Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 9: Основы организации умственного труда

План:

1. Понятие и особенности категории умственного труда

2. Требования к организации работы и рабочего места работников умственного труда

3. Планирование трудовой деятельности работников умственного труда

4. Нормирование труда служащих

Список литературы: 3 [265-277], 5 [276-297], 6, 9 [102-115]

Мини-лексикон: работник умственного труда; организация работы и рабочего места работника умственного труда; планирование трудовой деятельности работников умственного труда; нормирование труда служащих.

Содержание лекции:

К категории «умственный труд» относятся те виды трудовой деятельности, которые характеризуются преобладанием нервных нагрузок, связанных с объемом, напряжением, глубиной внимания, способностью его к переключению, с такими психофизиологическими процессами, как память, восприятие, мышление и т.д.

Особенности умственного труда:

1. Высокий удельный вес нервно-психических нагрузок

2. Более высокие в сравнении с физическим трудом доля творчества и степень ответственности

3. Отсутствие вещественного результата труда (в ближайшее время)

4. Ограниченность подвижности организма работника, что ведет к негативным изменениям костно-мышечной системы, а также систем дыхания и кровообращения

Отличия организации труда работников умственного и физического труда:

1. Деятельность служащих и специалистов требует длительного обучения в высших и средних специальных заведениях и постоянного повышения уровня знаний

2. Труд руководителей и специалистов является наиболее ответственным и требует высоких нервных нагрузок

3. В содержании умственного труда значительное место занимает творческое мышление – сложнейший психофизиологический процесс, протекающий в коре головного мозга

Умственный труд подразделяется на виды:

- труд технических исполнителей;

- труд специалистов;

- труд руководителей.

Специфика инженерного труда:

1. Значительный временной лаг (разрыв) между приложением труда и его результатом

2. О результатах труда можно судить лишь на основе косвенных обобщающих показателей

3. Нелегко установить конкретную норму. Количество труда может быть определено лишь косвенно, например, через нормативы численности, нормы управляемости, регламент рабочего времени

4. Функции творческого труда в меньшей степени поддаются механизации и автоматизации

5. Не имеет стереотипов и готовых решений и в каждом конкретном случае требует принятия определенного ответственного решения

Под рабочим местом работника умственного труда подразумевается совокупность предметов мебели и технических средств, используемых в работе.

Требования к организации умственного труда:

1. Постепенное вхождение в умственную трудовую деятельность. Следует начинать с подготовки работника, планирования его труда

2. Соблюдение строгой последовательности в выполнении умственной работы, систематичности и тщательного планирования трудовой деятельности

3. Соблюдение оптимального темпа и ритма выполнения умственной работы, что снижает утомляемость

4. Установление научно обоснованного режима труда и отдыха при разумном сочетании умственной и физической деятельности

Ряд общих требований к организации рабочего места работника умственного труда:

- досягаемость и обозримость всех рабочих материалов;

- изолированность рабочего места.

Планирование деятельности работника включает элементы:

1. Анализ личного бюджета времени

2. Оценку планируемой деятельности

3. Сопоставление затрат времени на планируемые работы с личным бюджетом времени

4. Формирование личного перспективного плана

5. Разработку проекта рабочей недели

6. Составление планов рабочего дня

Приводятся принципы и правила, которыми целесообразно руководствоваться при составлении плана действий.

Для организации труда данной категории работников выделяют 5 групп нормативов:

1. Нормативы времени

2. Нормативы численности

3. Нормативы централизации

4. Нормативы управляемости или обслуживания

5. Нормативы оптимальных соотношений численности различных категорий руководителей, специалистов и служащих

Вопросы для самопроверки:

1. Раскройте категории умственного труда: определение, особенности, разновидности умственной деятельности

2. Основные требования к организации умственного труда

3. Охарактеризуйте рабочее место работника умственного труда: определение, требования к организации

4. Сущность и принципы планирования трудовой деятельности служащего

5. Нормирование труда работников умственного труда