предприятия по улучшению условий труда.

 




Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав