Читайте также:
|
|
Развитие экономики любой страны и мировой экономики в целом решающим образом зависит от трудовых ресурсов. Их качество имеет исторически конкретный характер и проявляется в виде определенно развитых свойств индивидов, которые отражают способность и готовность последних к той или иной конкретной деятельности. Они воплощаются в деятельностном, производительном потенциале. Производительный потенциал рабочей силы, помимо психологических, физических качеств и здоровья работников, включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жизненных условий. Они во многом определяются социально-экономическим уровнем развития подсистем мирового хозяйства и отдельных стран.
Рынок труда предъявляет особые требования к качеству персонала. Для того, чтобы их рассмотреть, необходимо раскрыть это понятие. Рассмотрим точки зрения различных авторов по отношению к этому определению в таблице 1.
Таблица 1 – Определения понятия «качество персонала» и «качество рабочей силы» с точки зрения авторов
Автор | Определение |
В.Н.Чернышев[29] | Качество персонала — это степень соответствия его характеристик требованиям, вытекающим из целей предприятия и условий его деятельности, а также требованиям общества к развитию человека и социальным отношениям. |
А. С. Большаков [5] | Качество персонала — это совокупность различных качеств людей, которые определяют их работоспособность производства, материальных и духовных благ и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития производства. |
Г. В. Ларионов [22] | Качество персонала — это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда и включают квалификацию и личные качества работника и состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональной пригодности, нравственность и т.п. |
Ю.А. Цыпкин [28] | Качество персонала — это личностные особенности сотрудников, отражающие их способность и готовность выполнять определенную работу. |
С.А. Аронова [1] | Качество рабочей силы– это совокупность характеристик реального или потенциального работника, то есть субъекта деятельности, а качество труда или работы – это совокупность характеристик результата усилий субъекта, которое к тому же не может быть потенциальным, а только является реальным. |
Н. Г. Бобкова[4] | Качество рабочей силы должно способствовать удовлетворению потребностей и запросов общества. |
С. С. Кирсанова[19] | Качество рабочей силы – является сложной и многоплановой категорией, которая «воплощает ряд составляющих: уровень квалификации, профессиональной подготовки и образования; производственный опыт; состояние здоровья, пол и возраст человека». |
А. Э. Котляр[20] | Качество рабочей силы «предполагает наряду с данными о физическом развитии определенный уровень образования, производственного опыта, навыков» и квалификации. |
Н. С. Яковчук[31] | Качество рабочей силы определяется совокупностью «физических и интеллектуальных способностей работников». |
В. К. Ломакин[23] | Качество рабочей силы «помимо психологических, физических качеств и здоровья работников, включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жилищных условий». |
По моему мнению, качество рабочей силы – это совокупность характеристик соответствующих требованиям определенной категории работы. |
На наш взгляд, качество рабочей силы это множество различных характеристик работника, которые соответствуют его специальности. От того насколько высоко будет квалифицирован специалист, настолько хорошо он будет выполнять свою работу и поставленные перед ним задачи.
Так же существует такое понятие как «трудовой потенциал».
По мнению Зущиной Г. М, трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
- возраст;
- физическое и психическое здоровье;
- личностные характеристики;
- общеобразовательная и профессиональная подготовка;
- способность профессионального роста;
- отношение к труду;
- стаж работы по специальности;
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 30 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |