Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Цели и задачи изучения дисциплины. Директор Новгородского

Читайте также:
  1. Cодержание дисциплины
  2. E) задачи на вычисление боковой поверхности геометрических фигур
  3. E)задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 1 страница
  4. E)задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 2 страница
  5. E)задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 3 страница
  6. E)задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 4 страница
  7. I Задачи научно-исследовательской деятельности учащихся.
  8. I Цели и задачи изучения дисциплины
  9. I этап. Постановка задачи
  10. I. Диагностика: понятие, цели, задачи, требования, параметры

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ

 

Утверждаю

Директор Новгородского

филиала РАНХиГС

 

__________________А.В. Костюкова

 

 

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

 

«ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

 

 

по специальности 080505 «Управление персоналом»

 

 

Составитель: Мясникова С.В. к.экон.н., доцент

 

Согласовано на заседании кафедры

кадровой политики и управления персоналом

«05» сентября 2012 г., протокол № 1

 

Зав. кафедрой________________ /И.А. Ратковская/

 

 

Великий Новгород

 

Выписка из государственного образовательного стандарта Специальность 080505 «Управление персоналом»**

Теория управления в роли человека в организации. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Философия и концепция управления персоналом Принципы и методы управления персоналом. Организационное проектирование системы управления персоналом. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду. Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала: профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала: управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала: условия, персонала, режим и дисциплина труда; высвобождение персонала. Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.

Цели и задачи изучения дисциплины

Дисциплина «Основы управления персоналом» базируется на знаниях и умениях, полученных студентами при изучении дисциплин: «Менеджмент», «Социология и психология управления», «Делопроизводственное обеспечение управления», «Экономика предприятия», и др. Изучение программного материала должно способствовать формирова­нию у студентов нового экономического мышления и овладению современными методами управления человеческими ресурсами.

Место дисциплины в учебном процессе основывается на осознании ключевой роли персонала в успехе организации и выделении из числа функциональных направлений управленческой деятельности сферы по управлению персоналом.

Целью преподавания дисциплины «Основы управления персоналом» является формирование у студента комплекса знаний по теоретическим основам в науке и приобретение практических навыков в кадровой сфере.

Задача изучения дисциплины заключается в формировании у будущих специалистов системы теоретических знаний, связанных с обеспечением эффективного функционирования организации на основе оптимального сочетания навыков достижения цели и навыков работы с подчиненными, удовлетворения потребностей работников в интересах организации, умения решать практические проблемы управления персоналом в деятельности организации (предприятия) и выбора наиболее эффективной технологии, средств и методов кадровой работы.

В результате изучения дисциплины студент должен:

иметь представление:

- о месте и значении подсистемы управления персоналом в общей системе управления деятельностью организации;

знать:

- подсистемы управления трудовыми ресурсами в организации;

- принципы организации кадровой работы;

- методы и формы обучения персонала;

- методы контроля деятельности персонала;

- состав, функции и возможности использования информационных технологий для решения задач управления персоналом;

 

уметь:

- формулировать задачи и функции службы управления персоналом организации;

- осуществлять контроль за деятельностью персонала.

владеть:

- навыками работы с научной, нормативной, справочной литературой;

- навыками обобщения и использования передового опыта в области управления персоналом.

 

Целью практических занятий является усвоение студентами теоретических положений, рассмотренных на лекциях, для использования в практике управления персоналом предприятия.

При изложении материала по разделам и темам используются законодательные и нормативные акты РФ, субъектов федерации, а также инструктивные и руководящие материалы отраслевых министерств и ведомств.

Для стимулирования творческой активности студентов наряду с практическими занятиями организуется выполнение самостоятельных работ по проблемам управления персоналом предприятия.

Курсовые работы выполняются с целью закрепления и систематизации знаний студентов по управлению персоналом, развития навыков самостоятельной работы при решении практических проблем.




Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 17 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав