Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Современные проблемы глобального социального управления

Читайте также:
  1. A) Объединяет в себе счетное устройство и устройство управления.
  2. CALS-технологий и единая интегрированной системы управления вуза
  3. I период развития менеджмента - древний период. Наиболее длительным был первый период развития управления - начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII в.
  4. I. Обоснование соответствия решаемой проблемы и целей Программы приоритетным задачам социально-экономического развития Российской Федерации
  5. I. Система социального регулирования общественных отношений.
  6. I. Система социального регулирования общественных отношений.
  7. I. Социальное взаимодействие и социальное отношение. Теории социального взаимодействия.
  8. I. Сущность общественного мнения, его характеристики и проблемы изучения.
  9. I. Теоретические аспекты управления качеством медицинской помощи.
  10. I. Теории социального неравенства.

 

Современные проблемы глобального социального управления:

Ø осознание глобальных проблем происходит, но медленно;

Ø управленческие ответы на глобальные вызовы недостаточны;

Ø усугубляется противоречие между глобальным объектом и субъектом управления.

 

Одно из глобальных противоречий современного мира:

- резкое отставание темпов социального прогресса от научно-технического: современные технические средства, достижения генной инженерии и медицины, нанотехнологии способствуют решению проблемы избавления человечества от болезней, голода, но технологии ответственных социальных решений использования достижений НТП и открывающихся перспектив пока не отработаны на практике.

 

В свете глобальных требований современного времени изменился коренным образом объект управления, появилась острейшая проблема не спонтанного, а целостного управления глобальной системой: космос – биосфера – общество – человек.

В.И. Вернадский в начале XX в.:

- опасность идей социальной революции;

- переход биосферы в новое эволюционное состояние – ноосферу (сферу разума) как основную закономерность выживания.

 

Но и в начале XXI в. эта закономерность до сих пор недостаточно осознана и не включена в полной мере в управленческую парадигму.

Управленческая парадигма все в большей мере, особенно с середины XX в., формируется не под влиянием биоэволюции, а мощного человеческого капитала, социальной революции.

Социальная революция под воздействием научно-технической и информационной революций оказывает решающее и системное воздействие на сферу управления, его теорию и практику.

 

Суть коренных изменений в сфере управления:

- меняется вектор общественного развития: от потребительскогоспонтанного использования ресурсов Земли, безудержной эксплуатации ее природных и производственных ресурсов – к целесообразному расходованию ее жизненного потенциала на основе становления ноосферной формации, формирования инновационного типа мышления и социального управления.

Достижение равновесия между природой и обществом, устойчивое развитие:

-стало невозможным без разумного и духовного начал в социальном управлении, формирования нового субъекта глобального управления – мирового сообщества, основу которого образует духовно-нравственный, интеллектуально богатый, творческий человек, способный адекватно реагировать на новые реальности.

 

 

Под влиянием научно-технической и информационной революций возникла новая постиндустриальная экономика.

 

Социальные особенности новой постиндустриальной экономики:

1) традиционные индустриальные факторы (минерально-сырьевые, здания, сооружения и т.п.): не играют решающей роли;

 

2) нематериальные факторы (знания, информация, инновационный тип мышления и поведения): заняли лидирующие позиции в создании продукта, его себестоимости, нового вида мотивации к труду;

 

3) возникновение «информационного класса» (кибер-класса)как двигателя общественного прогресса на основе глобальных современных (интернет-, компьютерных и других) коммуникаций;

 

4) возникновение нового типа личности – управленца-менеджераXXI века: основной капитал – современные управленческие и организационные знания, творческое мышление стратегического типа.

 

Современная проблема социального управления в глобальном масштабе:

– противоречие между глобальным объектом и субъектом управления: процессы носят глобальный характер, а управленческое воздействие часто ограничено рамками отдельных региональных, национальных субъектов в собственных интересах.

Это усугубляет кризис глобального социального управления.

 

 


Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 9 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав