Читайте также:
|
|
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ
Утверждаю
Директор Новгородского
филиала РАНХиГС
__________________А.В. Костюкова
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
по специальности 080505 «Управление персоналом»
Составитель: Мясникова С.В. к.экон.н., доцент
Согласовано на заседании кафедры
кадровой политики и управления персоналом
«05» сентября 2012 г., протокол № 1
Зав. кафедрой________________ /И.А. Ратковская/
Великий Новгород
Выписка из государственного образовательного стандарта Специальность 080505 «Управление персоналом»**
Теория управления в роли человека в организации. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Философия и концепция управления персоналом Принципы и методы управления персоналом. Организационное проектирование системы управления персоналом. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду. Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала: профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала: управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала: условия, персонала, режим и дисциплина труда; высвобождение персонала. Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.
Цели и задачи изучения дисциплины
Дисциплина «Основы управления персоналом» базируется на знаниях и умениях, полученных студентами при изучении дисциплин: «Менеджмент», «Социология и психология управления», «Делопроизводственное обеспечение управления», «Экономика предприятия», и др. Изучение программного материала должно способствовать формированию у студентов нового экономического мышления и овладению современными методами управления человеческими ресурсами.
Место дисциплины в учебном процессе основывается на осознании ключевой роли персонала в успехе организации и выделении из числа функциональных направлений управленческой деятельности сферы по управлению персоналом.
Целью преподавания дисциплины «Основы управления персоналом» является формирование у студента комплекса знаний по теоретическим основам в науке и приобретение практических навыков в кадровой сфере.
Задача изучения дисциплины заключается в формировании у будущих специалистов системы теоретических знаний, связанных с обеспечением эффективного функционирования организации на основе оптимального сочетания навыков достижения цели и навыков работы с подчиненными, удовлетворения потребностей работников в интересах организации, умения решать практические проблемы управления персоналом в деятельности организации (предприятия) и выбора наиболее эффективной технологии, средств и методов кадровой работы.
В результате изучения дисциплины студент должен:
иметь представление:
- о месте и значении подсистемы управления персоналом в общей системе управления деятельностью организации;
знать:
- подсистемы управления трудовыми ресурсами в организации;
- принципы организации кадровой работы;
- методы и формы обучения персонала;
- методы контроля деятельности персонала;
- состав, функции и возможности использования информационных технологий для решения задач управления персоналом;
уметь:
- формулировать задачи и функции службы управления персоналом организации;
- осуществлять контроль за деятельностью персонала.
владеть:
- навыками работы с научной, нормативной, справочной литературой;
- навыками обобщения и использования передового опыта в области управления персоналом.
Целью практических занятий является усвоение студентами теоретических положений, рассмотренных на лекциях, для использования в практике управления персоналом предприятия.
При изложении материала по разделам и темам используются законодательные и нормативные акты РФ, субъектов федерации, а также инструктивные и руководящие материалы отраслевых министерств и ведомств.
Для стимулирования творческой активности студентов наряду с практическими занятиями организуется выполнение самостоятельных работ по проблемам управления персоналом предприятия.
Курсовые работы выполняются с целью закрепления и систематизации знаний студентов по управлению персоналом, развития навыков самостоятельной работы при решении практических проблем.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 17 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |