Читайте также:
|
локальные НПА - коллективный договор, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные заклюю-ченные и принятые в соответствии с законод-вом локальные НПА, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Коллективный договор - локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Содержание коллект. договора определяется сторонами. Коллективный договор может содержать положения об (о):
продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей.
Коллективный договор, соглашение заключаются в письм. форме на срок, кот. определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Локальные НПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с закон-вом о труде, являются недейств-ными.
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с кот. работник обязуется выполнять работу по определ. одной или нескольким профессиям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законод-вом о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора - наниматель и работник.
9. Обязанности и права работадателя в обл ОТ Наниматель имеет право:
требовать от работников соблюдения закон-ва об ОТ, выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
обращаться в организации здравоохранения за сведениями о тяжести полученных работающими производственных травм.
При приеме на работу наниматель обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда.
При организации труда работников наниматель обязан:
принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с редными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий;
соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечить выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением
или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
беспрепятственно допускать к проведению проверок представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;
назначить должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;
обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты;
выделение финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при
ухудшении состояния их здоровья;
организацию санитарно-бытового обеспечения, мед. и лечебно-профилактического обслуживания работников;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников;
разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию
опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;
пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
по требованию уполномоченных государственных органов;
не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
не прошедшего медицинский осмотр;
не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг).
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 46 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |