Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Микросреда

Читайте также:
  1. Макро и микросреда маркетинга.
  2. Микросреда и ее влияние на отклоняющееся поведение
  3. МИКРОСРЕДА МАРКЕТИНГА- Деятельность управленческого персонала фирмы, по­ставщиков, конкурентов, посредников, клиентов и контактных аудиторий.
  4. Микросреда учреждения дошкольного образования.
  5. Микросреда фирмы и ее основные факторы
  6. Финансовая микросреда предпринимательства

Микросреда состоит из людей, групп и организаций, которые непосредственно на маркетинговую деятельность компании. К ней относятся:

· Конкуренты

· Потребители

· Поставщики

· Посредники

· общественность

элементы макросреды:

· демографическая среда,

· культурная среда,

· экономическая среда,

· природная среда,

· технологическая среда,

· политическая и правовая среда,

· географическая среда.

13)Возникновение управленческой мысли в Древнем Египте и Идеология управления в Древнем Египте базировалась

· на богобоязненности и религиозности египтян. Фараоны сумели внушить

· всему народу, что плодородие почвы и большие урожаи связаны

· исключительно с божественной природой фараонов. Фараоны же,

· позиционировав себя посредниками между богами и обычными египтянами,

· гарантировали безопасность и стабильность государства.

· Свидетельством управленческого искусства египтян являются Египетские

· пирамиды, построенные в 3000 – 2000 гг. до н. э. Грандиозные сооружения

· Древнего Египта вызывают изумление наших современников в связи с их

· масштабностью, объемом строительных работ, организационным талантом

· древних строителей.

Древняя Греция. Искусство управления людьми в Древней Греции

называлось «демагогией». В переводе с древнегреческого языка «demagogia»

означает «руководство народом», «управление страной».

Именно в Древней Греции, две с половиной тысячи лет назад, наметился

поворот к абсолютно новой системе ценностей, благодаря которому стало

возможным дальнейшее развитие управления как науки.

В Древней Греции сложился цивилизованный рынок, основанный на

честном, добросовестном труде, высокой культуре руководства и свободном

развитии личности.

Древние греки уделяли особое внимание вопросам организации и

управления производственными процессами, заботились о четкой

специализации рабочих.

У Сократа дается понимание управления как особой сферы человеческой

деятельности. Он говорил о том, что главным в управлении является

поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения

поставленных перед ним задач.

Ксенофонт утвердил управление людьми как особый вид искусства.

Платон считал, что для того, «чтобы все граждане жили согласно, надо

внушать им, что все они — братья, но не все равно способны к одним и тем

же обязанностям, потому что люди по своим способностям весьма различны:

одни рождены для управления, другие — для вспомоществования, а иные —

для земледелия и ремесленничества».

Платон называл управление «наукой о питании людей», тем самым,

подчеркивая ее исключительное значение в обеспечении материального

существования общества. Философ считал, что управлять страной должны законы, но поскольку они слишком абстрактны, осуществлять надзор за их

исполнением должен политик, владеющий искусством управления. Именно

политик должен преломлять абстрактные законы к реальным жизненным

ситуациям.

Платон выделяет два стиля управления: политический и тиранический.

Если граждане выполняют свои функции в обществе и соблюдают законы, то

стиль управления государством должен быть мягкий (политический); если же

в обществе нет должного порядка и гармоничных взаимоотношений, то

используется стиль управления, основанный на силе (тиранический).

Таким образом, у Платона мы находим зарождение идей о стилях

управления и о самом «современном» сейчас ситуационном подходе в

управлении.

Аристотель считал естественным законом природы и общества наличие

власти и деление людей на тех, кто властвует, управляет и тех, кто

подчиняется. Управленческой деятельности Аристотель дает более низкую

оценку, чем Платон. Он называл управление «господской наукой», смысл

которой заключается в надзоре за рабами. И давал совет, при возможности

перепоручить эти хлопоты управляющему, а самому заниматься более

достойными внимания науками: философией и другими изящными

искусствами.

Древний Рим. В IV в. до н. э. Рим был маленьким, захолустным

городком, который постоянно подвергался набегам галлов. Всего лишь через

один век Рим подчинил себе всю Италию и стал самым сильным

государством древнего мира.

Линейная структура управления государством получила выражение в

системе управления Римской империей. Ее основной проблемой был сбор

налогов со всех ее частей, значительно удаленных друг от друга. Прямое

правление из Рима осуществить было крайне трудно. Изменение структуры

управления позволило укрепить могущество Римской империи.

Благодаря созданию рациональной структуры управления до наших дней

дошли успешно функционирующие организации, возникшие еще в глубокой

древности. К их числу относится римская католическая церковь. Четкая и

простая структура управления римской католической церкви (папа, кардинал,

архиепископ, епископ и приходской священник), созданная основателями

христианства, обеспечила ее успешное функционирование без особых

изменений до настоящего времени.

К сожалению, эволюция управленческой мысли в России этого периода

изучена недостаточно.

Значительный вклад в развитие управленческой науки внес итальянский

гуманист Никколо Макиавелли (1469 – 1527). В его произведениях –

политических трактатах, исторических очерках, новеллах – содержатся идеи,

составляющие оригинальную систему практического управления. Эта

система с точки зрения эффективности, глубины и политической мудрости

превосходит многие разработки современных ученых в области управления.

Четыре основных принципа, выведенные Макиавелли, оказали значительное влияние на развитие управленческих идей:

- авторитет лидера базируется на поддержке сторонников;

- подчиненные должны знать, что они могут ожидать от своего лидера, и

осознавать, что лидер ожидает от них;

- лидер должен обладать волей к выживанию;

- лидер всегда должен быть образцом мудрости и справедливости для

своих сторонников.

 

кодекс вавилонского царя Хаммурапи установил юридические нормы определения минимальной заработной платы и вознаграждения, контроля и ответственности. Во времена другого вавилонского царя Навуходоносора применялось цветное кодирование при контроле продукции и выплата прогрессивной заработной платы;




Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 20 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав